EASYPAY Info - December 2023

Andere : Toekenning van een eindejaarspremie (jaarlijkse premie) : 31 x basisuurloon. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2023.
Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2023 nog steeds van toepassing zijn.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR volgens de winst in 2022 op het niveau van de juridische entiteit en op autonome wijze behaald, aan alle arbeiders in dienst op 31.10.23 met minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming.

A rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties verricht tussen 01.11.22 en 31.10.23. Deeltijds: pro rata op basis van arbeidsregime op 31.10.23.

Uiterlijk 30.11.23 communicatie over toekenning koopkrachtpremie aan syndicale delegatie (of bij gebrek aan de arbeiders).

Andere : Toekenning cadeaucheque van 35,00 EUR (feest van Sinterklaas)

Andere : Toekenning van een premie voor het patroonsfeest van de IV Gekroonden voor alle werknemers in dienst op 8 november 2023 en die sinds 8 november 2022 minstens 1 dag gepresteerd hebben. Erratum bedrag 2023 = 113,10 EUR.

Retroactief vanaf 01/11/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie aan werknemers in dienst op 13/06/2023 en met minstens 1 effectief gewerkte dag in 2022.

Pro rata voor werknemers die in 2022 in dienst zijn getreden.

De premie bedraagt 500 EUR bij hoge winst.

De premie bedraagt 750 EUR bij uitzonderlijke hoge winst en akkoord van de vakbondsafvaardiging.

Andere : Verhoging aanvullende werkloosheidsuitkering.

Retroactief vanaf 01/07/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Verhoging vergoeding onderhoud persoonlijke kledij van 0,84 EUR naar 1,02 EUR.

Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Verhoging cadeaucheque bij oppensioenstelling.

Retroactief vanaf 01/01/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Toekenning van een premie van 17,35 EUR ter gelegenheid van het feest van "Sinte Barbara". Uitbetaling met het loon van de week waarin het feest valt.

Andere : Toekenning cadeaucheque van 24,79 EUR (feest van Sinterklaas).

Andere : Toekenning premie ter gelegenheid van de feestdag van "Sinte-Barbara".

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 500 EUR of 750 EUR volgens de in 2022 behaalde winst, aan de werknemers in dienst op 24.11.23, ongeacht hun arbeidsregime.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie aan de werknemers in dienst in de loop van 2023. Bedrag van 500 EUR bij hoge winst in 2022 en 750 EUR bij uitzonderlijk hoge winst in 2022.

Referteperiode 01.01.2023 - 31.12.2023. Pro rata de gemiddelde tewerkstellingsbreuk in de referteperiode. Toekenning in elektronische vorm (tenzij op ondernemingsniveau beslist wordt ze in papieren vorm toe te kennen) en uiterlijk op 31.12.2023.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 500 EUR of 501 EUR volgens de in 2022 behaalde winst, aan de werknemers in dienst op 01.12.23.

Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties in kalenderjaar 2022. Pro rata voor deeltijdse werknemers.

Toekenning uiterlijk op 15.12.23.

Andere : Toekenning van een geschenkcheque van 40,00 EUR, ter gelegenheid van de feestdag van "Sinte-Barbara", aan alle werknemers die op deze datum in het personeelsregister van de onderneming ingeschreven zijn. Uitreiking uiterlijk op 31 december 2023.

Andere : Verhoging premie Sinte-Barbara naar 40 EUR.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 250 EUR, 300 EUR of 500 EUR, bij hoge winst. Een bedrag van 600 EUR of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/23, aan de arbeiders in dienst op het ogenblik van betaling van de koopkrachtpremie. Pro rata de gewogen gemiddelde tewerkstelling over de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Wat de onderneming voorziet als premie gerelateerd aan winst (buiten de toepassing van de sectorale ROCEpremie), na 01/05/2023, kan in mindering gebracht worden van de koopkrachtpremie.

Index : Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van december 2023 (S)

Vorige lonen x 1,000637 of basislonen 2021 x 1,1375192255

Andere : Verhoging werkgeversvergoeding voor onderhoud en slijtage van kledij van de werknemer.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 EUR of 750 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan de arbeiders in dienst op 9/11/2023 en met minstens 1 effectieve werkdag in 2022.

Pro rata het werkregime voor 2022. Voor werknemers die in 2022 in dienst zijn getreden: pro rata het aantal maanden in 2022 gedekt door een arbeidsovereenkomst en/of interimcontract..

Bij het niet voldoen aan de toekenningsvoorwaarden: vrijstelling aanvragen bij voorzitter van het Paritair subcomité.

Andere : Toekennen van een koopkrachtpremie van 250 EUR, 500 EUR of 750 EUR, in functie van de in 2022 gemaakte winst, uiterlijk op 31/12/2023.

Totaalbedrag van de uitgekeerde premies = max. 15% van de winst in 2022. Individuele premies desgevallend pro rata toegekend.

Toekenning als consumptiecheque aan de arbeiders in dienst op 1 december 2023.

Pro rata op basis van aantal effectief gewerkte dagen in 2022. Pro rata voor deeltijdse arbeiders op basis van aantal effectief gewerkte uren in 2022.

Andere : Toekenning van een cadeaucheque van 40,00 EUR aan elke werknemer.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 300 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling in de maand december, aan de werknemers met minstens 20 dagen effectieve tewerkstelling in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023 (referteperiode).

Pro rata uitbetaling op basis van de geleverde prestaties binnen de referteperiode en de tewerkstellingsbreuk.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200, 350 of 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de arbeiders die minstens 1 maand in dienst zijn op het ogenblik van betaling.

Pro rata uitbetaling op basis van het arbeidsregime en het aantal maanden gewerkt met een arbeidsovereenkomst in de periode van 01/10/2022 tot en met 30/09/2023.

De, na 28/04/2023, reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200, 350 of 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de arbeiders die minstens 1 maand in dienst zijn op het ogenblik van betaling.

Pro rata uitbetaling op basis van het arbeidsregime en het aantal maanden gewerkt met een arbeidsovereenkomst in de periode van 01/10/2022 tot en met 30/09/2023.

De, na 28/04/2023, reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200, 350 of 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de arbeiders die minstens 1 maand in dienst zijn op het ogenblik van betaling.

Pro rata uitbetaling op basis van het arbeidsregime en het aantal maanden gewerkt met een arbeidsovereenkomst in de periode van 01/10/2022 tot en met 30/09/2023.

De, na 28/04/2023, reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2023 tot 30.11.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15.12.2023.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 of 250 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de arbeiders verbonden met een arbeidsovereenkomst op 30/11/2023 en met minstens 60 dagen effectieve arbeidsdagen in 2023.

Pro rata uitbetaling op basis het arbeidsregime van de arbeider.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 350 EUR of 351 EUR volgens de in boekjaar 2022 behaalde winst, aan de arbeiders op de loonlijst op 31.10.2023 en met minimum 50 opeenvolgende werkdagen in de periode van 01.11.2022 t/m 31.10.2023.

Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties en pro rata het tewerkstellings-/arbeidsregime tijdens voornoemde referteperiode.

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding.

Retroactief vanaf 01/07/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie, uiterlijk op 31/12/23, van 350 of 351 EUR in functie van de behaalde winst in 2022 op niveau van de juridische entiteit.

Aan de arbeiders op de loonlijst op 31/10/23 a rato van hun periode van tewerkstelling, hun effectieve en gelijkgestelde prestaties en hun tewerkstellingsbreuk in de periode van 1/11/22 t/m 31/10/23. Voorwaarde: minimaal 50 opeenvolgende effectieve of gelijkgestelde werkdagen in de referteperiode.

Mogelijkheid tot bijkomende koopkrachtpremie op ondernemingsniveau.

Andere : (Exclusief bedrijven van de spiegelmakerij)

Bij gebrek aan regeling op ondernemingsniveau op 15.12.23, wordt aan de werknemers in dienst op 15.12.23 een koopkrachtpremie toegekend van 250 of 350 EUR afhankelijk van de winst in 2022. Pro rata de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties in de periode van 01.01.22 t/m 31.12.22. Pro rata het arbeidsregime op 31.12.22.

Andere : Bij gebrek aan regeling op ondernemingsniveau op 15.12.23, wordt aan de werknemers in dienst op 15.12.23 een koopkrachtpremie toegekend van 75 of 76 EUR afhankelijk van de winst in 2022. Pro rata de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties in de periode van 01.01.22 t/m 31.12.22. Pro rata het arbeidsregime op 31.12.22.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 EUR of 749 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan arbeiders in dienst op 1/11/23.

Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de periode van 01.01.23 t/m 31.10.23. Pro rata de tewerkstellingsbreuk.

Uitgesloten als statuut "onderneming in moeilijkheden" of "onderneming in WCO" tijdens periode van 01/01/2023 t/m 31/10/2023.

Indien andere koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques in 2023: enkel het eventuele saldo bijpassen.

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (gedeeltelijke werkloosheid).

Andere : Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (ziekte, zwangerschap, arbeidsongeval).

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 EUR of 749 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan arbeiders in dienst op 2/10/23. Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de periode van 01.10.2022 t/m 30.09.23. Pro rata de tewerkstellingsbreuk. Uitgesloten als statuut "onderneming in moeilijkheden" of "onderneming in WCO" tijdens periode van 01/01/2023 t/m 30/09/2023. Indien andere koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques in 2023: enkel het eventuele saldo bijpassen.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de arbeiders die op 28.09.2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Jaarlijkse premie 112,20 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2023. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in de tweede helft van de maand december 2023. Niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 125, 225, 300, of 375 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400, 450, 500 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers geldt een bedrag van 75, 150, 200 of 250 EUR.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata het arbeidsregime op 31/10/2023.

Andere : Jaarlijkse premie 112,20 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2023. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in de tweede helft van de maand december 2023. Niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 125, 225, 300, of 375 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400, 450, 500 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers geldt een bedrag van 75, 150, 200 of 250 EUR.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata het arbeidsregime op 31/10/2023.

Andere : Jaarlijkse premie 112,20 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2023. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in de tweede helft van de maand december 2023. Niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 125, 225, 300, of 375 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400, 450, 500 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers geldt een bedrag van 75, 150, 200 of 250 EUR.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata het arbeidsregime op 31/10/2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de Return On Assets (ROA) in 2022. Een bedrag van 100, 300 of 500 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de arbeiders die in dienst zijn op 31/10/2023 met minimum 1 maand anciënniteit.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning cadeaucheque van 30,00 EUR aan werknemers die op 30.11.2023 in dienst zijn.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 100 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 150 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de werknemers in dienst op 30/12/2023.

Pro rata uitbetaling op basis het arbeidsregime van de werknemer.

Andere : Toekenning eenmalige koopkrachtpremie van 250 EUR, 500 EUR of 750 EUR, in functie van de in 2022 gemaakte winst, aan de arbeiders in dienst op 1 december 2023.

Totaalbedrag van de uitgekeerde premies = max. 15% van de winst in 2022. Individuele premies desgevallend pro rata toegekend.

Pro rata op basis van aantal effectief gewerkte dagen in 2022. Pro rata voor deeltijdse arbeiders op basis van aantal effectief gewerkte uren in 2022.

De in de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie wordt in mindering gebracht van de sectorale premie.

Andere : Bedienden - Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

- die het budget van tijdelijke jaarpremie nog niet aangewend hebben voor een pensioenplan.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen.

Betaalbaar in december 2023.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR afhankelijk van de in 2022 behaalde winst, aan de werknemers in dienst op 1.11.23 met een anciënniteit van minstens 6 maanden.

A rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de periode van 01.11.22 t/m 31.10.23. Pro rata voor deeltijdsen.

Een koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 350 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling op 30/11/2023, aan de werknemers die in dienst zijn op 31/10/2023. Pro rata uitbetaling op basis van effectieve prestaties in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023 en minimaal 90 effectief gewerkte dagen in die periode. Voor deeltijdsen pro rata tewerkstellingsbreuk. De reeds betaalde koopkrachtpremie en/of winstpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Retroactief vanaf 01/11/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022 en het aantal VTE's in het boekjaar 2023. Een bedrag van 50, 75 of 100 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 51, 76 of 101 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de werknemers die actief waren tussen 01/01/2023 en 30/11/2023.

Pro rata uitbetaling op basis van de arbeidsregeling.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 150 EUR of 300 EUR in functie van de in 2022 behaalde winst aan elke werknemer in dienst op 30/11/23, a rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/12/22 en 30/11/23. Voor deeltijdse werknemers pro rata toekenning volgens hun arbeidsregime op 30/11/23.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 125 EUR of 225 EUR aan de arbeiders in dienst op 01.12.23 en met minstens 1 maand anciënniteit tijdens de periode van 01.12.22 t/m 30.11.23.

Pro rata:

- Bij indiensttreding na 01.12.22.

- Het arbeidsregime voor deeltijdse arbeiders.

- De effectieve en gelijkgestelde arbeidsdagen tijdens de referteperiode.

Andere : Toekenning éénmalige premie van maximum 250,00 EUR netto aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders.

In de vorm van ecocheques, invoering of verhoging werkgeversbijdragen maaltijdcheques, cadeaucheques of een combinatie ervan.

Referteperiode van 01.12.2022 tot 30.11.2023.

Deeltijdsen pro rata.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022 en het neerleggen van een jaarrekening bij de Nationale Bank van België. Een bedrag van 250 EUR bij hoge winst.

Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

De referteperiode loopt van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Uitbetaling uiterlijk op 31/12/2023.

Pro rata uitbetaling bij deeltijdse tewerkstelling en bij een onvolledige referteperiode.

Mogelijkheid tot opting out.

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden (in dienst voor 01/07/2023) in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2023.

