EASYPAY Info - Januari 2018

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,017 (R)

Enkel voor ondernemingen zonder index. Niet van toepassing indien evenwaardige voordelen werden toegekend op bedrijfsniveau in 2017.

Index kwartaalpremie.

Indexatie: Vorige lonen x 1,01 (A)

Andere: Toekenning ecocheques twv 100 EUR. Deeltijdsen pro rata.

Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017.

Andere: Jaarlijks wederkerende premie van 196,60 EUR of 1,2 % van het individuele brutoloon aan 100 % (waarvan 0,3% van het individuele brutoloon aan 100 % in een ondernemingscao voor 31.12.2015 kan besteed worden aan een  gelijkwaardige andere verzekering), te storten vanaf 1 januari 2018 in een verzekeringsstelsel op ondernemingsniveau.

Besteding volgens bestaande bedrijfsakkoorden gesloten uiterlijk 30.06.2001.

Andere: Jaarlijks wederkerende nettopremie van 339,65 EUR te storten vanaf januari in een verzekeringsstelsel op ondernemingsniveau. Besteding volgens de bestaande bedrijfsakkoorden.

Index: Aanpassing ploegenpremies.

Indexatie: Vorige lonen x 1,001062 (S)

Vanaf de eerste dag van de eerste betaalperiode van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0023 (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,005 (A)

CAOLoonsverhoging: Niet van toepassing op de kunststofverwerkende ondernemingen in Limburg. Enkel van toepassing op de nietgeconventioneerde ondernemingen: CAO-verhoging 1,1 % voor de uurlonen en de forfaitaire (reële) ploegenpremies. Deze verhoging is niet van toepassing of slechts gedeeltelijk indien andere verhogingen van het uurloon en/of voordelen worden toegekend in 2017-2018.

Niet van toepassing op de arbeiders die op 01.05.2017 de CAO-verhoging van 0,12 EUR (in stelsel 40 u/week) hebben genoten.

Andere: Eenmalige toekenning ecocheques ten bedrage van 150 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders die op 01.12.2017 in dienst zijn. Pro rata voor deeltijders. Uitbetaling ten laatste op 31.01.2018.

CAOLoonsverhoging in stelsel 40 u/week: Vorige lonen + 0,16 EUR (A)

Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Andere: Verhoging werkgeversbijdragen in de maaltijdcheques met 0,50 EUR. Retroactief vanaf 01/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Andere: Aanpassing bestaanszekerheidsvergoeding (ziekte, arbeidsongeval). Retroactief vanaf 01/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Andere: Resultaatsgebonden premie voor werknemers met een anciënniteit van minstens de helft van de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017 of verschoven boekjaar 01.04.2017 tot 31.03.2018. Uitbetaling in 2018 (bij de loonafrekening voor de maand volgend op de maand waarin de jaarrekening werd goedgekeurd en desgevallend gecertificeerd door de bedrijfsrevisor). Prorata bonus voor de deeltijdse werknemers.

Indexatie: Vorige lonen x 1,001062 (S)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Andere: Verhoging vergoeding arbeidskledij.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Indexatie weekendpremie.

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Indexatie anciënniteitspremie kandijfabrieken.

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

CAOLoonsverhoging: (Enkel voor de subsector van de vleesconserven) (S)

Eerste fase van de invoering nieuwe functieclassificatie met bijhorende schaallonen. Niet van toepassing indien een ondernemingscao met analytische functieclassificatie wordt gesloten.

Andere: Aanpassing koudepremie vleesconserven.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Indexatie aanwezigheidspremie pluimveeslachterijen.

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: NIET voor PC 118.03 (bakkerijen): verhoging minimumbedragen ploegenpremies (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): verhoging minimumbedrag nachtpremie (niet voor premies uitgedrukt in percentages).

