Indexations salariales

CP 128.00 - Industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement

Date	Description
01/10/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0073 (T) Le même coefficient vaut pour certains régimes de chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'octobre 2024. Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence et allocation complémentaire de congé maternité
01/07/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0106 (T) Le même coefficient vaut pour certains régimes de chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de juillet 2024. Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence et allocation complémentaire de congé maternité
01/04/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0118 (T) Le même coefficient vaut pour certains régimes de chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2024. Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence et allocation complémentaire de congé maternité
01/01/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,0049 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de janvier 2024. Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence et allocation complémentaire de congé maternité
01/12/2023	Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022 et le nombre d'ETP de l'exercice comptable 2023. Un montant de 50, 75 ou 100 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 51, 76 ou 101 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Payement au plus tard le 31/12/2023, aux travailleurs ayant presté sur la période du 01/01/2023 et 30/11/2023. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata du régime de travail.
01/11/2023	Autres : La valeur faciale du titre-repas augmente à 4 EUR/jour. La cotisation du travailleur reste inchangée. Rétroactif à partir du 01/10/2023 (Date d’introduction 01/11/2023) Autres : Introduction d'une allocation complémentaire de congé maternité. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/11/2023)
01/10/2023	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence Indexation : Salaires précédents x 1,0003 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de octobre 2023.
01/04/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,~~0139~~0138 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2023. Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,03320331 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de janvier 2023.
01/10/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0205 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'octobre 2022.
01/07/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0220 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de juillet 2022.
01/04/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,0293 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2022
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4 %. L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'indexation. Autres : Ecochèques uniques de 150 EUR aux travailleurs ayant au moins 3 mois d'ancienneté. Conversion possible en un avantage équivalent avec l'accord du comité d'entreprise, de la délégations syndicales ou à défaut, avec l'accord des travailleurs. Au prorata pour les travailleurs à temps partiels. Indexation : Salaires précédents x 1,0158 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de janvier 2022. Autres : Une prime corona par les entreprises : - qui ont réalisé un résultat d'exploitation positif (code 99001) en 2019 et en 2020; ET - dont le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019. La prime corona est octroyée aux employés en service au 30.11.2021 et s'élève à : - 100 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019; - 200 EUR si le chiffre d'affaires (code 70) ou la marge brute (code 9900) a augmenté d'au moins 10% en 2020 par rapport à 2019. Au prorata pour les employés à temps partiel. La prime corona est octroyée sous forme de chèques consommation électroniques, sauf s'il est décidé au niveau de l'entreprise de les attribuer au format papier. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/10/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0092 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'octobre 2021.
01/07/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0053 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de juillet 2021.
01/04/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0005 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2021. Autres : Prolongation d'octroi de l'indemnité de sécurité d'existence pour les jours de chômage temporaire Corona jusqu'au 30.06.2021.
01/01/2021	Autres : Prolongation d'octroi de l'indemnité de sécurité d'existence pour les jours de chômage temporaire Corona jusqu'au 31.03.2021.
01/10/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0007 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'octobre 2020.
01/08/2020	Autres : Prolongation d'octroi de l'indemnité de sécurité d'existence pour les jours de chômage temporaire Corona jusqu'au 30.08.2020 Rétroactif à partir du 01/07/2020 (Date d'introduction 01/08/2020)
01/07/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0052 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de juillet 2020.
01/04/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,0043 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2020. Autres : Extension temporaire du champ d'application de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire pour raison de force majeur suite au coronavirus. Rétroactif à partir du 01/03/2020 (Date d’introduction 01/04/2020)
01/03/2020	Indexation : Salaires précédents x 0,9995 (T) Les partenaires sociaux ont convenu de ne pas appliquer l'indexation négative. Rétroactif à partir du 01/01/2020 (Date d’introduction 01/03/2020)
01/01/2020	Ne pas encore appliquer: Indexation: Salaires précédents x 0,9995. (A) Les partenaires sociaux ont convenu de ne pas appliquer l'indexation négative.
01/11/2019	Autres : Abrogation des salaires à la pièce dans la ganterie. La réglementation générale s'applique. Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/11/2019).
01/10/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0007. (A) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'octobre 2019.
01/07/2019	Autres: Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence. AugmentationCCT: Augmentation CCT 0,16 EUR (en régime 38 heures/semaine) (A) Augmentation CCT 0,1628 EUR (en régime 37h20'/semaine) L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'adaptation de l'index. Indexation: Salaires précédents x 1,0033. (A) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de juillet 2019.
01/04/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0057 (A). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2019.
01/01/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,0066 (A) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de janvier 2019.
01/10/2018	Indexation : Sal. précéd. x 1,0044 (A) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'octobre 2018.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.