Andere : Bedienden: invoering voeding-, huisvesting- en scheidingsvergoedingen.

Retroactief vanaf 01/07/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

CAOLoonsverhoging : Arbeiders: aanpassing minimumloon categorie 1A (S)

Retroactief vanaf 01/07/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Bedienden: invoering jaarpremie

Retroactief vanaf 01/07/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in 2023, in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Uitbetaling aan de werknemers met voltijdse prestaties die minstens 1 maand anciënniteit hebben in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata uitbetaling op basis van de gewerkte en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata het gemiddelde tewerkstellingsregime voor werknemers met deeltijdse prestaties in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in 2023, in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Uitbetaling aan de werknemers met voltijdse prestaties die minstens 1 maand anciënniteit hebben in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata uitbetaling op basis van de gewerkte en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata het gemiddelde tewerkstellingsregime voor werknemers met deeltijdse prestaties in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in 2023, in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Uitbetaling aan de werknemers met voltijdse prestaties die minstens 1 maand anciënniteit hebben in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata uitbetaling op basis van de gewerkte en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023. Pro rata het gemiddelde tewerkstellingsregime voor werknemers met deeltijdse prestaties in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 250 EUR of 251 EUR, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar met einde in 2022.Onder de vorm van een consumptiecheque 'koopkracht'. Betaling uiterlijk op 15/12/2023.

Pro rata van de prestaties in de periode jan tot dec 2022 (met gelijkstelling van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid overmacht/corona en energiewerkloosheid).

Uitgesloten als eigen regeling in bedrijfsakkoord (uiterlijk op 15/12/23).

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van maximum 500 EUR of 750 EUR in functie van de gemaakte winst. Aan alle arbeiders in dienst gedurende de periode van 01.07.2022 tot 30.06.2023, tenzij ontslagen om dringende reden.

Pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in de periode van 01.07.22 tot 30.06.23.

Op ondernemingsniveau kan een andere CAO gesloten worden.

Betaling tussen 01.09.2023 en 31.12.2023.

Integrale kosten kunnen teruggevorderd worden bij het Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart, ten belope van een maximale koopkrachtpremie van 500 EUR.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van maximum 500 EUR of 750 EUR in functie van de gemaakte winst.

Aan alle arbeiders in dienst gedurende de periode van 01.07.2022 tot 30.06.2023, tenzij ontslagen om dringende reden. Pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in de periode van 01.07.22 tot 30.06.23.

Op ondernemingsniveau kan een andere CAO gesloten worden.

Betaling tussen 01.09.2023 en 31.12.2023.

Integrale kosten kunnen teruggevorderd worden bij het Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart, ten belope van een maximale koopkrachtpremie van 500 EUR.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van maximum 500 EUR of 750 EUR in functie van de gemaakte winst.

Aan alle arbeiders in dienst gedurende de periode van 01.07.2022 tot 30.06.2023, tenzij ontslagen om dringende reden. Pro rata het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in de periode van 01.07.22 tot 30.06.23.

Op ondernemingsniveau kan een andere CAO gesloten worden.

Betaling tussen 01.09.2023 en 31.12.2023.

Integrale kosten kunnen teruggevorderd worden bij het Fonds voor de Rijn- en Binnenscheepvaart, ten belope van een maximale koopkrachtpremie van 500 EUR.

Individueel bezoldigd personenvervoer in Vlaanderen (Chauffeurs IBP-vergunning) (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de werknemers in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in de onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Rijdend personeel - Verhuur van voertuigen met chauffeur (niet taxidiensten) (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de werknemers in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in de onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Garagepersoneel (Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de werknemers in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in de onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Index : Index voorschot eindejaarspremie.

Index : Index voorschot eindejaarspremie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Niet voor het garagepersoneel.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 125 EUR of 250 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan arbeiders in dienst op 30/11/23 en met minstens 90 effectief gewerkte dagen (in een 5-dagenweek) in de periode van 1/11/2022 t/m 31/10/2023.

Bij uitzonderlijk hoge winst: pro rata de tewerkstellingsbreuk voor deeltijdse werknemers en werknemers in andere arbeidsregimes.

Reeds toegekende koopkrachtpremies of winstpremies, mogen in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

Terugvorderingsmogelijkheid van de gemaakte kosten bij het Fonds

Index : Index voorschot eindejaarspremie.

Index : Index voorschot eindejaarspremie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Niet voor het garagepersoneel.

Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2023 tot 30.11.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling op 15.12.2023.

Index : Index voorschot eindejaarspremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de werknemers in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in de onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de werknemers in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in de onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de werknemers in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in de onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Andere : Voor het niet-rijdend personeel en het garagepersoneel: ondernemingen die op 01.01.2016 geen maaltijdcheques en geen ecocheques toekennen: toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ecocheques ten laatste op 31.12.2023. Ondernemingen die op ondernemingsniveau hebben beslist deze ecocheques om te zetten in maaltijdcheques, zijn uitgesloten.

Andere : Voor het niet-rijdend personeel en het garagepersoneel: ondernemingen die op 01.01.2016 geen maaltijdcheques en geen ecocheques toekennen: toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ecocheques ten laatste op 31.12.2023. Ondernemingen die op ondernemingsniveau hebben beslist deze ecocheques om te zetten in maaltijdcheques, zijn uitgesloten.

Andere : Toekenning ecocheque of geschenkcheque 35,00 EUR. Uitbetaling ten laatste op 31.12.2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie uiterlijk op 31/12/23, van 200 of 250 EUR in functie van de in 2022 behaalde winst op niveau van de juridische entiteit en op autonome wijze behaald (niet door fusie of overname).

Aan alle werknemers in dienst op 30/11/23, a rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties verricht tussen 1/11/22 en 31/10/23. Deeltijdse werknemers: pro rato hun arbeidsregime.

Worden in mindering gebracht: eerder toegekende koopkrachtpremie op ondernemingsniveau of bepaalde andere aan de winst gerelateerde premies.

Als de som van de uit te keren premies aan de arbeiders en bedienden in de onderneming > 50 % van code 9905: pro rata vermindering van de individuele premies.

Uiterlijk 30/11/23: bestelling consumptiecheques. Uiterlijk 15/12/23 communicatie aan de syndicale delegatie (of bij gebrek: aan de werknemers) over de toekenning van de koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 100 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 200 of 300 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Uitbetaling in de maand december, aan de arbeiders die in dienst zijn op 01/11/2023 met minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming en die minstens 20 dagen effectief gewerkt hebben in de 6 maanden die voorafgingen aan de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van het arbeidsregime op 01/11/2023 en het aantal maanden gewerkt met een arbeidsovereenkomst in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 100 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 200 of 300 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Uitbetaling in de maand december, aan de arbeiders die in dienst zijn op 01/11/2023 met minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming en die minstens 20 dagen effectief gewerkt hebben in de 6 maanden die voorafgingen aan de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van het arbeidsregime op 01/11/2023 en het aantal maanden gewerkt met een arbeidsovereenkomst in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Van toepassing op ondernemingen gekend bij de RSZ onder kengetal 186 of 086.