Andere: NIET voor PC 118.03 (Bakkerijen): Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 144,17 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing in ondernemingen met syndicale afvaardiging waar ten laatste vóór 15.11.2015 door een akkoord voorzien werd in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 51,50 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau ten laatste vóór 15.11.2015 voorzien werd in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 78,54 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2017. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2018. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 165,42 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2017. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2018. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 144,17 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing in ondernemingen met syndicale afvaardiging waar ten laatste vóór 15.11.2015 door een akkoord voorzien werd in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 51,50 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau ten laatste vóór 15.11.2015 voorzien werd in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 78,54 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2017.

Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2018.

Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 165,42 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2017. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2018. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 144,17 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing in ondernemingen met syndicale afvaardiging waar ten laatste vóór 15.11.2015 door een akkoord voorzien werd in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Toekenning jaarlijkse brutopremie van 51,50 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata.

Niet van toepassing indien op ondernemingsniveau ten laatste vóór 15.11.2015 voorzien werd in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 78,54 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2017. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2018. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Enkel in ondernemingen met 50 werknemers of meer: jaarlijkse premie 165,42 EUR indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2017. Te proratiseren volgens de modaliteiten van de eindejaarspremie.

Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het maandloon van januari 2018. Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,0055 (A)

Andere: Verlaging (!) van de werkgeversbijdrage maaltijdcheques met 0,80 EUR voor werknemers categorie 8D (magazijniers) en categorie 8E (garagepersoneel).

Andere: Arbeiders die hun werkzaamheden uitvoeren op de zetel van de onderneming: toekenning ecocheques 1,63 EUR per gepresteerde dag.

Niet van toepassing indien een ondernemingsakkoord een andere netto maatregel voorziet.

Arbeiders van de categorieën 8 die recht hebben op een verhoogde dagvergoeding en arbeiders van categorieën 8 tot 8C: toekenning ecocheques 0,83 EUR per gepresteerde dag. Niet van toepassing indien een ondernemingsakkoord een andere netto maatregel voorziet.

Arbeiders van categorie 8D en 8E: geen recht meer op ecocheques.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0041 (A)

Index vergoedingen kost en huisvesting.

Index loontoeslag petrochemie.

Index vergoedingen kost en huisvesting.

Indexatie: Vorige lonen x 1,00208 (M)

Vanaf de eerste betaalperiode van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,002 (S)

Indexatie: Vorige lonen x 1,002 (A)

Vanaf de eerste werkdag van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0024 (A)

Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0024 (A)

Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0024 (A)

Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0024 (A)

Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0024 (A)

Dezelfde coëfficiënt geldt voor de werkloosheid met bedrijfstoeslag (gedeelte werkgever). Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van januari 2018.

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011 (R)

Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemingscao neergelegd uiterlijk op 31.12.2017.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0044 (A)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,005 (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0023 (A)

Vanaf de eerste betaalperiode van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0023 (A)

Vanaf de eerste betaalperiode van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0023 (A)

Vanaf de eerste betaalperiode van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0079 (S)

Andere: Rijdend personeel: toekenning cadeaucheque van 35 EUR. Te proratiseren.

CAOLoonsverhoging van de uurlonen: Vorige lonen x 1,005 (A). Niet voor het garagepersoneel.

Index anciënniteitstoeslag.

Index ARAB vergoeding.

Index verblijfsvergoedingen.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0178 (M)

Index aanvullende uitkering bij ziekte.

Index nachtvergoeding.

Index anciënniteitstoeslag.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0178 (M)

Index aanvullende uitkering bij ziekte.

Index anciënniteitstoeslag.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0178 (M)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0187 (M)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0188 (P)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0188 (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 5,20 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 25 dagen op de landbouwkaart hebben aangegeven.

Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 25 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,38 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven.

Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,38 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven.

Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Index mobiliteitspremie.

Index mobiliteitspremie.

1) CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,009 (A)

2) Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

De CAO-verhoging wordt toegepast vóór de indexaanpassing.

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,38 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven.

Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,38 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven.

Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0179 (A)

Andere: Toekenning forfaitaire premie van 10,38 EUR aan seizoen- en gelegenheidsarbeiders die minstens 50 dagen op de kaart seizoenarbeid hebben aangegeven.

