Quid des collaborateurs qui présentent des symptômes de la grippe ou du coronavirus ?

Dernière modification: 30/07/2020

Le SPF ETCS a proposé les mesures suivantes dans l'éventualité de la présence d'un travailleur malade au travail :

Si votre travailleur est encore en état de retourner chez lui par ses propres moyens, il doit le faire dans les plus brefs délais et contacter son médecin traitant par téléphone. Ce déplacement ne s'effectue de préférence pas via les transports publics.
Si cette personne peut uniquement se déplacer en transports publics, il est crucial que votre travailleur applique les gestes barrières en cas de toux ou d'éternuement durant le trajet jusqu'à son domicile. Il doit se laver les mains à l’eau et au savon avant son départ.

Si votre travailleur n'est plus en mesure de retourner chez lui par ses propres moyens, semble très malade et que son état de santé se détériore rapidement, vous pouvez avoir recours aux services d'aide médicale urgente.
Si l'état de votre travailleur est moins sérieux, il convient de chercher une solution, en concertation avec la famille et/ou éventuellement le médecin traitant de celui-ci.

Le SPF ETCS propose les mesures suivantes à l’égard de vos autres collaborateurs :

Prévoir un local où la personne malade peut être isolée si elle ne peut pas retourner immédiatement chez elle.
Si vous disposez de masques de protection, il est conseillé d'en fournir un au travailleur malade, qui le mettra après s’être lavé et désinfecté les mains. Si vous ne disposez pas de masques, vous pouvez demander au travailleur de se couvrir le nez et la bouche à l’aide d'un tissu ou d'une écharpe .
Insister sur les principes d'hygiène du nez et des mains et demander à votre travailleur de se laver les mains avant son transport .
Désinfecter toutes les surfaces (bureau, poignées de porte, appareils utilisés, etc.) avec lesquelles le travailleur malade a été en contact. Les travailleurs qui ont été en contact avec un collègue entre-temps tombé malade (par exemple durant une réunion, une pause déjeuner, etc.) peuvent continuer de travailler, pour autant qu'ils ne présentent pas eux-mêmes de signes de contamination, et ce, même s'il a été en contact relativement proche avec le travailleur malade.
Si possible, privilégiez le travail à domicile. Si le travail à domicile n’est pas possible, d'autres mesures peuvent être discutées avec le travailleur, comme par exemple la prise de vacances annuelles ou de repos compensatoire pour heures supplémentaires.
Si vos travailleurs continuent de travailler dans l’entreprise, par exemple parce que leur fonction ne permet pas de travail à domicile, informez-les des mesures d'hygiène recommandées qu'il convient d'appliquer (notamment stricte hygiène des mains) et conseillez-leur de vérifier leur température corporelle deux fois par jour. Dès que des symptômes apparaissent, ils doivent contacter leur médecin traitant par téléphone dans les plus brefs délais.

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