Toekenning van een koopkrachtpremie van 500 of 750 EUR in functie van de behaalde winst in 2022, aan alle werknemers in dienst op 31.10.2023 en met minimum 90 gewerkte dagen (indien kengetal 186) of minimum 120 gewerkte dagen (indien kengetal 086) in de periode van 01.11.2022 t/m 31.10.2023.

Voor de ondernemingen met kengetal 086: pro rata toekenning volgens de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de referteperiode en volgens de deeltijdse tewerkstellingsbreuk.

Uitgesloten: ondernemingen waarvoor via een ondernemings-CAO een koopkrachtpremie wordt voorzien.

Terugvorderingsmogelijkheid van de gemaakte kosten bij het Fonds.

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2023.

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2023.

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden: toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023 samen met de getrouwheidspremie.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Arbeiders en bedienden : toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2022 tot 30.06.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2023 (bij omzetting voor 2023).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van minimum 125 EUR bij hoge winst. Een bedrag van minimum 200 of minimum 300 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de werknemers met voltijdse prestaties in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Pro rata van 1/12 per begonnen kalendermaand tewerkstelling.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 250 of 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 15/12/2023, aan de arbeiders die in oktober 2023 minstens 1 dag in dienst zijn.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/10/2022 tot en met 30/09/2023.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2023 tot 30.11.2023. Deeltijdsen pro rata. Betaling ten laatste op 15.12.2023.

Een ondernemingsCAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200, 300 of 450 EUR.

Betaling aan de arbeiders in dienst op 30.11.2023 en die minstens 60 dagen gewerkt hebben. Pro rata op basis van het arbeidsregime.

Mogelijkheid tot overeenkomst van hogere premie op ondernemingsniveau tot 30.11.2023.

De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie kan in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR. Op ondernemingsniveau kan onderhandeld worden over een verhoging tot max. 750 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de arbeiders en bedienden in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse werknemers: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie wordt ook toegekend aan uitzendkrachten.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau kan in mindering gebracht worden op de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 250, 375 of 500 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023, aan de arbeiders in dienst op 30.11.2023 en die minstens 60 dagen gewerkt hebben.

Mogelijkheid tot overeenkomst van hogere premie op ondernemingsniveau tot 30.11.2023.

De door de onderneming reeds toegekende koopkrachtpremie kan in mindering worden gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeidskledij

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeidskledij

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben en waarvoor geen subsectorale CAO aanvullend pensioen van toepassing is die gelijkwaardig is aan deze van de arbeiders.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema): Tijdelijke jaarpremie gelijk aan het maandloon november 2023 x 15,31% voor bedienden in dienst op 1/9/2019.

Referteperiode januari 2023 tot december 2023. Pro rata effectieve en gelijkgestelde dagen. Betaalbaar in december 2023.

Voor de bedienden van de steenbakkerijen: de premie wordt niet meer of slechts gedeeltelijk uitbetaald indien het budget geheel of gedeeltelijk gebruikt wordt om het aanvullend pensioen van arbeiders en bedienden gelijk te trekken. Het eventuele saldo kan omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022, ten bedrage van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/23 aan de bedienden in dienst op 31/10/2023 en met minimumanciënniteit van 1 maand in onderneming. A rato de effectieve en gelijkgestelde prestaties tussen 01/11/2022 en 31/10/2023. Deeltijdse bedienden: pro rata arbeidsregime op 31/10/2023.

De koopkrachtpremie toegekend op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de stijging van het bedrijfsresultaat in 2022, in vergelijking met het gemiddelde van de boekjaren 2019 tot en met 2021. Een bedrag van 75, 150 of 250 EUR.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Voor de deeltijdse werknemers a rato de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 01/11/2022 en 31/10/2023.

Andere : Jaarlijkse brutopremie 148,74 EUR. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 75, 100, 200, 275 of 350 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400, 450, 500 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Voor de deeltijdse werknemers a rato de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 01/11/2022 en 31/10/2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de stijging van het bedrijfsresultaat in 2022, in vergelijking met het gemiddelde van de boekjaren 2019 tot en met 2021. Een bedrag van 75, 150 of 250 EUR.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Voor de deeltijdse werknemers a rato de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 01/11/2022 en 31/10/2023.

Andere : Toekenning cadeaucheque van 29,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 500 EUR of 749 EUR, in functie van de gemaakte winst in 2022 aan de baremiseerbare werknemers in dienst op 1/11/23.

Pro rata de effectieve en gelijkgestelde prestaties in de periode van 01.01.23 t/m 31.10.23. Pro rata de tewerkstellingsbreuk.

Uitgesloten als statuut "onderneming in moeilijkheden" of "onderneming in WCO" tijdens periode van 01/01/2023 t/m 31/10/2023.

Indien andere koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques in 2023: enkel het eventuele saldo bijpassen.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR, 350 EUR of 500 EUR, bij hoge winst. Een bedrag van 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de bedienden in dienst op het ogenblik van betaling van de koopkrachtpremie en die minstens 1 maand in dienst zijn van de werkgever. Pro rata de gemiddelde tewerkstelling over de periode van 01/10/2022 tot en met 30/09/2023. Een bediende in dienst vanaf 01/10/2023 krijgt forfaitair 1/12de van een koopkrachtpremie uitbetaald.

Koopkrachtpremies onder de vorm van consumptiecheques toegekend of toegezegd na 28/04/2023 worden in mindering gebracht.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 31/10/2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Verhoging aanvullende vergoeding tijdelijke werkloosheid overmacht.

Retroactief vanaf 01/10/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Index : Arbeiders: vorige lonen x 1,000637 of basislonen 2022 x 1,2573 (S)

Index : Arbeiders: indexatie sectorale premies/vergoedingen: raffinagepremie

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de Return On Assets (ROA) in 2022. Een bedrag van 100, 300 of 500 EUR.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de baremiseerbare bedienden die in dienst zijn op 31/10/2023 met minimum 1 maand anciënniteit.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau wordt in mindering gebracht van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 300 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling in de maand december, aan de werknemers met minstens 20 dagen effectieve tewerkstelling in de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023 (referteperiode).

Pro rata uitbetaling op basis van de geleverde prestaties binnen de referteperiode en de tewerkstellingsbreuk.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 400 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 600 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de bedienden die minstens 1 maand in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst op 01/12/2023.

Pro rata uitbetaling op basis van de gemiddelde tewerkstelling in de periode van 01/12/2022 tot en met 30/11/2023.

De, na 28/04/2023, reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Ondernemingen die buiten toepassingsgebied van het sociaal sectoraal aanvullend pensioen vallen: toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR.

