Indexations salariales

CP 301.05 - Ports d'Ostende, de Nieuport et de Zeebrugge - Bruges

Date	Description
01/10/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 7 octobre 2024. Autres : Introduction prime pension de 20 EUR par année travaillée pour les gens de métier. Rétroactif à partir du 01/09/2024 (Date d’introduction 01/10/2024) Autres : Introduction d'une indemnité des vêtements de travail pour les gens de métier. Rétroactif à partir du 01/09/2024 (Date d’introduction 01/10/2024) Autres : Introduction d'une indemnité des vêtements de travail pour les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité. Rétroactif à partir du 01/09/2024 (Date d’introduction 01/10/2024) Autres : Introduction prime pension de 20 EUR par année travaillée pour les travailleurs logistiques avec certificat de sécurité. Rétroactif à partir du 01/09/2024 (Date d’introduction 01/10/2024) Autres : Prime de markage application pour l'ensemble du port. Rétroactif à partir du 01/09/2024 (Date d’introduction 01/10/2024)
01/04/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 5 avril 2024 Autres : Adaptation de l'indemnité des vêtements de travail des ouvriers portuaires. Rétroactif à partir du 01/01/2024 (Date d’introduction 01/04/2024)
01/11/2023	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de markage, indemnité de modification, indemnité d'annulation A partir de l'équipe du matin du 7 novembre 2023. Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 7 novembre 2023.
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 6 janvier 2023.
01/11/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du du 7 novembre 2022.
01/10/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 7 octobre 2022.
01/08/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 5 août 2022.
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 6 mai 2022.
01/03/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 7 mars 2022
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 7 février 2022.
01/01/2022	Autres : Adaptation prime d'ancienneté.
01/12/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 7 décembre 2021. AugmentationCCT : Pour les ouvriers portuaires, les gens de métier et les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité: augmentation CCT 0,4 %. (B)
01/08/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du septième jour après la date de publication au M.B.
01/02/2021	Autres : Introduction prime d'ancienneté. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/02/2021)
01/03/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B) A partir de l'équipe du matin du 6 mars 2020.
01/01/2020	Autres : Augmentation de l'indemnité pour le nettoyage et l'entretien des vêtements de travail pour les ouvriers portuaires, les ouvriers magasiniers et les trieurs de fruits.
01/10/2019	AugmentationCCT : Pour les ouvriers portuaires, les gens de métier et les travailleurs logistiques disposant d'un certificat de sécurité : augmentation CCT : Salaires précédents x 1,011. (S) Rétroactif à partir du 01/09/2019 (Date d’introduction 01/10/2019).
01/11/2018	Indexation : Sal. précéd. x 1,016 (S) A partir de l'équipe du matin du 7 novembre 2018.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.