Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 223,02 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2023 jusqu'au 31.10.2024. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2024.
Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2023 au 31.10.2024. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Possibilités de concrétisation alternative:
- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale est égale ou inférieure à 3,91 EUR);
- augmentation de la valeur des écochèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des écochèques est de maximum 150 EUR);
- octroi d'écochèques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).

Indexation : Salaires précédents x 1,0121 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 317,88 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.04.2023 au 31.03.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement au mois d'avril 2024.
NON applicable si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise a été octroyée:
- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR ou
- augmentation d'1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 était comprise entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 89,001 EUR.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2024 au plus tard.
Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.
Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.
Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Indexation : Salaires précédents x 1,0064 (T)

Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2022 au 31.10.2023. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Possibilités de concrétisation alternative:
- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale est égale ou inférieure à 3,91 EUR);
- augmentation de la valeur des écocheques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des écochèques est de maximum 150 EUR);
- octroi d'écocheques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).
Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 215,34 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2022 jusqu'au 31.10.2023. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2023.

Indexation : Salaires précédents x 1,0192 (T)

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 310,65 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.04.2022 au 31.03.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement au mois d'avril 2023.
NON applicable si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise a été octroyée:
- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR ou
- augmentation d'1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 était comprise entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 86,98 EUR.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2022 jusqu'au 31.12.2022. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2023 au plus tard.
Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.
Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.
Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Indexation : Salaires précédents x 1,0388 (T)

Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2021 au 31.10.2022. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Possibilités de concrétisation alternative:
- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale est égale ou inférieure à 3,91 EUR);
- augmentation de la valeur des échochèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des écochèques est de maximum 150 EUR);
- octroi d'écocheques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).
Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 209,46 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2021 jusqu'au 31.10.2022. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2022.

Indexation : Salaires précédents x 1,0267 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0370 (T)

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 286,96 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.04.2021 au 31.03.2022. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement au mois d'avril 2022.
NON applicable si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise a été octroyée:
- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR ou
- augmentation d'1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 était comprise entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 80,35 EUR.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2022 au plus tard.
Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.
Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.
Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4% (T)
L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'indexation.
Indexation : Salaires précédents x 1,0177 (T)
Autres : Prime corona de 500 EUR aux employés en service au 30.11.2021 ayant au moins 6 mois d'ancienneté à cette date et ayant au moins cinq jours de prestation effective entre le 1.11.2021 et le 30.11.2021. Au prorata le régime du travail au 30.11.2021. La prime est accordée sous forme électronique.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)

Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 189,43 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2020 jusqu'au 31.10.2021. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2021.
Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2020 au 31.10.2021. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Les options des avantages:
- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale est égale ou inférieure à 3,91 EUR);
- augmentation de la valeur des écho-chèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des éco-chèques est de maximum 150 EUR);
- octroi d'éco-cheques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).

Indexation : Salaires précédents x 1,0086 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0023 (T)

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 268,46 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.04.2020 au 31.03.2021. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement au mois d'avril 2021.

NON applicable si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise a été octroyée:

- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR ou

- augmentation d'1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 était comprise entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 75,17 EUR.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2020 jusqu'au 31.12.2020. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2021 au plus tard.

Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.

Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.

Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 184,85 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2019 jusqu'au 31.10.2020. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2020.

Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2019 au 31.10.2020. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Les options des avantages:

- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale soit égale ou inférieure à 3,91 EUR);

- augmentation de la valeur des écho-chèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des éco-cheques soit maximum 150 EUR);

- octroi d'éco-cheques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).

Indexation : Salaires précédents x 1,0048 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0059 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2019 jusqu'au 31.12.2019. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2020 au plus tard.

Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.

Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.

Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 182,95 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2018 jusqu'au 31.10.2019. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2019.

Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2018 au 31.10.2019. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Les options des avantages:

- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale soit égale ou inférieure à 3,91 EUR);

- augmentation de la valeur des écho-chèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des éco-cheques soit maximum 150 EUR);

- octroi d'éco-cheques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Salaires précédents x 1,011. (A)

Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Rétroactif à partir du 01/10/2019 (Date d’introduction 01/11/2019).

Indexation : Salaires précédents x 1,0032. (A)

Indexation : Salaires précédents x 1,0076 (A)

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 264,56 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.04.2018 au 31.03.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement au mois d'avril 2019.

NON applicable si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise à été octroyée:

- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR ou

- augmentation d'1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 était compris entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 74,08 EUR.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2019 au plus tard.

Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.

Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.

Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Indexation : Salaires précédents x 1,0074 (A)

Autres : Prime annuelle de 1,1 %. Période de référence du 01.11.2017 au 31.10.2018. Pas d'application si de nouveaux avantages sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31.10.2017. Les options des avantages:

- augmentation de la part-patronale dans les chèques-repas de 3,00 EUR à partir du 01.11.2017 (seulement si la valeur actuelle de la quote-part patronale soit égale ou inférieure à 3,91 EUR);

- augmentation de la valeur des écho-chèques de 100 EUR et paiement d'une prime égale à 0,70 % (seulement si la valeur actuelle des éco-cheques soit maximum 150 EUR);

- octroi d'éco-cheques d'une valeur de 250 EUR et paiement d'une prime égale à 0,55 % (seulement si ils ne soient pas encore octroyés dans l'entreprise).

Autres : Octroi d'une prime annuelle récurrente de 180,88 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.11.2017 jusqu'au 31.10.2018. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire du mois de novembre 2018.