Referteperiode 01.01.2018 tot 31.12.2018. Betaling uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin 50 dagen zijn bereikt.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0188 (P)

Andere: Verhoging bestaanszekerheidsvergoeding (tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

Andere: Verhoging van het plafond van de werkgeverstussenkomst in het privé-vervoer.

Andere: Afschaffing sectorale jongerenbarema's van 16 tem 20 jaar.

Andere: Aanpassing overgangsregels van bedienden van de eerste categorie in ondernemingen met minder dan 20 werknemers. Deze werknemers gaan over naar de tweede categorie na 6 maanden anciënniteit in de onderneming.

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Andere: Afschaffing sectorale jongerenbarema's van 16 tem 20 jaar.

Invoering apart barema voor studenten.

CAOLoonsverhoging: Voor de niet-geconventioneerde ondernemingen (enkel voor de gebaremiseerde bedienden):

CAO-verhoging voor de reële lonen en de forfaitaire ploegenpremies van de baremieke bedienden: Vorige lonen x 1,011 (R)

Reeds toegekende weddeverhogingen of andere voordelen in 2017-2018 worden in rekening gebracht.

Niet van toepassing op de bedienden die de CAO-verhoging van 1,1 % per 01.05.2017 hebben genoten.

Andere: Verhoging plafond tussenkomst in de vervoerkosten.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0026 (A)

Andere: Wijziging omtrent de bepalingen inschaling en verloning met bijhorende schaallonen. (S)

Andere: Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden.

Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017. Deeltijdsen pro rata.

Uitbetaling met de eerste loonbetaling die volgt op 31 december 2017.

Niet van toepassing op ondernemingen die reeds een ander minstens gelijkwaardig voordeel toekennen.

Andere: Verhoging vergoeding arbeidskledij.

CAOLoonsverhoging: Ondernemingen die BUITEN het toepassingsgebied van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel vallen en hun aanvullend pensioenplan is:

1. Minstens evenwaardig aan het sectoraal aanvullend pensioenstelsel op 1 januari 2018 en de onderneming heeft via CAO geen andere invulling gegeven aan de enveloppe van 0,2 %:CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,002

2. Niet evenwaardig aan het sectoraal aanvullend pensioenstelsel op 1 januari 2018 en de enveloppe van 0,2 % (deels) gebruikt om hun aanvullend pensioenplan op te trekken tot op het niveau van de sector. De

onderneming heeft via CAO geen andere invulling gegeven aan het (eventuele) saldo van de enveloppe van 0,2%:

CAO-verhoging: Vorige lonen x saldo (R)

Indexatie: vorige lonen x 1,0179 (A)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011 (R)

Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemingscao neergelegd uiterlijk op 31.12.2017.

Indexatie:Vorige lonen x 1,0044 (A)

CAO loonsverhoging van de baremalonen: Vorige baremalonen x 1,011 (S).

- Ondernemingen ZONDER ONDERSCHEID tussen arbeiders en bedienden op vlak van de groepsverzekering/extra-legale voordelen: Alternatieve invulling van 1,1 % is mogelijk via een ondernemingscao neergelegd tegen 31.12.2017. Bij gebreke aan een akkoord verhogen de reële lonen met 1,1 %. (R)

- Ondernemingen MET ONDERSCHEID tussen arbeiders en bedienden op vlak van de groepsverzekering/extra-legale voordelen:

   - alternatieve CAO-verhoging van 0,8 % via een ondernemingscao

     neergelegd tegen 31.12.2017;

   EN

   - 0,4 % voorbehouden voor de harmonisering van de groepsverzekering of 0,3 % in geval van andere harmonisatiemaatregelen, ingevoerd met retroactief effect op 01.01.2017.

