Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Ouvriers et employés: octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de min. 250 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de min. 375 ou min. 500 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement au plus tard le 31/03/2024, aux ouvriers et employés qui sont en service le 31/10/2023. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata en fonction du régime de travail.

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : indexation primes/indemnités sectorielles: ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation de l'indemnité de mobilité.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: prime annuelle et prime de logement et nourriture.

Autres : Ouvriers et employés: octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2022 jusqu'au 30.06.2023. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2023 en même temps que la prime de fidélité.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2023 (en cas de transposition pour 2023).

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 68,80 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2022 au 30.06.2023. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise déposée au plus tard le 01.05.2023. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 307,94 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2022 au 31.05.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2023.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.
Autres : Employés: introduction système d’indexation salaires Rétroactif à partir du 02/01/2023 (Date d’introduction 01/06/2023)
Autres : Employés: introduction allocation pour vêtements de travail.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/06/2023)
Autres : Employés: introduction compléments pour:
- le travail de nuit;
- le travail le samedi.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/06/2023)
Autres : Employés: introduction barèmes (y comprenant les barèmes jeunes et étudiants).
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/06/2023)
Autres : Employés: introduction indemnité de mobilité, prime de séparation et prime de logement et nourriture.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/06/2023)

Autres : Extension de compétence CP 145 avec les employés (transfert de CP 200)
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/02/2023)

Indexation : Salaires précédents x 1,1096 (T)
Indexation : Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation de l'indemnité de mobilité.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2021 jusqu'au 30.06.2022. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2022 en même temps que la prime de fidélité.
Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2022 (en cas de transposition pour 2022).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 62,00 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2021 au 30.06.2022. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise déposée au plus tard le 01.05.2022. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Indexation : Salaires précédents x 1,0322 (T)
Indexation : Indexation de l'indemnité de mobilité.
Indexation : Indexation allocation pour vêtements de travail.
AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (T)
L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'indexation.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2020 au 30.06.2021. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2021 en même temps que la prime de fidélité.
Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2021 (en cas de transposition pour 2021).
Autres : Prime corona de 175 EUR sous la forme de chèques de consommation électronique. Calculé et commandé par le Fonds. OctroiEmis au plus tard 31 décembre 2021. Si pas émise en temps, le travailleur a droit à une prime salaire nette, qui remplace la prime corona.

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 60,07 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2020 au 30.06.2021. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2021. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 59,48 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2019 au 30.06.2020. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent au travers d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2020. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Introduction complément pour le travail le samedi

Rétroactif à partir du 01/01/2020 (Date d’introduction 01/03/2020)

Autres : Augmentation de l'allocation pour vêtements de travail pour la floriculture, l'implantation et l'entretien des parcs et jardins, la culture maraîchère et la culture des champignons.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2019 en même temps que la prime de fidélité.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2019 (en cas de transposition pour 2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2018 au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent au travers d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2018 au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent au travers d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019.

En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Indexation de l'indemnité de mobilité.

Indexation : Salaires précédents x 1,0210 (A)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fidélité.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).