Indexations salariales

CP 149.04 - Commerce du métal

Date	Description
01/06/2024	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2024 au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/02/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités minimales stand-by et indemnité de départ. Indexation : Salaires précédents x 1,0104 (P)
01/12/2023	Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 250, 375 ou 500 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 750 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement au plus tard le 31.12.2023, aux ouvriers qui sont en service le 30.11.2023 et qui ont au moins 60 jours de travail effectif. Possibilité de convenir d’une prime plus élevée au niveau de l’entreprise jusqu’au 30.11.2023. Une prime pouvoir d’achat qui aurait déjà été octroyée par l’entreprise peut être déduite de la prime pouvoir d’achat sectorielle.
01/06/2023	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2022 au 31.05.2023. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2023 au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/02/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,1044 (P) Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité stand-by et indemnité de départ.
01/06/2022	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2021 au 31.05.2022. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2022 au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0515 (P)
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4 % (P) Cette augmentation CCT ne s'applique pas aux salaires réels si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.03.2022 prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 0,4 % de la masse salariale. Autres : Augmentation prime de séparation.
01/12/2021	Autres : Octroi d’une prime corona de 250 EUR (prime de base), à augmenter avec 100 EUR (partie variable) pour les entreprises qui ont un bénéfice d’exploitation (code 9901) pour l’exercice 2020. Octroi aux ouvriers sous contrat de travail au 15.11.2021 et ayant au moins 60 jours de travail effectifs pendant la période de référence de 01.01.2021 à 15.11.2021. Au prorata de régime de travail effectif au 15.11.2021 et pour les ouvriers qui ont moins de 60 jours de travail effectifs. La partie variable peut être imputée sur la primes ayant déjà octroyées dans le cadre de Covid-19 en moyennant une procédure. Une exception sur la partie variable peut être octroyée aux entreprises qui ont eu des mauvais résultats en moyennant une procédure. Une augmentation de la prime est possible au niveau d’entreprise (max. 500 EUR au total). Pour les entreprises qui ont déjà accordé le montant maximal de 500 EUR de prime corona : la prime de base de 250 EUR peut être transposée dans un avantage équivalent par une CCT d’entreprise. Octroi au plus tard le 31.12.2021.
01/06/2021	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2020 au 31.05.2021. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2021 au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/02/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0077 (P)
01/06/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2019 au 31.05.2020. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2020 au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/02/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0074 (P).
01/07/2019	AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. Pas applicable pour les salaires effectifs dans les entreprises où une enveloppe d’entreprise est négociée au plus tard le 30.09.2019. (A) Autres : Augmentation prime de séparation.
01/06/2019	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2019 au plus tard. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
01/02/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0223 (P).

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.