Sociale partners sleutelen aan cao nr. 90
De toekenning van een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel voorzien door cao nr. 90 of de collectieve loonbonus wint nog steeds terrein onder meer door het hoge netto rendement voor de werknemers.
Overweegt u om een loonbonus toe te kennen? Lees even verder en ontdek de nieuwigheden!
Na te leven voorwaarden
Procedure
Indien er een vakbondsafvaardiging is binnen de onderneming, moet u een ondernemingscao met een verplichte inhoud afsluiten. Indien er geen vakbondsafvaardiging is binnen de onderneming, voorziet u in een niet-recurrente loonbonus via ofwel een specifieke ondernemingscao ofwel een toetredingsakte met een verplichte inhoud.
Hierin vermeldt u onder meer de collectieve doelstellingen die gelden voor de gehele onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep werknemers.
De bonus mag niet worden toegekend ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel.
Vóór het opsturen van het ontwerp van toetredingsakte met inbegrip van het toekenningsplan moet u deze overhandigen aan elke betrokken werknemer.
Indien u opteert voor de onlinetoepassing kan de toetredingsakte gedownload worden in pdf-formaat. U moet gedurende 15 kalenderdagen een register van opmerkingen ter beschikking houden van de betrokken werknemers.
Na afloop van de termijn van 15 kalenderdagen moet het opmerkingenregister gestuurd worden naar de regionale directie van het Toezicht op de Sociale Wetten.
Let wel: het loonbonusplan dat via toetredingsakte wordt opgemaakt, kan digitaal ingediend worden.
De neerlegging van het bonusplan moet gebeuren voordat 1/3de van de in het plan opgenomen referteperiode verstreken is, m.a.w. voordat 1/3de van de eerste te behalen deadline verstreken is.
Nieuw
De sociale partners binnen de NAR voorzien in nieuwe modellen van de toetredingsakte en van de cao die vanaf 22 februari 2022 gehanteerd moeten worden.
Hierbij gelden voortaan bijkomende voorwaarden voor een aantal doelstellingen die vervat kunnen zijn in de toetredingsakte of de collectieve arbeidsovereenkomst.
Zo moet een werkgever die doelstellingen opneemt die verband houden met het welzijn op het werk en veiligheid voortaan steeds het globale preventieplan en het lopende jaaractieplan samen met de cao of de toetredingsakte overmaken aan de FOD WASO.
Daarnaast kunnen doelstellingen inzake mobiliteit enkel opgenomen worden indien de werkgever fietsvergoedingen toekent aan werknemers die de fiets gebruiken voor hun woon-werkverkeer. De werkgever zal dit moeten verklaren in het plan.
Behandeling van de premie
De niet-recurrente voordelen zijn onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd door de werknemer (dit tot een plafond van 3.558,00 EUR bruto voor 2022).
De werknemer geniet steeds een integrale fiscale vrijstelling ten belope van het grensbedrag van 3.094,00 EUR in 2022. Op het voordeel is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
De bijzondere sociale zekerheidsbijdrage alsook de loonbonus zijn voor 100% aftrekbaar als beroepskost.
Vragen?
Wenst u een loonbonusplan in te voeren in uw onderneming? Overweegt u om uw loonbeleid te herzien?
Maak vrijblijvend kennis met EASY REWARD. Contacteer ons via EasyReward@easypay-group.com!
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90/4 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Dit bericht delen: