Votre travailleur en chômage temporaire pour force majeure a-t-il droit aux jours fériés légaux ? D’autres motifs de suspension peuvent-ils être appliqués pendant la période de chômage temporaire ?
Oui. S’il est question de chômage temporaire complet, votre travailleur a droit au jour férié qui tombe dans les 14 jours suivant le début de la suspension pour chômage temporaire pour force majeure.
Si votre travailleur a au contraire été mis partiellement en chômage temporaire, vous devrez vérifier si le jour férié tombe dans une période de 14 jours suivant chaque nouvelle suspension liée à la force majeure (= chaque nouveau jour de chômage temporaire pour force majeure suivant un jour d'activité).
Attention : les jours fériés qui tombent un jour normal d'activité selon le régime de travail à temps partiel prévu pendant la période de chômage temporaire pour force majeure restent toujours à votre charge.
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