Toekenning volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

NIET van toepassing voor ondernemingen wiens pensioentoezegging op 31.12.2015:

- minstens evenwaardig is aan de sectorale pensioentoezegging op 01.01.2016 en via cao ten laatste op 31.12.2015 een andere invulling hebben gegeven aan een enveloppe van 0,3% van de loonmassa;

- niet evenwaardig is aan de sectorale pensioentoezegging op 01.01.2016 en de enveloppe van 0,3% van de loonmassa gebruikt hebben om hun pensioentoezegging op te trekken tot het niveau van de sector. Aan het eventuele SALDO van de enveloppe werd een andere invulling gegeven via cao ten laatste op 31.12.2015.

NIET van toepassing voor ondernemingen die deze premie hebben omgezet in een gelijkwaardig voordeel door een ondernemingsCAO tegen 31.12.2020.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar 2022. Een bedrag van 250 EUR bij 'hoge winst' of een bedrag van 251 EUR bij 'uitzonderlijk hoge winst'.

Betaling uiterlijk op 31.12.2023 aan de bedienden die op 28/09/2023 in dienst zijn.

Op bedrijfsniveau kan uiterlijk tegen 15.12.2023 een andere CAO gesloten worden.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 250 EUR of 251 EUR, in functie van de gemaakte winst in het boekjaar met einde in 2022.Onder de vorm van een consumptiecheque 'koopkracht'. Betaling uiterlijk op 15/12/2023.

Pro rata van de prestaties in de periode jan tot dec 2022 (met gelijkstelling van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid overmacht/corona en energiewerkloosheid).

Uitgesloten als eigen regeling in bedrijfsakkoord (uiterlijk op 15/12/23).

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 250 EUR, 300 EUR of 500 EUR, bij hoge winst. Een bedrag van 600 EUR of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/23, aan de bedienden in dienst op het ogenblik van betaling van de koopkrachtpremie. Pro rata de gewogen gemiddelde tewerkstelling over de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Wat de onderneming voorziet als premie gerelateerd aan winst (buiten de toepassing van de sectorale ROCEpremie), na 01/05/2023, kan in mindering gebracht worden van de koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning éénmalige premie van 110 EUR bruto pro rata het aantal maanden dienst tijdens de periode van 1 januari tot en met 30 juni. Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing op ondernemingen die vóór 24/12/2021 bij ondernemings-CAO een gelijkwaardig voordeel hebben gegeven in het kader van de harmonisering van de statuten arbeiders/bedienden.

Enkel voor de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden.

Retroactief vanaf 01/11/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Uitbetaling in het begin van de maand december 2023.

Een ondernemingsakkoord gesloten vóór 31.10.2022 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 50 EUR, 150 EUR, 300 EUR, 450 EUR, 600 EUR of 750 EUR in functie van de winst behaald in 2022, aan de bedienden in dienst op 31/10/23.

Het volledig bedrag wordt toegekend aan voltijds bedienden met minimum 200 effectieve of gelijkgestelde werkdagen (uitzendarbeid inbegrepen) in 2022. Een alternatieve telling in uren is voorzien als niet in een 5-dagen week wordt gewerkt.

Toekenning aan voltijds bedienden met minder dan 200 werkdagen a rato hun effectieve of gelijkgestelde werkdagen in 2022 en aan deeltijdse bedienden a rato hun arbeidsduur in 2022.

Als de beschikbare winst (code 9905) onvoldoende is om het totaal aan uit te betalen premies te bekostigen, dan worden de individuele premies in verhouding verminderd of in geval van de premie van 50 EUR niet uitbetaald.

Een ondernemings-cao (of individuele overeenkomst als er geen syndicale afvaardiging is), afgesloten ten laatste op 15/11/23, kan een ander bedrag voorzien van max. 750 EUR. Dit bedrag kan worden verrekend met de algemene bedragen.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 304,75 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2023. (Uiterlijk 13.01.2024 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie.)

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend. Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.12.2022 tot 30.11.2023. Deeltijdsen en gelegenheidswerknemers pro rata. Ecocheques minder dan 10 EUR kunnen vervangen worden door een loonsverhoging, gelijk aan het toe te kennen bedrag van de ecocheques + 50%.

Via een overeenkomst op ondernemingsniveau, gesloten uiterlijk vóór 31.12.2023, kan bepaald worden de ecocheques te vervangen door de invoering van maaltijdcheques of de verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques, of de toekenning van een gelijkwaardig voordeel op ondernemingsniveau.

Niet voor studenten voor wie de RSZ-solidariteitsbijdragen gelden.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 125 of 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 375 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling aan de werknemers die op 30 november 2023 in dienst zijn en 6 maanden anciënniteit hebben.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties tijdens de periode van 01/12/2022 tot en met 30/11/2023.

Pro rata voor de deeltijdse werknemers, op basis van hun arbeidsregime op 30/11/2023.

Studenten en flexi-jobs worden uitgesloten van de koopkrachtpremie.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Andere : Toekenning premie van 247,65 EUR bruto. Prorata regels. Uitbetaling met de loonafrekening van december 2023. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien op ondernemingsniveau.

Andere : Arbeiders: toekenning van de jaarlijkse anciënniteitspremie. Uitbetaling samen met het loon van december.

Andere : Toekenning ecocheques voor 130,73 EUR. Prorata regels.

Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien op ondernemingsniveau.

Andere : Voor werknemers die een volledig jaar in dienst waren bedraagt de premie minstens 1.725,00 EUR, zonder het bedrag van een volledige dertiende maand te overschrijden.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Dezelfde coëfficient geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever) aangevangen vóór 01.01.2019.

Andere : Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2023. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie van 100, 200, 300, 400, 500 of 750 EUR in functie van de winst die de onderneming behaalde in 2022 in vergelijking met de gemiddelde winst van de 5 voorafgaande jaren.

Pro rata de effectieve en eventueel gelijkgestelde prestaties in 2023.

Uitgesloten: ondernemingen waarvoor op ondernemingsniveau een overeenkomst inzake koopkracht werd afgesloten voor 2023.

Andere : Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2023 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2023. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 75, 100, 200, 275 of 350 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400, 450, 500 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Voor de deeltijdse werknemers a rato de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 01/11/2022 en 31/10/2023.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 75, 100, 200, 275 of 350 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400, 450, 500 of 750 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst.

Betaling samen met de eindejaarspremie, aan de werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben op 31/10/2023 en op het moment van de uitbetaling.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de periode van 01/11/2022 tot en met 31/10/2023.

Voor de deeltijdse werknemers a rato de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren tussen 01/11/2022 en 31/10/2023.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 123,01 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2023.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 125,00 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2023.

Andere : Toekenning jaarlijkse premie van 176,00 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2023.

Andere : Enkel bedienden: jaarlijkse premie van 199,14 EUR. Uitbetaling met het loon van december. Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023. Deeltijdsen pro rata. Omzetting naar een gelijkwaardig voordeel mogelijk op vraag van de individuele werknemer en na overleg met de bediendenvertegenwoordiging.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeiders en bedienden: nachtpremie, stand-by premie, wapenpremie, premie voor waardevervoer, premie oproep buiten planning, flexibele pool, onderhoud werkkledij

Indexatie sectorale premies/vergoedingen: arbeiders: premie voor prestaties met hond, schoenenvergoeding

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.