- Ondernemingen MET ONDERSCHEID tussen arbeiders en bedienden op vlak van de groepsverzekering/extra-legale voordelen en die geen maatregelen hebben genomen om de groepsverzekering te verhogen:

CAO-verhoging: Vorige lonen x 1,011 (R)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0044 (A)

Index: Wijziging indexatiemechanisme: voortaan jaarlijks op 1 januari. (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,014 (A)

De verhoging van de reële lonen beperkt zich tot het bedrag waarmee de eindwedde van klasse 8 is gestegen.

CAOLoonsverhoging van de effectieve lonen: Vorige lonen + 34,25 EUR (R)

Deeltijdsen pro rata. Niet van toepassing indien een gelijkwaardig voordeel wordt toegekend in de periode 2017- 2018. Bij omzetting in een gelijkwaardig voordeel moet dit vóór 31.03.2018 gemeld worden aan de federatie.

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011 (S)

Andere : Verhoging toeslag voor het werk op zon- en feestdagen tot 20 %. De ondernemingen die in 2017 het sectorale minimum van 15% toepasten, mogen de CAO-verhoging van 34,25 EUR op 01.01.2018 verrekenen. De

verrekening met de CAO-verhoging dient te worden meegedeeld aan de federatie voor 31.03.2018. (A)

Indexatie: Vorige lonen x 1,01788 (A)

Index flexibiliteitstoeslag in cateringbedrijven.

Index nachttoeslag.

Index kledijvergoedingen.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0187604 (M)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen + 8 EUR (S)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,005 (S)

Indexatie: Vorige lonen x 1,001642 (M)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0016 (S)

Indexatie: Vorige lonen x 1,0016 (S)

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Andere: Een eenmalige bruto premie van 100 EUR wordt toegekend aan voltijdse werknemers, te betalen voor 31 januari 2018. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata. Niet voor studenten.

CAOLoonsverhoging : Fitness: Vorige lonen x 1,011 (S)

CAOLoonsverhoging : Fitness: CAO-verhoging van 21,87 EUR op alle maandlonen en bezoldigingen die hoger liggen dan de sectorale minimumlonen. Dit forfait wordt bekomen door het maandloon van categorie 3 met 1,1 % te verhogen. (R)

Andere : Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 176,87 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode. Pro rata effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de referteperiode. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017. Deeltijdsen pro rata.

NIET van toepassing indien loonsverhogingen en/of andere voordelen gelijkwaardig volgens bedrijfseigen modaliteiten worden toegekend op ondernemingsniveau vóór 30.06.2016.

Andere: Toekenning ecocheques voor 100 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017. Deeltijdsen pro rata.

Op ondernemingsniveau kan ten laatste op 30.06.2016 voorzien worden in een andere invulling van de koopkracht.

Indexatie: Vorige lonen x 1,02 (A)

Andere: Eenmalige toekenning van een ecocheque t.w.v. 100 EUR voor voltijdsen. Referteperiode van 1 januari 2017 tot 30 juni 2017. Deeltijdsen pro rata.

Andere: Voor dienstenchequemedewerkers (werknemers tewerkgesteld in het kader van dienstencheques en hun omkaderingspersoneel): Eenmalige toekenning ecocheques voor 225 EUR aan alle voltijdse werknemers.

Deeltijdsen pro rata. Referteperiode van 01.01.2017 tot 31.12.2017.

Uitbetaling ten laatste op 31.01.2018. Geen toepassing of slechts gedeeltelijke toepassing indien er op ondernemingsvlak reeds hogere vergoedingen of voordelen worden toegekend.

Andere: Voor dienstenchequemedewerkers (werknemers tewerkgesteld in het kader van dienstencheques en hun omkaderingspersoneel): invoering maaltijdcheques vanaf 01.01.2018.

CAOLoonsverhoging: CAO-verhoging 25 EUR voor bedienden, pro rata voor de deeltijdsen. Voor de arbeiders een CAO-verhoging van 0,1575 per uur in een regime van 36u40. (R)

Dit met uitzondering voor de bedrijven waar er een alternatieve invulling werd voorzien in een ondernemingsCAO voor 21.12.2017. De sociale partners kunnen een verlenging van deze termijn voorzien tot uiterlijk 31.03.2018.

