Indexations salariales

CP 215.00 - Habillement et confection

Date	Description
01/10/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0190 (M)
01/04/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0152 (M)
01/01/2024	Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,70 EUR. L'indemnité journalière de mobilité de 0,2479 EUR est intégrée à ce chèque-repas augmenté et n'est plus due. Dans les entreprises où le chèque-repas atteint 8 EUR, l'employeur doit fournir un avantage équivalent de 0,70 euro. Dans ce cas l'indemnité journalière de mobilité de 0,2479 EUR peut être maintenue. Autres : Augmentation plafond de l'intervention dans les frais de transport.
01/12/2023	Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 200 si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 300 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement au mois de décembre, aux salariés qui ont au moins 20 jours de travail effectif au cours de la période de 01/11/2022 jusqu'au 31/10/2023 (période de référence). La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata des services rendus au cours de la période de référence et de la rupture du contrat de travail. La prime de pouvoir d'achat déjà versée au niveau de l'entreprise peut être déduite de la prime de pouvoir d'achat sectorielle.
01/10/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,0025 (M)
01/04/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,0470 (M)
01/10/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0418 (M)
01/04/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0459 (M)
01/01/2022	Autres : Augmentation CCT de 0,4 % pour les employés barémisés (T) Cette augmentation CCT Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/02/2022) pas aux salaires réels si un accord d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2021 prévoit une affectation alternative.
01/12/2021	Autres : Prime corona de 200 EUR. Prorata en fonction de prestations effectives et assimilées pendant la période du 01.11.2020 -au 31.10.2021. Temps partiel au prorata. Octroi au plus tard le 31.12.2021. Le coût total est récupérable auprès du Fonds social.
01/10/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0152 (M)
01/04/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0001 (M)
01/10/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0062 (M)
01/04/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0039 (M)
01/10/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0042. (M)
01/09/2019	Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,50 EUR. Pour les entreprises qui ne peuvent pas ou pas complètement octroyer l'augmentation sectorielle de la contribution patronale sous forme de chèques-repas étant donné que le montant maximal sera dépassé: voir particularité augmentation CCT. AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,0085. (M) Uniquement pour les employés barémisés. Pour les entreprises qui ne peuvent pas ou pas complètement octroyer l'augmentation sectorielle de la contribution patronale sous forme de chèques-repas à partir du 01.09.2019 : - Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 (au lieu de x 1,0085) ou d’un pourcentage qui représente le solde (en plus du 0,85 %) (M) OU - Octroi d'un avantage équivalent pour cette augmentation du chèque-repas ou le solde de celui-ci.
01/04/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0122 (M).

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.