Votre travailleur a été mis en chômage temporaire pour force majeure sans interruption depuis le 13 mars 2020. Durant les vacances de Pâques, certains jours de repos compensatoire collectifs étaient planifiés (par exemple les 6, 7 et 8 avril 2020). Votre travailleur a ensuite poursuivi le chômage temporaire pour force majeure. A-t-il droit au jour férié du 1er mai 2020 ?
Non, votre travailleur n’a pas droit au jour férié du 1er mai à charge de l'employeur. Ce jour reste du chômage temporaire pour cause de force majeure.
Les jours de repos compensatoires collectifs planifiés n’interrompent pas la période de suspension de 14 jours de chômage temporaire pour force majeure. Il en va de même pour les jours de réduction du temps de travail, heures supplémentaires, week-ends ou certains jours d'inactivité propres au régime de travail du travailleur concerné.
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