Indexations salariales

CP 115.00 - