Indexations salariales
CP 116.00.01 - Industrie chimique
| Date | Description |
|---|---|
| 01/10/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/07/2024 | Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence (en cas de chômage temporaire).
AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,10 EUR (régime 40h/semaine) du salaire horaire minimum de départ et du salaire horaire minimum à partir de 12 mois d'ancienneté pour les ouvriers rémunérés au salaire barémique. (B)
Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire en cas d'écartement obligatoire pendant la grossesse ou l'allaitement. |
| 01/03/2024 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/02/2023 | Commission paritaire de l'industrie chimique |
| 01/11/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/10/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/07/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/04/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/02/2022 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/12/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/07/2021 | Autres : Prolongation d'octroi de l'indemnité de sécurité d'existence pour les jours de chômage temporaire Corona jusqu'au 30.09.2021. |
| 01/06/2021 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Industrie vernis et peinture (Commission paritaire de l'industrie chimique) Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) |
| 01/02/2021 | Autres : Prolongation d'octroi de l'indemnité de sécurité d'existence pour les jours de chômage temporaire Corona jusqu'au 31.03.2021. Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/02/2021) |
| 01/07/2020 | Autres : Prolongation d'octroi de l'indemnité de sécurité d'existence pour les jours de chômage temporaire Corona jusqu'au 31.08.2020. |
| 01/04/2020 | Autres : L'indemnité sécurité d'existence Corona : la condition d’anciennité et la limitation des jours sont supprimées du 13.3.2020 au 30.06.2020.
Rétroactif à partir du 13/03/2020 (Date d’introduction 01/04/2020) |
| 01/01/2020 | Autres : Augmentation de 0,08 EUR (régime 40h/semaine) du salaire horaire minimum de départ et du salaire horaire minimum à partir de 12 mois d'ancienneté qui s'applique aux ouvriers rémunérés au salaire barémique. (B)
Autres : Uniquement pour les entreprises non conventionnées: augmentation CCT 1,1% sur les salaires horaires et les primes d'équipes forfaitaires (réelles). (R)
Cette augmentation sera:
- imputée et/ou à valoir sur d'éventuelles autres augmentations du salaire horaire et/ou d'autres avantages en 2019-2020 (à l'exception de l'index sectoriel et des barèmes d'entreprise);
- imputée sur d'éventuelles augmentations du salaire horaire suite à l'augmentation CCT sectorielle de 0,12 EUR (régime 40 h/semaine) au 01.07.2019 et/ou l'augmentation CCT sectorielle de 0,08 EUR (régime 40 h/semaine) au 01.01.2020.
Autres : Introduction d'un salaire horaire minimum pour les étudiants (en régime de 40h/semaine) (B) |
| 01/07/2019 | Nationaux (Commission paritaire de l'industrie chimique) Autres: Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence (en cas de chômage temporaire). Autres: Augmentation de 0,12 EUR (régime 40h/semaine) du salaire horaire minimum de départ et du salaire horaire minimum à partir de 12 mois d'ancienneté qui s'applique aux ouvriers rémunérés au salaire barémique. (S) Autres: Augmentation des primes d'équipes de 1,1% (régime 40h/semaine). (S) |
| 01/03/2019 | Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A) |
Indexations et augmentations salariales
(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.
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