Andere : Waals Gewest: Werknemers met een bediendenstatuut die toegewezen zijn aan gezins- en bejaardenhelpers. Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 580,39 EUR + 452,48 EUR = 1.032,87 EUR.

Andere : Waals Gewest: Werknemers met een arbeidersstatuut. Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 443,80 EUR + 243,17 EUR = 686,97 EUR + 0,1021 EUR per gesubsidieerd uur.

Andere : Waals Gewest: FCSD (Fédération des Centrales de Services à Domicile). Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 0,1063 EUR verhoogd met 0,01239 EUR per gewerkt uur.

Andere : Waals Gewest: FEDOM (fédération wallonne de services d'aide à domicile). Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 0,1063 EUR verhoogd met 0,0248 EUR per gewerkt uur.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: onderhoud werkkledij

Andere : Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Franse Gemeenschapscommissie (COCOF): Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 454,04 EUR + 161,40 EUR + 64,00 EUR + 400,25 EUR = 1.079,69 EUR.

Andere : Brussels Hoofdstedelijk gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (COCOM): Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 454,04 EUR + 161,40 EUR + 329,61 EUR =.945,05 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Index vergoeding voor onderhoud werkkledij.

Andere : Dienstenchequemedewerkers: werknemers tewerkgesteld in het kader van dienstencheques en hun omkaderingspersoneel: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 416,4140 EUR + 55,08 EUR = 471,4948 EUR.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: vergoeding voor uurroosterverstoring, wachtvergoeding

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest:

Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 454,04 EUR + 255,31 EUR = 709,35 EUR + 335,67 EUR = 1.045,02 EUR. BEDRAGEN ONDER VOORBEHOUD: NOG NIET BEVESTIGD DOOR DE SECTOR.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 2,0399 (S)

Index : Index kampvergoeding.

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (S)

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (S)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (S)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (S)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (S)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (S)

Andere : Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 458,81 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 2,0399 (S)

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 2,0399 (S)

Andere : Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 458,79 EUR + 400,23 EUR + 161,40 EUR + 49,00 EUR (omzetting eco-cheques in een jaarlijkse premie) = 1.069,42 EUR.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 2,0399 (S)

Andere : Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 458,81 EUR.

Index : Index gewaarborgd minimumloon evenals de bijzondere jaarlijkse toelage.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 1,0200 (S)

Andere : Agence pour une vie de qualité (AVIQ)/ Gehandicaptensector: Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 584,10 EUR + 416,78 EUR (verhoging van de eindejaarspremie t.g.v. het social profit kaderakkoord 2018-2020) = 1.000,88002,73 EUR.

Andere : Agentschappen voor sociale huisvesting: Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 584,10 EUR + 442,91444,80 EUR (verhoging van de eindejaarspremie t.g.v. het social profit kaderakkoord 2018-2020) = 1.027,01028,90 EUR.

Andere : Sector Opvang, huisvesting en begeleiding van in sociale moeilijkheden verkerende personen: Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 584,10 EUR + 442,91444,80 EUR (verhoging van de eindejaarspremie t.g.v. het social profit kaderakkoord 2018-2020) = 1.027,01028,90 EUR

Andere : Gehandicaptensector Waals Gewest: Toekenning van een jaarlijkse aanmoedigingspremie aan de houders van de functies van hoofdopvoeder (loonschaal 21) en groepsleider (loonschaal 22). Bedrag 2023 is 630,76 EUR. Uiterlijk op 31.12.2023.

Index : Indexatie sectorale premies/vergoedingen: kampvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 of basislonen x 2,0399 (S)

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie van 125 EUR of 250 EUR afhankelijk van de behaalde winst in 2022, aan alle werknemers in dienst tijdens de periode tussen nov. ‘22 en okt. ’23.

Pro rata de contractuele arbeidstijd en de periode van in dienst tijdens de referteperiode.

Andere : Verhoging van de forfaitaire wachtvergoeding en invoering van een extra vergoeding voor nachtprestaties tijdens de wachtdienst tussen 22h en 6h.

Retroactief vanaf 01/10/2023 (Datum invoer 01/12/2023)

Andere : Op bedrijfsvlak kan er, ten laatste op 31/12/2023, een eenmalige koopkrachtpremie gevraagd worden in de ondernemingen.

Andere : Toekenning van een koopkrachtpremie door de uitzendbureaus aan hun uitzendkrachten onder dezelfde voorwaarden als deze van toepassing bij de gebruiker. Uitbetaling kan t.e.m. 31 december 2023, ongeacht hetgeen voorzien is bij de gebruiker.

Andere : Vastgoedmakelaars, beheerders, syndici, rentmeesters, bemiddelaars, patrimoniumvennootschappen, enz.: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst. Een bedrag van 400 EUR, bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling aan de werknemers die op 30/11/2023 minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming hebben.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023.

Pro rata het arbeidsregime van de werknemer.

Toekenning van een gelijkwaardig voordeel, indien de consumptiecheques niet tijdig bezorgd worden aan de werknemers.

Andere : Dienstboden en werknemers van een V.M.E.: toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 200 EUR bij hoge winst en 220 EUR bij uitzonderlijk hoge winst. Betaling aan de werknemers die op 30/11/2023 minstens 1 maand anciënniteit in de onderneming hebben.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023.

Pro rata het arbeidsregime van de werknemer.

Toekenning van een gelijkwaardig voordeel, indien de consumptiecheques niet tijdig bezorgd worden aan de werknemers.

Andere : Toekenning cadeaucheque van 40,00 EUR, ten laste van de Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid. Toekenning in de loop van december 2023.

Andere : Toekenning uiterlijk op 31/12/23 van een koopkrachtpremie van 125 EUR, 250 EUR of 375 EUR in functie van de in 2022 op autonome wijze behaalde winst op niveau van de juridische entiteit.

Betaald aan de werknemers in dienst op 31 oktober 2023 en met een minimale anciënniteit van 1 maand in de onderneming, a rato van de effectieve en gelijkgestelde prestaties verricht tussen 1/11/22 en 31/10/23. Deeltijds: pro rata arbeidsregime op 31/10/23.

Eerder toegekende koopkrachtpremies op het niveau van de onderneming worden verrekend.

Andere : Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdse werknemers pro rata. Referteperiode van 01.11.2022 tot 31.10.2023. Uitbetaling ten laatste 31.12.2023.

Niet van toepassing indien via ondernemingsCAO of paritair akkoord in een gelijkwaardig voordeel wordt voorzien, uiterlijk op 31.12.2023.

Index : Vorige lonen x 1,000637 of basislonen januari 2021 (waarborgCAO) x 1,257300 (S)

Index : Vorige lonen x 1,000637 of basislonen januari 2021 (nieuwe statuten) x 1,257300 (S)

Andere : Toekenning geschenkcheques 40,00 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2023. Ten laste van de werkgever.

