Optimisation des salaires

Politique de rémunération stratégique et compétitive

Benchmarking : la première étape est de savoir où se positionne votre entreprise par rapport aux autres acteurs. Nous comparons donc votre package salarial à celui de vos concurrents.

Établissement des descriptions de fonctions et classifications de fonctions : cet exercice permettra de déceler tous les manquements et chevauchements. La classification des fonctions posera les bases d’une politique salariale fondée.

Structure salariale interne équitable : nous vous aidons, selon les meilleures pratiques, à définir les barèmes salariaux de votre entreprise.

Politique de rémunération stratégique : une politique salariale basée sur des évaluations et des entretiens de fonctionnement peut avoir un effet positif sur la motivation. Nous vous aidons à mettre en place une politique salariale motivante.

Optimisation des coûts salariaux

Exonérations fiscales et réductions ONSS
EASYPAY GROUP analyse pour vous les exonérations fiscales auxquelles vous avez droit. À l’aide d’un screening ONSS, nous pouvons également déceler si et où vous versez trop à l’ONSS.

Bonus lié aux résultats
Vous pourrez ainsi octroyer un bonus fiscalement avantageux à vos collaborateurs.

Plan cafétéria
Cette forme alternative de rémunération permet au travailleur de poser des choix individuels. Il peut composer lui-même une partie de sa rémunération à partir d'un panier de possibilités, p. ex. smartphone, jours de congé supplémentaires, assurances…