EASYPAY Info - December 2019

Andere: Toekenning jaarlijkse premie volgens modaliteiten en voorwaarden. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2019.

Niet van toepassing indien de onderneming recurrente gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2016 en/of in 2017-2018 heeft ingevoerd die in 2019 nog steeds van toepassing zijn.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Niet van toepassing op de reële lonen voor zover gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen worden toegekend in 2019-2020 op ondernemingsvlak (uitgezonderd bonussen CAO nr.90 en automatische loonsverhogingen in toepassing van collectieve ondernemingsbarema's).

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Toekenning cadeaucheque van 35,00 EUR (feest van Sinterklaas).

Andere: Toekenning van een premie voor het patroonsfeest van de IV Gekroonden voor alle werknemers in dienst op 8 november 2019 en die sinds 8 november 2018 minstens 1 dag gepresteerd hebben. Bedrag 2019 = 97,94 EUR.

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Ondernemingen in de provincie Luik (Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant)

Andere: Toekenning van een premie van 17,35 EUR ter gelegenheid van het feest van "Sinte Barbara". Uitbetaling met het loon van de week waarin het feest valt.

Andere ondernemingen (Paritair Subcomité voor het bedrijf van de zandsteen- en kwartsietgroeven op het gehele grondgebied van het Rijk, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant)

Andere: Toekenning cadeauchèque van 24,79 EUR (feest van Sinterklaas).

Andere: Toekenning van een geschenkcheque van 24,79 EUR, ter gelegenheid van de feestdag van "Sinte-Barbara", aan alle werknemers die op deze datum in het personeelsregister van de onderneming ingeschreven zijn. Uitreiking uiterlijk op 31 december 2019.

Index: Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van december 2019. (S)

Indexatie: Vorige lonen x 0,999813.

Negatieve index.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,15 EUR/uur. (A)

(nieuwe basislonen).

De CAO-verhoging dient toegepast na de indexaanpassing.

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Toekenning eenmalige brutopremie 450,00 EUR aan werknemers in dienst op 01.11.2019.

Pro rata deeltijds.

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Toekenning van een geschenkcheque van 20,00 EUR netto.

- Voorwaarden: toekenning aan de arbeid(st)ers die effectief gewerkt hebben in de referteperiode van 01.12.2018 tot 30.11.2019 en in dienst zijn in december 2019.

- In de ondernemingen waar deze geschenkcheques niet kunnen worden toegekend omdat de maximale bedragen van de socialezekerheidswetgeving bereikt zijn, dient voor een totaal van 40,00 EUR tijdens de periode 2019 – 2020 een gelijkwaardig netto voordeel te worden toegekend.

Andere: Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2019 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15.12.2019.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere: Eénmalige toekenning van ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijdse arbeiders.

Referteperiode van 01.12.2018 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019.

Voor werkgevers die in 2019 reeds ecocheques toekenden en hierdoor het wettelijk maximumbedrag van 250,00 EUR niet meer (volledig) kunnen toekennen via ecocheques: toekenning van een gelijkwaardig eenmalig voordeel (of voor het saldo ervan).

Indexatie: Vorige lonen x 0,999813. (S)

Negatieve index.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: ENKEL voor kleine bakkerijen en banketbakkerijen: toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Niet van toepassing op ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: ENKEL voor grote bakkerijen en banketbakkerijen die vóór 01.01.2016 reeds een ploegenpremie van minimum 0,10 EUR of een gelijkwaardig voordeel toekende: toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing op ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere : NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 55,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst). Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,2 % van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten voor 25.12.2017.

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

Niet van toepassing indien een enveloppe van 0,3% van de loonmassa werd toegekend in een gelijkwaardig voordeel via ondernemings-cao gesloten ten laatste op 31.12.2015.

Niet van toepassing voor ondernemingen die de brutopremie van 80 EUR in 2017 hebben omgezet in een gelijkaardig voordeel voor 25.12.2017.

Andere: Jaarlijkse premie 112,20 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2019. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling in de tweede helft van de maand december 2019. Niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2019.

Andere: Eenmalige brutopremie van 234 EUR aan de werknemers in dienst op 30.11.2019. Pro rata aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst in 2019. Deeltijdsen pro rata.

De premie wordt betaald samen met de eindejaarspremie.

