Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 174,99 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui ont prévu un avantage équivalent dans un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 62,50 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application si un avantage équivalent a été prévu au niveau de l'entreprise avant le 15.11.2015.
Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Indexation : Indexation des primes annuelles.
Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Pas pour le CP 119.03 (boucheries):
Augmentation de la prime d'équipe et de la prime d'après-midi.
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2023. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2023.

Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022. Un montant de 125, 225, 300, ou 375 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 400, 450, 500 ou 750 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés.

Pour les entreprises de moins de 50 travailleurs, un montant de 75, 150, 200 ou 250 EUR.

Payement en même temps que la prime de fin d’année, aux travailleurs qui sont sous contrat de travail au 31/10/2023 et au moment du paiement de la prime.

La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata sur la base des jours de travail effectifs et équivalents au cours de la période du 01/11/2022 jusqu'au 31/10/2023.

Prorata du régime de travail tel qu’en vigueur le 31/10/2023.

Indexation : Indexation du flexi-salaire minimum. (B)

Autres : Extension de compétence CP 119 avec commerce de cigares, de cigarettes, de tabac à fumer et à mâcher à partir du 07.07.2023 (transfert de CP 100).

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2022. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2023. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2022. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2023. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 61,59 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2022 jusqu'au 31.12.2022.
Pas d'application si un avantage équivalent a été prévu au niveau de l'entreprise avant le 15.11.2015.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 172,44 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2022 jusqu'au 31.12.2022.
Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui ont prévu un avantage équivalent dans un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015.
Indexation : Indexation des primes annuelles.
Indexation : Salaires précédents x 1,1108 (T)

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2022. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2022. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2022.
Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR si occupés pendant toute l'année 2021. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2022. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR si occupés pendant toute l'année 2021. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2022. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 155,24 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021.
Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui ont prévu un avantage équivalent dans un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55,45 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021.
Pas d'application si un avantage équivalent a été prévu au niveau de l'entreprise avant le 15.11.2015
AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4% (T)
L'augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation
Autres : Pas pour le CP 119.03 (boucheries):
Augmentation de la prime d'équipe et de la prime d'après-midi.
Indexation : Indexation du flexi-salaire.
Indexation : Salaires précédents x 1,0358 (T)
Indexation : Indexation des primes annuelles.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé pendant toute l'année 2021. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2021. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2021.
Autres : Octroi d'une prime brute unique de 130 EUR pour tous les travailleurs en service au 31.10.2021.Temps partiel au prorata. Prorata du nombre de mois sous contrat en 2021. Paiement en même temps que la prime de fin d'année.
Conversion possible via un accord d'entreprise en des avantages sectoriellement prévus ou en un autre avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime corona. Le montant dépend du
- nombre de travailleurs sous contrat de travail au moment du paiement de la prime; et
- bénéfice d'exploitation (code 9901) en 2019 et en 2020.
Seulement pour les travailleurs en service au 29.10.2021.
Période de référence 01.04.2020- 31.03.2021: prorata du nombre de mois sous contrat. Travailleurs à temps partiel prorata.
Les travailleurs engagés après le 31.03.2021 n'y ont pas droit.
Paiement en même temps que la prime de fin d'année 2021.
Pas applicable aux:
- entreprises de moins de 50 travailleurs avec un bénéfice d'exploitation négatif en 2019 et/ou 2020; et
- entreprises de 50 travailleurs et plus avec un bénéfice d'exploitation négatif en 2020.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé employé pendant toute l'année 2020. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiels au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2020. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés octroyés dans le courant de l'année 2020.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé pendant toute l'année 2019. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2019. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2019.

Autres : Une prime unique de 234 EUR bruts aux travailleurs en service au 30.11.2019. Au prorata du nombre de mois pendant lesquels le travailleur a été sous contrat de travail. Au prorata temps partiel.

La prime sera versée en même temps que la prime de fin d'année.

La prime peut être convertie via CCTd'entreprise en un avantage équivallent, ce choix doit être fait avant le 15.12.2019. La négociation de cette conversion se déroulera entre 10.01.2020 et 14.02.2020. A défaut d'accord, la prime sera versée en même temps que le salaire du mois de février.

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR si occupés pendant toute l'année 2018. A calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2019. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR si occupés pendant toute l'année 2018. A calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2019. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 147,28 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018.

Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui prévoient un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015 dans un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 52,61 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018.

Pas d'application si au niveau de l'entreprise étaient fournis au plus tard avant le 15.11.2015 dans un avantage équivalent.

Indexation : Salaires précédents x 1,0216 (A)

Indexation des primes annuelles.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé pendant toute l'année 2018. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2018. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2018.