Indexations salariales
CP 330.01.03 - Soins à domicile
Date | Description |
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01/09/2024 | Autres : Soins à domicile: octroi d'une prime annuelle complément de spécialisation de 938,12 EUR aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) en diabétologie. Paiement en cas des prestations suffisantes pendant la période de référence du 1er septembre de l’année précédente au 31 août de l’année en cours. Paiement au mois de septembre 2024. |
01/05/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/01/2024 | Indexation : Indexation de la prime annuelle de complément de spécialisation aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP). |
01/12/2023 | Autres : FEDERAL : Le montant de la prime de fin d'année pour 2023 : 1.202,31 EUR + 454,75 EUR = 1.657,06 EUR. |
01/11/2023 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/09/2023 | Autres : |
01/12/2022 | Autres : FEDERAL : |
01/11/2022 | Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B) |
01/08/2022 | Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B) |
01/05/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/03/2022 | Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B) |
01/01/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/11/2021 | Indexation : Indexation de la partie forfaitaire de la prime d'attractivité (montant 2021 est de 691,22 EUR). |
01/07/2021 | Autres : Pour les secteurs fédéraux de soins de santé: (B) Barèmes IFIC: augmentation delta à 100%. Nouvelles entrées en service après le 30 juin 2021: rémunérer sur la base des barèmes de l’IFIC. |
01/02/2021 | Autres : Les hôpitaux privés (à l’exception des hôpitaux catégoriels, des maisons de soins psychiatriques et des initiatives d’habitation protégée); les centres de psychiatrie légale; les centres de revalidation fédéraux; les soins infirmiers à domicile; les services du sang de la Croix-Rouge de Belgique; les centres médico-pédiatriques; les maisons médicales: Octroi des chèques de consommation (max. 300 EUR) aux personnel des services de santé fédéraux. Période de référence du 01.01.2020 au 30.09.2020. Temps partiel au prorata. Les chèques seront octroyés dans le mois de la réception du financement par le Fonds Maribel. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/02/2021) |
01/01/2021 | Autres : Corona – deuxième vague: prime d’encouragement de 985 EUR bruts aux salariés du secteur des soins infirmiers à domicile.
Période de référence du 01.09.2020 au 30.11.2020. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.12.2020.
Rétroactif à partir du 01/12/2020 (Date d’introduction 01/01/2021) |
01/11/2020 | Indexation : Indexation de la partie forfaitaire de la prime d'attractivité (montant 2020 est de 674,49 EUR). |
01/03/2020 | Indexation : Indexation complément de fonction pour certains travailleurs. Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
01/11/2019 | Indexation : (PAS pour les résidences-Soins infirmiers à domicile, services) Maisons de soins psychiatriques (pas en Flandres), initiatives d'habitation protégée (pas en Flandres), hômes pour personnes âgées (pas en Flandres), du Sang de la Croix Rouge de Belgique et maisons de repos et de soins (pas en Flandres), centres de soins de jour (pas en Flandres), centres de revalidation(pas en Flandres): médicales : indexation de 1,15% de la partie forfaitaire de la prime d'attractivité. (montant 2019 est de 667,55 EUR). PAS de la Communauté Flamande et/ou la COCOF. |
Indexations et augmentations salariales
(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.
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