Indexations salariales

CP 140.03.03 - Transport routier et la logistique pour compte de tiers : personnel de garage

Date	Description
01/01/2024	Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0183. Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (M)
01/12/2023	Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques: octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2023. Les entreprises qui ont choisi au niveau de l'entreprise de remplacer ces écochèques par des chèques-repas sont exclues.
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,1096 (M) Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,1096.
01/12/2022	Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques: octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2022 jusqu'au 31.12.2022. Temps partiel au prorata. Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2022. Les entreprises qui ont choisi au niveau de l'entreprise de remplacer ces écochèques par des chèques-repas sont exclues.
01/03/2022	Autres : Introduction indemnité de stand-by : 1,5785 EUR / heure de stand-by. Les régimes plus favorables au niveau de l'entreprise restent maintenus. Rétroactif à partir du 01/02/2022 (Date d’introduction 01/03/2022) Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques et qui doivent donc octroyer des écochèques pour 200,00 EUR, peuvent choisir de remplacer ces écochèques par des chèques-repas. À cet effet, l'entreprise conclut une CCT d'entreprise ou, à défaut de délégation syndicale une convention individuelle avec les travailleurs concernés. Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4% (supplément d'ancienneté inclus) (T) L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'indexation. Indexation : Salaires précédents x 1,0321 (M) Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0321.
01/12/2021	Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques: octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021. Temps partiel au prorata. Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2021. Autres : Aux ouvrier qui au 31 décembre 2021 auront pércu un salaire dans l'entreprise pendant six mois sans interruption, octroi d'un cadeau unique en espèces ou sous la forme de chèques-cadeaux d'une valeur de 40 EUR à l'occasion de la nouvelle année. Pour les entreprises qui n'ont pas la possibilité d'octroyer le montant (total) prévu sous forme de (chèques)-cadeaux : octroi d'un autre avantage similaire de 40 EUR (ou du solde).
01/11/2021	Autres : Octroi d'une prime corona de 250 EUR. Aux travailleurs en service au 30.11.201 et ayant au moins 175 jours de travail effectif pendant la période de référence du 01.03.2020 au 31.05.2021. Pro rata pour les travailleurs à temps partiel.
01/01/2021	Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0100. Indexation : Salaires précédents x 1,0100 (M)
01/12/2020	Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques: octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2020 jusqu'au 31.12.2020. Temps partiel au prorata. Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2020.
01/01/2020	Autres : Introduction salaire étudiants : 90% du salaire horaire pour la fonction exercée du salaire minimum applicable Indexation : Salaires précédents x 1,0088 (M) Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0088.
01/12/2019	Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage : les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques : octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2019 jusqu'au 31.12.2019. Temps partiel au prorata. Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2019. Autres : Octroi unique d'un cadeau unique en espèces ous la forme de chèques-cadeaux d'une valeur de 25 EUR à l'occasion de la nouvelle année aux ouvriers qui au 31 décembre 2019 ont perçu un salaire dans l'entreprise pendant six mois sans interruption. Pour les entreprises qui n'ont pas la possibilité d'octroyer le montant (total) prévu sous forme de (chèques)-cadeaux : octroi d'un autre avantage similaire (ou pour le solde).
01/10/2019	AugmentationCCT : Augmentation CCT : salaires précédents x 1,011 (le supplément d'ancienneté inclus). (A)
01/01/2019	Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0210. Indexation : Salaires précédents x 1,0210 (M).
01/12/2018	Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage : les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques : octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Temps partiel au prorata. Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2018.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.