Indexations salariales

CP 315.01 - Maintenance technique, assistance et formation dans le secteur compagnies ariennes

Date	Description
01/06/2024	Autres : Octroi d'une prime annuelle de 185,85 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2023 jusqu'au 31.05.2024. Paiement dans le courant du mois de juin 2024. Temps partiel au prorata. Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/05/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: plafond pour l'intervention dans les frais de transport précédent Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2024	AugmentationCCT : Augmentation des salaires minimums de 0,26 EUR par heure (semaine de 38 heures). Non applicable aux personnel de direction, cadres et personnes de confiance. (B)
01/11/2023	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: plafond pour l'intervention dans les frais de transport précédent Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2023	Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence. Rétroactif à partir du 01/07/2023 (Date d’introduction 01/08/2023)
01/06/2023	Autres : Octroi d'une prime annuelle de 178,64 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2022 jusqu'au 31.05.2023. Paiement dans le courant du mois de juin 2023. Temps partiel au prorata. Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/11/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/06/2022	Autres : Octroi d'une prime annuelle de 168,34 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2021 jusqu'au 31.05.2022. Paiement dans le courant du mois de juin 2022. Temps partiel au prorata. Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/03/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Autres : Octroi d'une prime rétroactive non-récurrente aux travailleurs en service le 01.01.2021 et le 30.09.2021 avec minimum 60 jours d'emploi effectif et assimilé. Temps partiel au pro rata. Paiement au mois de janvier 2022. Pas applicable au personnel de direction, cadres et aux personnes de confiance. Pas applicable si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.12.2021 (ou une data prolongée au niveau de l'entreprise) prévoit une affection alternative de cet avantage. AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T) Non applicable aux primes forfaitaires. Non applicable aux personnel de direction, cadres et personnes de confiance. Non applicable sur les salaires réels si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.12.2021 (ou une date prolongée au niveau de l'entreprise) prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 0,4 % de la masse salariale. Rétroactif à partir du 01/10/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) Autres : Augmentation de la prime annuelle. Rétroactif à partir du 01/10/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/09/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/06/2021	Autres : Octroi d'une prime annuelle de 154,90 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2020 jusqu'au 31.05.2021. Paiement dans le courant du mois de juin 2021. Temps partiel au prorata. Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/06/2020	Autres : Octroi d'une prime annuelle de 154,90 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2019 jusqu'au 31.05.2020. Paiement dans le courant du mois de juin 2020. Temps partiel au prorata. Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/03/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2019	AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A) NON applicable aux primes forfaitaires. NON applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. NON applicable sur les salaires effectifs si une CCT d'entreprise conclue avant le 30.09.2019 (ou la date convenue ultérieurement) prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 1,1 % de la masse salariale. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019). Autres : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 de la prime annuelle récurrente. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).
01/07/2019	Ne pas encore appliquer: AugmentationCCT: Augmentation CCT 1,1% (A) NON applicable aux primes forfaitaires. NON applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. NON applicable sur les salaires effectifs si une CCT d'entreprise conclue avant le 30.09.2019 prévoit une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019) Ne pas encore appliquer: Autres: Augmentation CCT de 1,1% de la prime annuelle récurrente. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019)
01/06/2019	Autres : Octroi d'une prime annuelle de 150,21 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Paiement dans le courant du mois de juin 2019. Temps partiel au prorata. Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance. Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.