Indexations salariales

CP 201.00 - Commerce de détail indépendant

Date	Description
01/10/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2024	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2023 jusqu'au 31.07.2024. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2024. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.
01/04/2024	Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'écochèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut. Période de référence du 01.04.2023 jusqu'au 31.03.2024. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise.
01/03/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2024	Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
01/12/2023	Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction de l’augmentation du bénéfice d’exploitation en 2022 par rapport à la moyenne des exercices précédents (2019 - 2020 - 2021). Un montant de 75, 150 ou 250 EUR. Payement en même temps que la prime de fin d’année, aux travailleurs qui sont sous contrat de travail au 31/10/2023 et au moment du payement de la prime. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata sur la base des jours de travail effectifs et équivalents au cours de la période du 01/11/2022 jusqu'au 31/10/2023. Pour les temps partiels, au prorata de leurs heures réellement prestées et assimilées entre le 01/11/2022 et le 31/10/2023.
01/11/2023	Indexation : Indexation du flexi-salaire minimum. (B)
01/08/2023	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2022 jusqu'au 31.07.2023. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2023. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.
01/04/2023	Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'écochèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut. Période de référence du 01.04.2022 jusqu'au 31.03.2023. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise.
01/02/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/11/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/10/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/08/2022	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2021 jusqu'au 31.07.2022. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2022. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016. Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/07/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/05/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/04/2022	Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'écochèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut. Période de référence du 01.04.2021 jusqu'au 31.03.2022. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/03/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 8 EUR (T) Augmentation CCT de 8 EUR pour le RMMMG. Temps partiel au prorata. Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/12/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Autres : Octroi d'une prime unique brute de 56 EUR à tous les travailleurs à temps plein en service au 30.11.2021. Temps partiel au prorata. Paiement en même temps que la prime de fin d’année. Autres : Octroi d’une prime corona aux travailleurs en service au 30.11.2021. La prime corona sera de : Pour les entreprises qui ont connu un bénéfice d’exploitation (code 9901) positif tant en 2019 qu’en 2020 : - 300 EUR pour les travailleurs des magasins d’alimentation générale et des supermarchés ; - 150 EUR pour les travailleurs des autres entreprises of sous-secteurs. Pour les entreprises qui ont connu un bénéfice d’exploitation positif uniquement en 2020 : - 150 EUR pour les travailleurs des magasins d’alimentation générale et des supermarchés ; - 75 EUR pour les travailleurs des autres entreprises of sous-secteurs. Au prorata en fonction des prestations effectives et assimilées pendant la période de référence de 01.12.2020 à 30.11.2021 et en fonction du régime de travail contractuel. La prime corona déjà accordée au niveau d’entreprise est déduite. L’employeur prévoit une communication écrite à la délégation syndicale (ou, à défaut, aux travailleurs) concernant l’octroi de la prime au plus tard le 31.12.2021.
01/09/2021	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/08/2021	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2020 jusqu'au 31.07.2021. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2021. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.
01/06/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/04/2021	Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'écochèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut. Période de référence du 01.04.2020 jusqu'au 31.03.2021. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. AugmentationCCT : RMMMG : suppression de la dégressivité de l'âge à l'exception des étudiants. (T) Rétroactif à partir du 17/12/2020 (Date d’introduction 01/04/2021)
01/08/2020	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2019 jusqu'au 31.07.2020. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2020. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.
01/04/2020	Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brut. Période de référence du 01.04.2019 jusqu'au 31.03.2020. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise.
01/03/2020	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/11/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : Salaires précédents + 21 EUR. (A) Augmentation CCT 21 EUR pour le RMMG. Temps partiel au prorata.
01/08/2019	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.08.2018 jusqu'au 31.07.2019. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2019. Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.
01/04/2019	Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brute. Période de référence du 01.04.2018 jusqu'au 31.03.2019. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise.
01/03/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A)

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.