Indexations salariales

CP 118.03 - Boulangeries et pâtisseries

Date	Description
01/10/2024	Autres : Augmentation prime d'équipes dans les grandes boulangeries.
01/01/2024	Indexation : Pour la CP 118.03: indexation de la prime du week-end. Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T) Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B) Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
01/12/2023	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55,00 EUR selon les modalités de la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d'un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017. Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 250 EUR si l'entreprise a réalisé des 'bénéfices élevés'. Et d'un montant de 251 EUR si l'entreprise a obtenu des 'bénéfices exceptionnellement élevés'. Payement au plus tard le 31.12.2023, aux ouvriers qui sont en service le 28/09/2023. Une autre CCT peut être conclue au niveau de l’entreprise, le 15.12.2023 au plus tard.
01/11/2023	Indexation : Indexation du flexi-salaire minimum. (B)
01/10/2023	Autres : Augmentation de l'indemnité pour les vêtements de travail. Autres : Augmentation prime d'équipes dans les grandes boulangeries.
01/01/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,1096 (T) Indexation : Pour la CP 118.03: indexation de la prime du week-end.
01/12/2022	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55,00 EUR selon les modalités de la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d'un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017. Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/11/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/08/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/05/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/03/2022	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/01/2022	Autres : Octroi d'une prime unique brute de 150 EUR. Cette prime n'est pas applicable si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2021 prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 0,4 % pour la période 2021-2022. Autres : Augmentation de l'indemnité pour les vêtement de travail. AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,07 EUR, sauf pour les petites boulangeries et pâtisseries. Pour les petites boulangeries et pâtisseries: augmentation CCT 0,06 EUR. (T) Ces augmentation CCT ne sont pas applicables pour les salaires réels si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2021 prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 0,4 % pour la période 2021-2022. L' augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation. Indexation : Pour la CP 118.03: indexation de la prime du week-end. Indexation : Salaires précédents x 1,0322 (T) Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/12/2021	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55,00 EUR selon les modalités de la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d'un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017. Autres : Octroi d'une prime corona de 150 EUR. Uniquement pour les entreprises avec un résultat positif dans le dernier exercice comptable clôturé (bénéfice d’exploitation EBIT correspondant au code 9901 dans les comptes annuels). Au plus tard le 31 décembre 2021. Période de référence : 01.01.2020 - 31.12.2020. Selon les modalités d'octroi de la prime de fin d'année. Pro rata pour les temps partiels.
01/09/2021	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/01/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,0100 (T) Indexation : Pour la CP 118.03: indexation de la prime du week-end.
01/12/2020	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55,00 EUR selon les mêmes modalités que de la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d'un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.
01/03/2020	Indexation : Indexation du flexi-salaire.
01/01/2020	AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,04 EUR (B) L'augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation. Autres : Augmentation prime d'équipes dans les grandes boulangeries. Autres : Augmentation indemnité de vêtement de travail. AugmentationCCT : Augmentation CCT 1,1 % pour les ouvriers payés au-dessus du barème sectoriel, majorée d'une augmentation CCT 0,04 EUR si ces ouvriers ont reçu la prime brute annuelle de 80 EUR en décembre 2019 (R) Cette augmentation(s) CCT n’est pas applicable si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2019 prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 1,1% et de la prime de 80 EUR si encore appliquée. Indexation : Salaires précédents x 1,0089 (T) Indexation : Pour la CP 118.03: indexation de la prime du weekend.
01/12/2019	Autres : UNIQUEMENT pour les petites boulangeries et pâtisseries : introduction d'une prime annuelle brute de 80,00 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année. Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017. Autres : UNIQUEMENT pour les grandes boulangeries et pâtisseries qui octroyaient déjà des primes d'équipe de minimum 0,10 EUR ou un avantage équivalent avant le 01.01.2016: octroi d'une prime annuelle brute de 80,00 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année. Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d'un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015. Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017. Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55,00 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d'un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.
01/07/2019	AugmentationCCT: Augmentation CCT 0,16 EUR (S)
01/01/2019	Indexation : Pour la CP 118.03 : indexation de la prime du weekend. Autres : Salaires précédents x 1,0210 (A)
01/12/2018	Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017. Autres : UNIQUEMENT pour les grandes boulangeries et pâtisseries qui octroyaient déjà des primes d'équipe de minimum 0,10 EUR ou un avantage équivalent avant le 01.01.2016 : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année. Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015. Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017. Autres : UNIQUEMENT pour les petites boulangeries et pâtisseries : introduction d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année. Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.