Andere : Bedrag eindejaarspremie 2023 voor langdurig zieken. Gewaarborgde brutopremie : 186,8381 EUR.

Andere : Toekenning koopkrachtpremie:

- 500 EUR bij hoge winsten;

- 600 EUR bij uitzonderlijk hoge winsten;

- 500 EUR voor SWT'er of gepensioneerde met onvolledige referteperiode.

Andere : Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 127,06 EUR.

Andere : Toekenning ecocheques voor 160,00 EUR aan de voltijds tewerkgestelde werknemers met effectieve prestaties tijdens de volledige referteperiode.

Toekenning pro rata aan de deeltijdse werknemers en de werknemers die niet tijdens de volledige referteperiode prestaties hebben verricht.

Referteperiode van 01.01.2023 tot 31.12.2023.

Toekenning ten laatste op 31.12.2023.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk. Indien de toepasselijke sectorale regelgeving dit bepaalt: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 625,15 EUR.

Niet voor studenten en niet voor niet aan de RSZ onderworpen werknemers die occasioneel sociaal-cultureel werk verrichten.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Basiseducatie (Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap)

Andere : Basiseducatie: Bedrag eindejaarspremie voor 2023 is 940,41 EUR + 55,08 EUR= 995,49 EUR.

Beroepsopleiding (Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Vlaamse Gemeenschap)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Werknemers in de Nederlandstalige organisaties voor socioprofessionele inschakeling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 416,46 EUR + 55,08 EUR= 471,54 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Aangepaste vormingscentra en centra voor socioprofessionele inschakeling die zijn erkend door de AViQ. Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 461,00 EUR + 126,41 EUR + 438,71 EUR= 1.026,12 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap, behorende tot het toepassingsgebied van CAO van 26.06.2018: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 454,0142 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Waals Gewest: de lokale integratie-initiatieven, de diensten voor vertalen en tolken in een sociale context, de Interfederatie van de CISP ASBL, de InterMire ASBL, de "PMTIC"-centra, de Regenbooghuizen en hun federatie. Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 440,71 EUR.

Andere : Waals Gewest: Centres Régionaux d’Intégration pour les populations d’origine étrangère, Organismes d’Insertion SocioProfessionnelle, Missions Régionales pour l’Emploi. Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 127,01 EUR + 440,71 EUR= 567,72 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : De Brusselse instellingen behorende tot het toepassingsgebied van CAO van 16.12.2019: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 457,88 EUR + 210,40 EUR + 400,61 EUR = 1.068,89 EUR.

Index : Index haard- en standplaatsvergoeding.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : FEDERAAL: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR + 454,75 EUR= 1.657,06 EUR.

Andere : Voor de volgende werkgevers die zijn erkend en/of gesubsidieerd door het Waals Gewest:

- maisons de soins psychiatriques, des initiatives d’habitations protégées (appelées dans l’Accord Non Marchand wallon « habitations protégées pour patients psychiatriques »)

- des homes pour personnes âgées (y appelées les « maisons de repos »)

- des maisons de repos et de soins

- des résidences-service et des centres de services qui procurent des soins aux personnes âgées (y appelés « centres de soins de jour »)

- des centres de rééducation fonctionnelle (y appelés « conventions de revalidation fonctionnelle »).

WAALS GEWEST: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 416,49 EUR + 434,14 EUR = 850,63 EUR.

DUITSTALIGE GEMEENSCHAP: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 416,49 EUR.

Andere : FEDERAAL: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR + 454,75 EUR= 1.657,06 EUR.

Andere : FEDERAAL: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR + 454,75 EUR= 1.657,06 EUR.

Andere : Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Categorale ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen (serviceflats/dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden, de centra voor kortverblijf voor bejaarden, revalidatiecentra. Bedrag van de eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR.

Index : Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: jaarlijkse index 2,81% voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2023 is 1.202,31 EUR. (d.i. categorale ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen (serviceflats/dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden), de centra voor kortverblijf voor bejaarden, revalidatiecentra) (A)

Andere : FEDERAAL: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR + 454,75 EUR= 1.657,06 EUR.

Andere : Waalse wijkgezondheidscentra: Aanvulling op de eindejaarstoelage: bedrag voor 2023: 126,34 EUR BEDRAG ONDER VOORBEHOUD: NOG NIET BEVESTIGD DOOR DE SECTOR.

Andere : FEDERAAL: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR + 454,75 EUR= 1.657,06 EUR.

Andere : Brussels hoofdstedelijk Gewest: Geregionaliseerde sectoren:

Bedrag eindejaarspremie voor 2023: Algemeen: 416,49 EUR.

Andere : Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Ambulante sectoren: Bedrag eindejaarstoelage voor 2023:

- Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie: 454,0761 EUR + 161,40 EUR + 329,61 EUR = 945,09944,55 EUR.

- Franse Gemeenschapscommissie: 454,0761 EUR + 400,21 EUR + 161,40 EUR + 49,00 EUR = 1.064,11 EUR.

BEDRAGEN ONDER VOORBEHOUD: NOG NIET BEVESTIGD DOOR DE SECTOR.

Index : Index 2,81% eindejaarspremie.

Andere : Brussels Hoofdstedelijk gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (COCOM): (overige instellingen gesubsidieerd door de COCOM en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).

Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 454,0761 EUR + 161,40 EUR = 615,48 EUR.

Andere : Brussels hoofdstedelijk Gewest: Geregionaliseerde sectoren:

Bedrag eindejaarspremie voor 2023: Algemeen: 416,49 EUR.

Andere : Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Ambulante sectoren: Bedrag eindejaarstoelage voor 2023:

- Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie: 454,0761 EUR + 161,40 EUR + 329,61 EUR = 945,09944,55 EUR.

- Franse Gemeenschapscommissie: 454,0761 EUR + 400,21 EUR + 161,40 EUR + 49,00 EUR = 1.064,11 EUR.

BEDRAGEN ONDER VOORBEHOUD: NOG NIET BEVESTIGD DOOR DE SECTOR.

Andere : Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 792,35 EUR.

Andere : Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques naar 6,91 EUR.

Andere : WAALS GEWEST - Platformen palliatieve zorgen:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2023: 850,63 EUR.

Andere : Federaal: Medisch pediatrische centra

Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR + 454,75 EUR= 1.657,06 EUR.

Andere : Brussels hoofdstedelijk Gewest: Geregionaliseerde sectoren:

Bedrag eindejaarspremie voor 2023: Algemeen: 416,49 EUR.

Andere : WAALS GEWEST - Ouderenzorg: Zelfstandige serviceflats:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2023: 416,49 EUR + 434,14 EUR = 850,63 EUR.

Andere : Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Ouderenzorg: Assistentiewoningen: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.202,31 EUR.