De premie kan via ON-cao omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel, deze keuze moet gemaakt worden voor 15.12.2019. De onderhandelingen tot omzetting lopen tussen 10.01.2020 en 14.02.2020. Bij gebrek aan aan akkoord wordt de bruto premie betaald met het loon van februari 2020.

Andere: Jaarlijkse premie 112,20 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2019. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling in de tweede helft van de maand december 2019. Niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2019.

Andere: Eenmalige brutopremie van 234 EUR aan de werknemers in dienst op 30.11.2019. Pro rata aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst in 2019. Deeltijdsen pro rata.

De premie wordt betaald samen met de eindejaarspremie.

De premie kan via ON-cao omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel, deze keuze moet gemaakt worden voor 15.12.2019. De onderhandelingen tot omzetting lopen tussen 10.01.2020 en 14.02.2020. Bij gebrek aan aan akkoord wordt de bruto premie betaald met het loon van februari 2020

Andere: Jaarlijkse premie 112,20 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2019. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling in de tweede helft van de maand december 2019. Niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2019.

Andere: Eenmalige brutopremie van 234 EUR aan de werknemers in dienst op 30.11.2019. Pro rata aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst in 2019. Deeltijdsen pro rata.

De premie wordt betaald samen met de eindejaarspremie.

De premie kan via ON-cao omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel, deze keuze moet gemaakt worden voor 15.12.2019. De onderhandelingen tot omzetting lopen tussen 10.01.2020 en 14.02.2020. Bij gebrek aan aan akkoord wordt de bruto premie betaald met het loon van februari 2020.

Andere: Toekenning cadeaucheque van 30,00 EUR aan werknemers die op 30.11.2019 in dienst zijn.

Andere: Toekenning éénmalige premie van maximum 250,00 EUR netto aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders.

In de vorm van ecocheques, invoering of verhoging werkgeversbijdragen maaltijdcheques, cadeaucheques of een combinatie ervan.

Referteperiode van 01.12.2018 tot 30.11.2019.

Deeltijdsen pro rata.

Andere: Enkel voor ondernemingen zonder akkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1% op uiterlijk 30 november 2019:

Toekenning van een eenmalige ecocheque van 150,00 EUR (of een gelijkwaardig alternatief). Pro rata de prestaties in de periode van januari 2019 tot november 2019. Betaalbaar in december 2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,16 EUR. (S)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (R)

Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemingsakkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1 % werd gesloten op uiterlijk 30 november 2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (R)

Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemingsakkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1 % werd gesloten op uiterlijk 30 november 2019.

Andere: Enkel voor ondernemingen zonder akkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1% op uiterlijk 30 november 2019:

Toekenning van een eenmalige ecocheque van 150,00 EUR (of een gelijkwaardig alternatief). Pro rata de prestaties in de periode van januari 2019 tot november 2019. Betaalbaar in december 2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen + 0,16 EUR. (S)

Andere: Arbeiders:

- Toekenning cadeaucheque van 35,00 EUR voor voltijdse arbeiders en deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van meer dan 50 %.

- Toekenning cadeaucheque van 17,50 EUR voor deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van 50 % of minder.

- Voorwaarden: 2 jaar anciënniteit in de onderneming op 01.12.2019 én minstens één effectief gepresteerde arbeidsdag in 2019.

Andere: Eénmalige vergoeding kosten eigen aan de werkgever aan arbeiders in dienst op 01.10.2019 en nog steeds in dienst op 30.11.2019: 50 EUR voor arbeiders met arbeidsregime van méér dan 50%. 25 EUR voor arbeiders met arbeidsregime van 50% of minder.

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Arbeiders:

- Toekenning cadeaucheque van 35,00 EUR voor voltijdse arbeiders en deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van meer dan 50 %.

- Toekenning cadeaucheque van 17,50 EUR voor deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van 50 % of minder.

- Voorwaarden: 2 jaar anciënniteit in de onderneming op 01.12.2019 én minstens één effectief gepresteerde arbeidsdag in 2019.

Andere: Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2019 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling op 15.12.2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

De CAO-verhoging dient toepast na de index.

Niet voor het garagepersoneel.

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Verhoging anciënniteitstoeslag.

Voortaan ook indexgebonden.

Niet voor het garagepersoneel.

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Verhoging van het uurloon aan te geven voor economische werkloosheid.

Niet voor het garagepersoneel.

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Eénmalige toekenning ecocheques voor 210,00 EUR.

