Loonbeleid: met EASY reward verdienen uw medewerkers wat ze verdienen
Uitstekende en geëngageerde werknemers in dienst hebben is de basis voor een succesvolle organisatie. Een inspirerende organisatiecultuur, alternatieve loonvormen en competitieve verloning zijn belangrijker dan ooit.
Met EASY reward zorgt u er als werkgever voor dat u werknemers kan aantrekken, kan waarderen/belonen, en kan behouden. Interne billijkheid van uw lonen, externe competitiviteit, fiscale optimalisatie, respecteren van de sociale wetgeving …. zijn bij dit alles essentieel. Met een cafetariaplan kunnen werknemers een deel van hun loonpakket zelf samenstellen. Hiermee wordt uw loonkost geoptimaliseerd en kunnen uw werknemers kiezen voor de looncomponenten die aansluiten bij hun huidige behoeften.
Strategische verloning
Wat vindt u belangrijk als werkgever in uw personeelsbeleid en moet weerspiegeld en uitgewerkt worden in uw loonbeleid? Vindt u de balans werk-privé belangrijk en is bv. thuiswerk bespreekbaar? Kunnen glijdende werktijden? Gelooft u (niet) in functioneringsgesprekken en ontwikkelingsgesprekken en moet het loonbeleid dit ondersteunen? Kan EASY reward u helpen om SMART (Specifiek – Meetbaar – Acceptabel – Realistisch – Tijdsgebonden)-doelstellingen te definiëren vanuit de functiebeschrijvingen en kan individueel variabel loon uw medewerkers stimuleren om die extra mile te lopen? Of is collectief variabel loon (CA0 90) meer aangewezen?
Wij helpen u bij het bepalen en invoeren van een écht motiverend loonbeleid.
Opstellen van functieomschrijvingen en functieclassificaties
Het opstellen van functieomschrijvingen is vaak verhelderend en zet aan tot nadenken over taakverdelingen en verantwoordelijkheden. Tijdens dat proces worden tekorten of overlappingen aangekaart en uitgeklaard.
Bij functieclassificaties worden functies volgens een wegingsmethodiek ‘gewogen’ naar verantwoordelijkheid en impact op het bedrijf of de organisatie.
Met een grondige functieomschrijving legt u de basis van een doordacht en onderbouwd loonbeleid.
Interne eerlijke loonstructuur
Beschikt u over een motiverende en eerlijke loonstructuur op basis van competentie- en ervaringsvereisten, verantwoordelijkheden en verwachte resultaten?
EASYPAY GROUP begeleidt u deskundig en volgens best practices bij het bepalen of het actualiseren van de loonbaremastructuur binnen uw onderneming.
Benchmarking met uw concurrent
Om goede werknemers aan te trekken én te behouden is een competitief verloningspakket essentieel. Om te bekijken of uw lonen nog concurrentieel zijn, gaan wij een vergelijkende analyse doen van uw concurrenten.
Het is essentieel om te weten waar uw onderneming gepositioneerd is ten opzichte van de concurrent.Loonkostoptimalisatie
U wil de kosten van uw personeel beheersbaar houden en uw budgetten respecteren; de werknemer van zijn kant is geïnteresseerd in wat hij maandelijks netto overhoudt. EASY reward begeleidt u bij het zoeken tussen de ruim 80 (tachtig!) mogelijkheden van fiscale optimalisaties naar deze die voor u het meest aangewezen zijn.
Cafetariaplan
Ons EASY i-rewardplan: flexibel en motiverend belonen!
Via ons EASY i-rewardplan kunnen uw medewerkers zelf individuele keuzes maken bij het samenstellen van hun loonpakket. U als werkgever bent de architect van het plan en bepaalt het keuzemenu aan benefits. Enkele mogelijkheden:
- een (elektrische) fiets
- een wagen (eventueel met laadkaart)
- een smartphone, tablet, laptop, ...
- de internetaansluiting thuis
- extra vakantie
- de terugbetaling van het individuele pensioensparen
- ...
EASY reward ontzorgt u bij het uitwerken van dit flexibel plan op maat. Hierbij bieden wij u een effici�nte tool aan die het beheer van het plan faciliteert. Deze tool laat aan uw medewerkers ook toe om simulaties uit te voeren bij het maken van hun keuzes. De EASY i-rewardtool voorziet uiteraard ook in handige overzichten en rapporten.
Bovendien staan wij in voor de noodzakelijke juridische ondersteuning en de opmaak van policies.
Resultaatsbonus (CAO nr. 90 NAR), winstparticipatie, warrants, opties, innovatiepremie, …
Dit zijn stuk voor stuk vormen van collectief of individueel variabel loon. Ze zijn niet alleen interessante vormen van fiscale optimalisatie, maar kunnen medewerkers ook aanzetten om die doelen (omzet, winst, vernieuwing, klantentevredenheid, …) na te streven die u belangrijk vindt.
Samengevat: EASY reward kan u helpen bij
- Het vertalen van uw bedrijfswaarden in een loonbeleid
- Het beter afbakenen van verantwoordelijkheden tussen medewerkers
- Het optimaliseren van uw loonkost ten voordele van werkgever en werknemer
- Het begeleiden bij de invoering van een cafetariaplan waarmee werknemers hun loonpakket zelf kunnen samenstellen
Interesse?
Contacteer ons voor een vrijblijvend verkennend gesprek. We bekijken samen wat de beste oplossing is voor u.
Vraag uw offerte