Indexations salariales

CP 120.00.00 - Industrie textile : barème national en équipe simple (a)

Date	Description
01/07/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 juillet 2024.
01/01/2024	Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.
01/10/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2023.
01/03/2023	Indexation : Indexation de l'indemnité de vêtements de travail. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/03/2023)
01/01/2023	Commission paritaire de l’industrie textile Indexation : Salaires précédents x 1,0404 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2023. Barème national en équipe simple (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,0404 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2023. Bruxelles - Brabant wallon – Namur - Hainaut - Tournai - Ath - Liège - Luxembourg (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,0404 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2023. Mouscron (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,0404 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2023.
01/10/2022	Commission paritaire de l’industrie textile Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2022. Barème national en équipe simple (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2022. Bruxelles - Brabant wallon – Namur - Hainaut - Tournai - Ath - Liège - Luxembourg (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2022. Mouscron (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2022.
01/07/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 juillet 2022. Barème national en équipe simple (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 juillet 2022. Bruxelles - Brabant wallon – Namur - Hainaut - Tournai - Ath - Liège - Luxembourg (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 juillet 2022. Mouscron (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 juillet 2022.
01/04/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 avril 2022. Autres : Adaptation des pourcentages dégressifs pour les étudiants (CCT n°50). (B) Barème national en équipe simple (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 avril 2022. Autres : Adaptation des pourcentages dégressifs pour les étudiants (CCT n°50). (B) Bruxelles - Brabant wallon – Namur - Hainaut - Tournai - Ath - Liège - Luxembourg (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 avril 2022. Autres : Adaptation des pourcentages dégressifs pour les étudiants (CCT n°50). (B) Mouscron (Commission paritaire de l’industrie textile) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 avril 2022. Autres : Adaptation des pourcentages dégressifs pour les étudiants (CCT n°50). (B)
01/01/2022	Commission paritaire de l’industrie textile AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2022. Barème national en équipe simple (Commission paritaire de l’industrie textile) AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2022. Bruxelles - Brabant wallon – Namur - Hainaut - Tournai - Ath - Liège - Luxembourg (Commission paritaire de l’industrie textile) AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2022. Mouscron (Commission paritaire de l’industrie textile) AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 janvier 2022.
01/12/2021	Autres : Prime corona de 300 EUR. Période de référence du 1.11.2020 -au 31.10.201. Au prorata :le régime de travail, travailleurs à temps partiel, prestations et absences assimilées et travailleurs qui entrent en service ou quittent la société pendant la période de référence. Octroi au plus tard le 15 décembre 2021. Récupération du coût patronale possible auprès du Fonds de Sécurité d'Existence. Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques. Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/12/2021) Autres : Octroi d'une indemnité complémentaire pour le chômage temporaire en cas de force majeure - Coronavirus pour 2021. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/12/2021) Barème national en équipe simple (Commission paritaire de l’industrie textile) Autres : Prime corona de 300 EUR. Période de référence du 1.11.2020 - au 31.10.201. Au prorata :le régime de travail, travailleurs à temps partiel, prestations et absences assimilées et travailleurs qui entrent en service ou quittent la société pendant la période de référence. Octroi au plus tard le 15 décembre 2021. Récupération du coût patronale possible auprès du Fonds de Sécurité d'Existence. Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques. Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/12/2021) Autres : Octroi d'une indemnité complémentaire pour le chômage temporaire en cas de force majeure - Coronavirus pour 2021. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/12/2021)
01/10/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2021.
01/04/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) A partir du premier jour de paie après le 9 avril 2020. Autres : Introduction indemnité complémentaire pour le chômage temporaire en cas de force majeur - Coronavirus Rétroactif à partir du 13/03/2020 (Date d’introduction 01/04/2020) Autres : Augmentation temporaire de l'intervention de l'employeur du chèque-repas de 2 EUR: - Période de 13.03.2020 - 14.05.2020 - Calcul alternatif pour les temps partiels - Si la valeur maximale (8EUR) est atteinte : prime brute de 2 EUR/jour travaillé, - Si l'augmentation ne peut être octroyée que partiellement : augmentation du chèque-repas jusqu'à la valeur nominale maximale (8 EUR) + solde sous forme de prime par jour travaillé; - Recouvrement de l'augmentation du chèque repas et/ou de la prime auprès du Fonds Social. Rétroactif à partir du 13/03/2020 (Date d’introduction 01/04/2020)
01/09/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. + 0,14 EUR. (A)
01/07/2019	Autres : Augmentation de l'allocation sociale supplémentaire (allocation complémentaire de chômage en cas de chômage temporaire pour raisons économiques).
01/10/2018	Indexation : Sal. précéd. x 1,02 (A) A partir du premier jour de paie après le 9 octobre 2018.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.