Referteperiode van 01.01.2019 tot en met 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Toekenning uiterlijk op 31.12.2019.

Niet voor het garagepersoneel.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Arbeiders:

- Toekenning cadeaucheque van 35,00 EUR voor voltijdse arbeiders en deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van meer dan 50 %.

- Toekenning cadeaucheque van 17,50 EUR voor deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van 50 % of minder.

- Voorwaarden: 2 jaar anciënniteit in de onderneming op 01.12.2019 én minstens één effectief gepresteerde arbeidsdag in 2019.

Andere: Arbeiders:

- Toekenning cadeaucheque van 35,00 EUR voor voltijdse arbeiders en deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van meer dan 50 %.

- Toekenning cadeaucheque van 17,50 EUR voor deeltijdse arbeiders met een arbeidsregime van 50 % of minder.

- Voorwaarden: 2 jaar anciënniteit in de onderneming op 01.12.2019 én minstens één effectief gepresteerde arbeidsdag in 2019.

Andere: Eénmalige vergoeding kosten eigen aan de werkgever aan arbeiders in dienst op 01.10.2019 en nog steeds in dienst op 30.11.2019: 50 EUR voor arbeiders met arbeidsregime van méér dan 50%. 25 EUR voor arbeiders met arbeidsregime van 50% of minder.

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Eénmalige geschenk in speciën of in de vorm van geschenkencheques van 25 EUR ter gelegenheid van Nieuwjaar aan de arbeiders die op 31 december 2019 ononderbroken 6 maanden loon genieten in de onderneming. Ondernemingen die niet de mogelijkheid hebben het (totale) voorziene bedrag toe te kennen in geschenkcheques: toekenning van een ander gelijkwaardig voordeel van 25 EUR (of van het saldo).

Andere: Voor het niet-rijdend personeel en het garagepersoneel: ondernemingen die op 01.01.2016 geen maaltijdcheques en geen ecocheques toekennen: toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ecocheques ten laatste op 31.12.2019.

Andere: Eénmalige geschenk in speciën of in de vorm van geschenkencheques van 25 EUR ter gelegenheid van Nieuwjaar aan de arbeiders die op 31 december 2019 ononderbroken 6 maanden loon genieten in de onderneming. Ondernemingen die niet de mogelijkheid hebben het (totale) voorziene bedrag toe te kennen in geschenkcheques: toekenning van een ander gelijkwaardig voordeel van 25 EUR (of van het saldo).

Andere: Voor het niet-rijdend personeel en het garagepersoneel: ondernemingen die op 01.01.2016 geen maaltijdcheques en geen ecocheques toekennen: toekenning ecocheques voor 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ecocheques ten laatste op 31.12.2019.

Andere: Eénmalige geschenk in speciën of in de vorm van geschenkencheques van 25 EUR ter gelegenheid van Nieuwjaar aan de arbeiders die op 31 december 2019 ononderbroken 6 maanden loon genieten in de onderneming. Ondernemingen die niet de mogelijkheid hebben het (totale) voorziene bedrag toe te kennen in geschenkcheques: toekenning van een ander gelijkwaardig voordeel van 25 EUR (of van het saldo).

Andere: Toekenning ecocheque of geschenkcheque 35,00 EUR. Uitbetaling ten laatste op 31.12.2019.

Index: Vorige verblijfs- en verwijderingsvergoeding: Vorige vergoeding x 1,008890089.

Aanpassing flexibiliteitspemie. Niet voor het garagepersoneel.

(gewijzigde indexcoëfficiënt)

Index : Erratum: Vorige lonen x 1,008890089. (A)

Niet voor het garagepersoneel.

(gewijzigde indexcoëfficiënt)

Andere: Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2019 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15.12.2019.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling.

Andere: Eenmalige en niet-recurrente toekenning van ecocheques ten bedrage van 220 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.12.2018 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 31.12.2019.

Een ondernemingsCAO kan voorzien in een andere invulling.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (A)

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019 samen met de getrouwheidspremie.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019). Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.07.2018 tot 30.06.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019, samen met de eindejaarspremie.

Indien het totaal bedrag kleiner is dan 10 EUR wordt dit bedrag, verhoogd met 50%, toegevoegd aan het loon. De werkgever kan jaarlijks vóór 15 oktober aan het sociaal fonds laten weten dat hij toch opteert voor ecocheques.

Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht. Het Sociaal Fonds moet van deze omzetting op de hoogte worden gebracht vóór 15.10.2019 (bij omzetting voor 2019).

Niet van toepassing voor het seizoen- en gelegenheidspersoneel.

Andere: Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.06.2019 tot 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Betaling ten laatste op 15.12.2019.

Een ondernemings-CAO gesloten vóór 01.10.2011 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Ondernemingen die reeds een afwijking op het sectoraal systeem van ecocheques hebben, kunnen deze afwijking verlengen.

Andere: Enkel van toepassing op werkgevers:

- wiens arbeiders aangesloten zijn bij een sectoraal aanvullend pensioen voor arbeiders en

- wiens bedienden in dezelfde ondernemingsactiviteit geen of ongunstiger pensioenregeling hebben.

Niet van toepassing op bedienden betaald aan barema (+ verrekening pro rata boven barema):

Eenmalige premie gelijk aan het maandloon van november 2019 x 5,5% (= 1,1% x 5) voor bedienden in dienst op 1/9/2019. Uitbetaling met het loon december 2019.

Andere: Jaarlijkse brutopremie 148,74 EUR. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019.

Andere: Toekenning éénmalige brutopremie van 75 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers in dienst op 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met de eindejaarspremie in december 2019.

Andere: Toekenning cadeauchèque van 24,79 EUR voor het feest van Sinterklaas, verhoogd met 12,39 EUR per kind ten laste.

Andere: Niet voor ondernemingen zonder ondernemingsCAO over een alternatieve invulling van de enveloppe van 1,1% op uiterlijk 15.12.2019:

Ondernemingen die buiten toepassingsgebied van het sociaal sectoraal aanvullend pensioen vallen: toekenning jaarlijkse brutopremie van 80,00 EUR.

Toekenning volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december of bij uit dienst).

NIET van toepassing voor ondernemingen wiens pensioentoezegging op 31.12.2015:

- minstens evenwaardig is aan de sectorale pensioentoezegging op 01.01.2016 en via cao ten laatste op 31.12.2015 een andere invulling hebben gegeven aan een enveloppe van 0,3% van de loonmassa;

- niet evenwaardig is aan de sectorale pensioentoezegging op 01.01.2016 en de enveloppe van 0,3% van de loonmassa gebruikt hebben om hun pensioentoezegging op te trekken tot het niveau van de sector. Aan het eventuele SALDO van de enveloppe werd een andere invulling gegeven via cao ten laatste op 31.12.2015.

NIET van toepassing voor ondernemingen die deze premie hebben omgezet in een gelijkwaardig voordeel door een ondernemingsCAO tegen 31.12.2020.

Andere: Enkel voor ondernemingen zonder ondernemingsCAO over een alternatieve invulling van de enveloppe van 1,1% op uiterlijk 15.12.2019:

Toekenning van een eenmalige brutopremie van 400 EUR volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie (in december 2019 of bij uit dienst).

Deze premie omvat voor de periode 2019-2020 de recurrente premie van 80 EUR waar die nog steeds wordt toegepast en niet vervangen werd door een ander voordeel.

Andere: Enkel voor ondernemingen zonder akkoord over de koopkrachtverhoging van 1,1% op uiterlijk 30 november 2019:

Toekenning van een eenmalige ecocheque van 150,00 EUR (of een gelijkwaardig alternatief). Pro rata de prestaties in de periode van januari 2019 tot november 2019. Betaalbaar in december 2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging 25,6533 EUR. (S)

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011. (R)

Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemingsakkoord over de loonnorm van 1,1 % werd gesloten op uiterlijk 30 november 2019.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR per bediende. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Uitbetaling in het begin van de maand december 2019.

Een ondernemingsakkoord gesloten vóór 31.10.2018 kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 260,10 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden gedurende het volledige kalenderjaar. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2019. (Uiterlijk 13.01.2020 voor werknemers tewerkgesteld gedurende een onvolledig kalenderjaar, volgens toekenning- en berekening van de jaarlijkse premie).

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen (aanvullend pensioen, eco-cheques of maaltijdcheques) gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten werd toegekend. Bij omzetting moest dit vóór 31.03.2016 gemeld zijn aan de federatie.

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.12.2018 tot 30.11.2019. Deeltijdsen en gelegenheidswerknemers pro rata. Ecocheques minder dan 10 EUR kunnen vervangen worden door een loonsverhoging, gelijk aan het toe te kennen bedrag van de ecocheques + 50%.

Via een overeenkomst op ondernemingsniveau, gesloten uiterlijk vóór 31.12.2019, kan bepaald worden de ecocheques te vervangen door de invoering van maaltijdcheques of de verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques, of de toekenning van een gelijkwaardig voordeel op ondernemingsniveau.

Niet voor studenten voor wie de RSZ-solidariteitsbijdragen gelden.

Andere: Arbeiders: toekenning van de jaarlijkse anciënniteitspremie. Uitbetaling samen met het loon van december.

Andere: Toekenning ecocheques voor 111,58 EUR. Prorata regels. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien op ondernemingsniveau.

Andere: Toekenning premie van 211,35 EUR bruto. Prorata regels. Uitbetaling met de loonafrekening van december 2019. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien op ondernemingsniveau.

Andere: Enkel voor bedienden met functies opgenomen in de functieclassificatie: Jaarlijkse wederkerende premie van 150,00 EUR, als aanvulling op de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in december 2019. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is voorzien.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,0055. (S)

Andere: Bijkomende toekenning van ecocheques van 50 EUR voor alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode 01.12.2018 - 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Toekenning in de loop van de maand december 2019.

Deze ecocheques worden toegekend bovenop de ecocheques van 200 EUR die jaarlijks worden toegekend.

Andere: Alle banken: wederkerende premie van 148,74 EUR. Uitbetaling uiterlijk 31 december 2019 aan voltijdse werknemers die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur of voor bepaalde duur van minimum 1 jaar en die effectieve prestaties leverden in 2019. Modaliteiten te bepalen op ondernemingsniveau. Deeltijdsen pro rata. Op ondernemingsniveau kan een ander gelijkwaardig voordeel bepaald worden.

Andere: Toekenning éénmalige brutopremie van 75 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers in dienst op 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met de eindejaarspremie in december 2019.

Andere: Toekenning éénmalige brutopremie van 75 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers in dienst op 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met de eindejaarspremie in december 2019.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 125,00 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2019.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 176,00 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten. Niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoord gesloten voor 01.07.2019.

Andere: Een eenmalige bruto premie van 70 EUR wordt toegekend aan voltijdse werknemers, te betalen voor 31 december 2019. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten.

Retroactief vanaf 01/12/2019 (Datum invoer 01/01/2020).

Andere: Enkel bedienden: jaarlijkse premie van 166,63 EUR. Uitbetaling met het loon van december. Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019. Deeltijdsen pro rata.

Waalse Gewest (Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap)

Andere: Waals Gewest: Werknemers met een arbeidersstatuut, uitgezonderd de gezinshelpers en de thuisoppassen. Bedrag eindejaarstoelage voor 2019: (371,37 EUR + 203,47 EUR) = 574,84 EUR + 0,0854 EUR per gesubsidieerd uur.

Andere: Waals Gewest: Werknemers met een bediendenstatuut die toegewezen zijn aan gezins- en bejaardenhelpers. Bedrag eindejaarstoelage voor 2019: (493,03 EUR + 384,37 EUR) = 877,40 EUR.

Andere: Waals Gewest: Gezinshelpers met een arbeiders- of bediendenstatuut en thuisoppassers met een arbeidersstatuut. Bedrag eindejaarstoelage voor 2019: (371,37 EUR + 249,00 EUR) = 620,37 EUR + 0,0854 EUR per gesubsidieerd uur.

Franse Gemeenschapscommissie en/of Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Paritair Subcomité voor de diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap)

Andere: Franse Gemeenschapscommissie (COCOF) Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Bedrag eindejaarstoelage voor 2019: 951,10 EUR (namelijk 385,70 EUR + 161,40 EUR + 64,00 EUR + 340,00 EUR).

Andere: Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (COCOM) Brussels Hoofdstedelijk gewest: Bedrag eindejaarstoelage voor 2019: 827,10 EUR (dit is 385,70 EUR + 161,40 EUR + 280,00 EUR).

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage.

- Algemeen: volwaardige eindejaarspremie vanaf 2019.

- Dienstenchequemedewerkers: werknemers tewerkgesteld in het kader van dienstencheques en hun omkaderingspersoneel: bedrag voor 2019 is 353,77 EUR.

Andere: Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en diensten die erkend en/of gesubsidieerd zijn door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 602,58 EUR (namelijk 385,70 EUR + 216,88 EUR).