Andere : Brussels hoofdstedelijk Gewest: Geregionaliseerde sectoren:

Bedrag eindejaarspremie voor 2023: Algemeen: 416,49 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen (VIA6-GID) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (A)

Index : Vorige minimumloon x 1,02 (barema van de kinderbegeleider in de gezinsopvang-werknemer binnen dit project). (S)

Index : Trap 2A hoogste: vorige weddesupplement voor zaterdagwerk x 1,02 (A)

Index : Trap 2A hoogste: vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen (VIA6-GID) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (A)

Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Vorige lonen (VIA6 - GID) x 1,02 of basislonen x 1,1487 (A)

Van toepassing op:

- de centra voor geboorteregeling;

- de centra voor tele-onthaal (331.00e);

- de sociale vrijwilligersorganisaties;

- de diensten voor de strijd tegen toxicomanie;

- de centra voor huwelijkscontacten;

- de centra voor prenatale raadpleging;

- de consultatiebureaus voor het jonge kind;

- de vertrouwenscentra kindermishandeling (331.00f);

- de diensten voor adoptie;

- de centra voor ontwikkelingsstoornissen (331.00d);

- de consultatiecentra voor gehandicaptenzorg;

- de samenwerkingsinitiatieven eerstelijnsgezondheidszorg, de eerstelijnszones en de zorgraden;

- de diensten en de centra voor gezondheidspromotie en preventie (331.00m), met uitzondering van de ziekenfondsen.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Van toepassing op

- kinderdagverblijven (zie 331.00l vergunde kinderopvang trap 2A hoogste vanaf 01.04.2014),

- diensten voor opvanggezinnen,

- centra voor ontwikkelingsstoornissen (zie 331.00d vanaf 01.03.2021),

- diensten voor tele-onthaal (zie 331.00e vanaf 01.03.2021),

- het niet-autonoom algemeen welzijnswerk,

- diensten voor private gezinsplaatsing,

- de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde projecten en

- vertrouwenscentra kindermishandeling (zie 331.00f vanaf 01.03.2021) door de Vlaamse Gemeenschap erkend en gesubsidieerd.

Index : Vorige lonen x 1,02 (R)

(voor de coördinatoren in de initiatieven voor buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang).

(voor de kinderbegeleiders in de initiatieven voor buitenschoolse (kinder)opvang).

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen (VIA6) x 1,02 of basislonen x 1,1717 (A)

Index : Vorige IFIC-doelbarema's x 1,02 (S)

Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Index weddesupplement zaterdagprestaties.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Brussels Hoofdstedelijk gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (COCOM): (overige instellingen gesubsidieerd door de COCOM en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).

Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 454,0761 EUR + 161,40 EUR = 615,48 EUR.

Waals Gewest (Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector)

Andere : De diensten voor geestelijke gezondheidszorg: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 553,51 EUR + 886,91 EUR= 1.440,42 EUR.

Andere : De centra voor maatschappelijk werk, de hulp- en zorgverleningsnetwerken en diensten gespecialiseerd in verslavingen, sociale diensten voor sociale inschakeling, de diensten voor schuldbemiddeling, de centra voor zorgcoördinatie en thuisverzorging en de diensten voor de bevordering van de gezondheid. Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 970,00 EUR.

Andere : Ontmoetingsruimten en de diensten voor hulpverlening aan rechtsonderhorigen: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 125,01 EUR.

Andere : De centra voor tele-onthaal, de centra voor gezinsplanning en de centra voor levens- en gezinsvragen: Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 1.007,59 EUR.

Andere : Andere diensten voor sociale en gezondheidshulp die ressorteren onder het Paritair Comité 332 voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector en die gesubsidieerd worden door het Waals Gewest. Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 970,00 EUR.

Andere : Milieux d'accueil d'enfants (MAE):

Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 454,0161 EUR.

Andere : Diensten voor gezondheidspromotie op school (PSE):

Bedrag eindejaarspremie voor 2023: 453,9264 EUR.

Andere : Equipes SOS-enfants:

Bedrag eindejaarsuitkering voor 2023: 454,08 EUR

Andere : Ambulante sectoren: toekenning exceptionele premie van 49 EUR voor referteperiode 2022 (samen met de uitbetaling van de eindejaarspremie 2023). Deeltijdsen prorata.

Andere : Franstalige Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk gewest (COCOF): Centra voor algemeen welzijnswerk, centra voor geboorteregeling, centra voor zorgcoördinatie en thuisverzorging, de diensten voor geestelijke gezondheidszorg, de centra voor teleonthaal, de actieve diensten inzake verslaving en andere ambulante diensten die erkend en gesubsidieerd worden door de Franse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Bedrag eindejaarstoelage voor 2023: 454,08 EUR + 161,40 EUR + 400,24 EUR = 1.015,72 EUR.

Index : Vorige lonen x 1,02 (S)

Andere : Voor ondernemingen die vóór 2016 geen eindejaarspremie of een eindejaarspremie van minder dan 170 EUR toekenden. Bedrag eindejaarspremie 2023: 414,11 EUR.

Andere : Ondernemingen die in 2016 reeds een eindejaarspremie van minstens 170 EUR toekenden: toekenning van een jaarlijkse brutopremie van 341,03 EUR (arbeiders) en 389,75 EUR (bedienden). Deeltijdsen prorata. Uitbetaling in december 2023. Niet van toepassing indien gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2015-2016 en/of 2017-2018 op ondernemingsniveau zijn toegekend.

Andere : Toekenning eindejaarspremie aan persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB) of persoonsvolgend budget (PVB). Bedrag eindejaarspremie 2023: 744,26 EUR.

De uitbetaling van de eindejaarspremie voor het refertejaar 2023 zal gebeuren in het uitbetalingsjaar 2023.

Index : Index gewaarborgd minimumloon aan persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget (PAB) of persoonsvolgend budget (PVB).

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Niet van toepassing voor de mutualiteiten, de vrije universiteiten en de persoonlijke assistenten aangeworven in het kader van een persoonlijk assistentie-budget. Niet van toepassing indien een minstens evenwaardig indexsysteem bestaat in de onderneming volgens bedrijfscao, arbeidsreglement of gebruik.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Vlaamse Gewest

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Het minimumbedrag van de premie is 250 EUR.

Betaling in de loop van december 2023, aan de werknemers die in dienst zijn op 30/09/2023 en op dat moment minstens 1 maand anciënniteit hebben.

Pro rata uitbetaling op basis van de effectieve en gelijkgestelde werkdagen tijdens de periode van 01/01/2022 tot en met 30/09/2023. Ook een pro rata voor deeltijdse werknemers.

De reeds betaalde koopkrachtpremie op ondernemingsniveau mag in mindering gebracht worden van de sectorale koopkrachtpremie.

Index : Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere : Toekenning koopkrachtpremie in functie van de winst in 2022. Een bedrag van 150 EUR bij hoge winst, 200 EUR bij hogere winst en 250 EUR bij uitzonderlijke winst.

Betaling uiterlijk op 31/12/2023, aan de werknemer in dienst op 30/11/2023.

Pro rata de arbeidsregeling van de werknemer.