De alternatieve invulling kan bestaan uit ofwel een aanpassing van de maaltijdcheques, de patronale tussenkomst in de groepsverzekering of toekenning verlofdagen.

Andere: Toekenning éénmalige bruto premie 2017 van 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling begin januari 2018.

Andere: Invoering van het systeem van de flexi-jobs.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen + 5 EUR per week (A)

Andere: Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdse werknemers pro rata.

Referteperiode van 01.11.2016 tot 31.10.2017. Uitbetaling ten laatste 31.12.2017.

Niet van toepassing indien via ondernemingsCAO of paritair akkoord in een gelijkwaardig voordeel wordt voorzien, uiterlijk op 31.12.2017.

Retroactief vanaf 31/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Waarborg CAO: Vorige lonen x 1,001062 (S)

Nieuwe statuten: Vorige lonen x 1,001062 (S)

Index jaarlijkse premie aan verpleegkundigen met een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT). Bedragen vanaf 1 januari 2018 zijn 1.254,36 (BBK) en 3.763,20 EUR (BBT).

Andere: Eenmalige premie voor werknemers in dienst op 31 oktober 2017: 210 EUR. Niet van toepassing op categorale ziekenhuizen en psychiatrische verzorgingstehuizen. Retroactief vanaf 01/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Index jaarlijkse premie aan verpleegkundigen met een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en verpleegkundigen met een bijzondere beroepstitel (BBT). Bedragen vanaf 1 januari 2018 zijn 1.254,36 (BBK) en 3.763,20 EUR (BBT).

Andere: Eenmalige premie voor werknemers in dienst op 31 oktober 2017: 210 EUR.

Retroactief vanaf 01/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Andere: Eenmalige premie voor werknemers in dienst op 31 oktober 2017: 210 EUR. Enkel van toepassing op de instellingen waarmee het Riziv een overeenkomst heeft gesloten.

Retroactief vanaf 01/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

CAOLoonsverhoging: Vorige lonen x 1,011 (S)

Andere: De ploegen van SOS-Kinderen: toekenning van een uitzonderlijke premie van 191,63 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers die minstens 15 weken gewerkt in de sector in 2017.

Deeltijdsers pro rata. Uitbetaling ten laatste 31.12.2017. Retroactief vanaf 01/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)

CAOLoonsverhoging (maximum van 35 EUR): Vorige lonen x 1,011 (A)

Niet van toepassing op de reële lonen indien evenwaardige loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2017-2018 op ondernemingsniveau zijn toegekend.

In ondernemingen waar geen regeling van loonindexering bestaat en de effectieve lonen hoger zijn dan het minimumloon: Bijkomende CAOverhoging 1,7 % (maximum van 55 EUR). Er dient rekening te worden gehouden met reeds toegekende loonsverhogingen op ondernemingsniveau in 2017.

Andere: Toekenning éénmalige bruto-premie gelijk aan 1,1 % (maximum van 35 EUR per maand of 105 EUR voor het volledige kwartaal) van de sectorale minimumlonen en van de effectieve bruto maandlonen.

Referteperiode van 1.10.2017 tot 31.12.2017. Pro rata de prestaties geleverd gedurende de referteperiode. Uitbetaling samen met het loon van januari 2018. Niet van toepassing indien evenwaardige effectieve

loonsverhogingen en/of andere voordelen in 2017-2018 op ondernemingsniveau worden toegekend.

Index: Invoering nieuwe schaallonen en indexsysteem ingevolge CAO's dd. 05.12.2017. (A)

Retroactief vanaf 05/12/2017 (Datum invoer 01/01/2018).

Index : Bedienden: Vorige lonen x 1,0183 (A)

Index : Arbeiders: Vorige lonen x 1,0023 (A)

Vanaf de eerste dag van de eerste loonuitbetaling van januari 2018.

Indexatie: Vorige lonen x 1,0183 (A)