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 136,92 EUR.

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 496,83 EUR.

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 940,15 EUR (namelijk 389,75 EUR + 161,40 EUR + 49,00 EUR (omzetting eco-cheques in een jaarlijkse premie) + 340,00 EUR (onder voorbehoud COCOF)).

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 389,75 EUR.

Andere: Agence pour une vie de qualité (AVIQ): Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 496,83 EUR + 354,51 EUR (verhoging van de eindejaarspremie t.g.v. het social profit kaderakkoord 2018-2020).

Personnes en difficultés sociales: Jaarlijkse index voor het foraitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 496,83 EUR + 376,73 EUR (verhoging van de eindejaarspremie t.g.v. het social profit kaderakkoord 2018-2020).

Andere: Toekenning eenmalige brutopremie van 200,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.12.2018 tot en met 30.11.2019. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van december 2019.

Niet van toepassing op studenten.

Andere: Toekenning cadeaucheque van 40,00 EUR, ten laste van de Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid. Toekenning in de loop van december 2019.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging 5,30 EUR/week (1,06 EUR/dag). (A)

Andere: Toekenning ecocheques voor 250,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdse werknemers pro rata. Referteperiode van 01.11.2018 tot 31.10.2019. Uitbetaling ten laatste 31.12.2019.

Niet van toepassing indien via ondernemingsCAO of paritair akkoord in een gelijkwaardig voordeel wordt voorzien, uiterlijk op 31.12.2019.

Indexatie: Vorige lonen x 0,999813 (waarborgCAO). (S) Negatieve index.

Indexatie: Vorige lonen x 0,999813 (nieuwe statuten). (S) Negatieve index.

Andere: Omkaderingspersoneel in de sociale werkplaatsen: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 133,82 EUR.

Andere: Toekenning exceptionele premie van 49 EUR voor referteperiode 2019 (samen met de uitbetaling van de eindejaarspremie 2019).

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 106,32 EUR.

Andere: Eenmalige toekenning eco-cheques ter waarde van 210 EUR.

Referteperiode: 01.10.2018 - 30.09.2019.

Pro rata effectief tewerkstellingspercentage en ingeval van onvolledige referteperiode.

Geen recht ingeval van ontslag door de werknemer of ontslag om dringende reden door werkgever.

Toekenning voor 21.12.2019 (uitz. uitdiensttreding tijdens referteperiode: uiterlijk eind februari).

Andere: Toekenning ecocheques voor 160,00 EUR aan de voltijds tewerkgestelde werknemers met effectieve prestaties tijdens de volledige referteperiode.

Toekenning pro rata aan de deeltijdse werknemers en de werknemers die niet tijdens de volledige referteperiode prestaties hebben verricht.

Referteperiode van 01.01.2019 tot 31.12.2019.

Toekenning ten laatste op 31.12.2019.

Andere: Indien de toepasselijke sectorale regelgeving dit bepaalt (Sectoren sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk, samenlevingsopbouw en integratiecentra): jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 136,92 EUR.

Andere: Basiseducatie: jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 798,93 EUR.

Andere: Voor alle werknemers in de Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 353,80 EUR.

Toekenning ecocheques 2019 (CAO 16/12/2019): 121 EUR
Referentieperiode: 01/01/2019 - 30/09/2019
Deeltijders: pro rata arbeidstijd
Uit dienst: pro rata gewerkte periode

Andere: Waals Gewest: de lokale integratie-initiatieven, de diensten voor vertalen en tolken in een sociale context, de Interfederatie van de CISP ASBL, de InterMire ASBL, de "PMTIC"-centra, de Regenbooghuizen en hun federatie.

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 368,79 EUR.

Andere: Aangepaste vormingscentra en centra voor socioprofessionele inschakeling die zijn erkend door de AViQ.

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 871,21 EUR (namelijk 391,40 EUR + 107,33 EUR + 372,48 EUR).

Andere: Bepaalde sectoren die afhangen van de Franse Gemeenschap, behorende tot het toepassingsgebied van CAO van 26.06.2018: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 385,727226 EUR.

Andere: Centres Régionaux d’Intégration pour les populations d’origine étrangère, Entreprises de Formation par le Travail, Organismes d’Insertion SocioProfessionnelle, Missions Régionales pour l’Emploi.

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 475,08 EUR (namelijk 106,29 EUR + 368,79 EUR).

Andere: De Brusselse instellingen behorende tot het toepassingsgebied van CAO van 19.05.2014: jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 550,15 EUR (namelijk 388,75 EUR + 161,40 EUR).

Andere: Indien de toepasselijke sectorale regelgeving dit bepaalt: jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage.

Bedrag voor 2019 in de federale en geregionaliseerde gezondheidssectoren is 353,80 EUR.

Andere: Voor de volgende werkgevers die zijn erkend en/of gesubsidieerd door het Waals Gewest:

- maisons de soins psychiatriques, des initiatives d’habitations protégées (appelées dans l’Accord Non Marchand wallon « habitations protégées pour patients psychiatriques »);

- des homes pour personnes âgées (y appelées les « maisons de repos »);

- des maisons de repos et de soins - des résidences-service et des centres de services qui procurent des soins aux personnes âgées (y appelés « centres de soins de jour »);

- des centres de rééducation fonctionnelle (y appelés « conventions de revalidation fonctionnelle »).

Verhoging van het forfaitaire bedrag, indexeerbaar. Bedrag voor 2019 353,80 EUR + 368,79 EUR = 722,59 EUR.

Andere: Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: jaarlijkse index 1,15% voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 1.021,35 EUR.

(d.i. categorale ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen (serviceflats/dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden), de centra voor kortverblijf voor bejaarden, revalidatiecentra).

Andere: Indien de toepasselijke sectorale regelgeving dit bepaalt: jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage.

Bedrag voor 2019 in de federale en geregionaliseerde gezondheidssectoren is 353,80 EUR.

Andere: Voor de volgende werkgevers die zijn erkend en/of gesubsidieerd door het Waals Gewest:

- maisons de soins psychiatriques, des initiatives d’habitations protégées (appelées dans l’Accord Non Marchand wallon « habitations protégées pour patients psychiatriques »);

- des homes pour personnes âgées (y appelées les « maisons de repos »);

- des maisons de repos et de soins - des résidences-service et des centres de services qui procurent des soins aux personnes âgées (y appelés « centres de soins de jour »);

- des centres de rééducation fonctionnelle (y appelés « conventions de revalidation fonctionnelle »).

Verhoging van het forfaitaire bedrag, indexeerbaar. Bedrag voor 2019 353,80 EUR + 368,79 EUR = 722,59 EUR.

Andere: Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: jaarlijkse index 1,15% voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 1.021,35 EUR.

(d.i. categorale ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen (serviceflats/dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden), de centra voor kortverblijf voor bejaarden, revalidatiecentra).

Andere: Waalse gezondheidscentra: jaarlijkse index van de aanvulling op de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 107,32 EUR.

Vlaamse Gemeenschap (categorale ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen, ouderenzorg, beschut wonen, revalidatiecentra van de Gemeenschap). (Paritair subcomité voor de federale gezondheidsdiensten)

Andere: Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: jaarlijkse index 1,15% voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 1.021,35 EUR.

(d.i. categorale ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen (serviceflats/dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden), de centra voor kortverblijf voor bejaarden, revalidatiecentra)

Niet in Vlaanderen

Andere: Vlaamse Gemeenschap en/of de Vlaamse Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: jaarlijkse index 1,15% voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 1.021,35 EUR.

(d.i. categorale ziekenhuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, initiatieven voor beschut wonen, rusthuizen voor bejaarden, rust- en verzorgingstehuizen, dagverzorgingscentra, assistentiewoningen (serviceflats/dienstencentra die verzorging verlenen ten gunste van bejaarden), de centra voor kortverblijf voor bejaarden, revalidatiecentra).

Andere: Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 547,1307 EUR (nl. 161,40 EUR + 385,7307 EUR).

Andere: Jaarlijkse index van het bedrag van de eindejaarspremie.

Bedrag voor 2019 is 400,00 EUR.

Andere: VLAAMSE GEMEENSCHAP - Ouderenzorg: Assistentiewoningen:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 1.021,35 EUR.

Andere: WAALS GEWEST - Ouderenzorg: Zelfstandige serviceflats:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 353,80 EUR + 368,79 EUR (= totaal 722,59 EUR).

Index: Geïntegreerde diensten voor thuisverzorging en medisch-pediatrische centra: index van het forfaitair gedeelte van de attractiviteitspremie (bedrag 2019 is 667,55 EUR).

Retroactief vanaf 01/11/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Indien de toepasselijke sectorale regelgeving dit bepaalt:

-Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 136,92 EUR.

-Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage, voor werknemers die uitsluitend gefinancierd worden met ontoereikende FCUD-middelen (Fonds voor Collectieve Uitrustingen en Diensten). Bedrag voor 2019 is 353,84 EUR te verminderen met 600,31 EUR.

Andere: Vergunde kinderopvang met subsidies trap 2B: index eindejaarspremie 2019 (rekening houdend met de gefaseerde invoering nl. 25,86% van 136,92 EUR).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging van het loonbarema MV1bis voor de dienstverantwoordelijken in de diensten voor opvanggezinnen (rekening houdend met de gefaseerde invoering). (S)

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging van het loonbarema MV1bis voor de dienstverantwoordelijken in de diensten voor opvanggezinnen. (S)

(572,69 EUR/jaar aan indexcoëfficiënt 1,0824).

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging 95,45 EUR/maand (1.145,39 EUR/jaar) voor de coördinatoren in de initiatieven voor buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang (ongeacht de anciënniteit). (R)

Retroactief vanaf 01/10/2019 (Datum invoer 01/12/2019).

Andere: Franse Gemeenschap:

Diensten voor gezondheidspromotie op school:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 385,6478 EUR.

Andere: Franse Gemeenschap:

Equipes SOS-enfants:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 385,73 EUR.

Andere: Waals Gewest:

Ontmoetingsruimten en Diensten voor hulpverlening aan rechtsonderhorigen:

Bedrag eindejaarstoelage voor 2019 is 106,20 EUR.

Andere: Waals Gewest:

Coördinatiecentra voor thuiszorg en -diensten:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 828,19 824,00 EUR (nl. 106,20 EUR + 353,80 EUR + 368,19 364,00 EUR).

Andere: Waals Gewest:

Les Services de médiations de dettes, les Centres et Services de promotion de la santé et les autres services d’aide sociale et de la santé:

Bedrag eindejaarstoelage voor 2019 is 368,19 364,00 EUR.

Andere: Waals gewest

Les Services de santé mentale, les Centres de service social, les Associations spécialisées en assuétudes, les Services d'insertion sociale

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 474,39 470,20 EUR (nl. 106,20 EUR + 368,19  364,00 EUR).

Andere: Waals Gewest:

Centra voor tele-onthaal:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 860,11 855,92 EUR (nl. 106,20 EUR + 385,72 EUR + 368,19 364,00 EUR).

Andere: Waals Gewest:

Centra voor geboorteregeling en gezins- en echtelijke raadplegingen:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 860,12 855,93 EUR (nl. 106,20 EUR + 385,73 EUR + 368,19 364,00 EUR).

Andere: Brussels Hoofdstedelijk gewest - Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (COCOM)

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 547,1307 EUR (nl. 385,7307 EUR + 161,40 EUR).

Milieux d'accueil de l'enfance (Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector)

Andere: Franse Gemeenschap:

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 385,724 EUR.

Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Franse Gemeenschapscommissie) (Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector)

Andere: Franstalige Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk gewest (COCOF)

Jaarlijkse index voor het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage. Bedrag voor 2019 is 547887,1307 EUR (nl. 385,7307 EUR + 161,40 EUR + 340,00 EUR).

Andere: Ambulante sectoren: toekenning exceptionele premie van 49 EUR voor referteperiode 2018 (samen met de uitbetaling van de eindejaarspremie 2019). Deeltijdsen prorata.

Andere: Ondernemingen die in 2016 reeds een eindejaarspremie van minstens 170 EUR toekenden: toekenning van een jaarlijkse brutopremie van 291,28 EUR (arbeiders) en 332,90 EUR (bedienden). Deeltijdsen prorata. Uitbetaling in december 2019. Niet van toepassing indien gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2015-2016 en/of 2017-2018 op ondernemingsniveau zijn toegekend.

Andere: Voor ondernemingen die vóór 2016 geen eindejaarspremie of een eindejaarspremie van minder dan 170 EUR toekenden. Bedrag eindejaarspremie 2019: 353,70 EUR.

Andere: Toekenning eenmalige premie van 180,00 EUR of een netto gelijkwaardig voordeel van 180,00 EUR aan alle voltijdse werknemers die op het moment van de betaling verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde duur. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 31.12.2019.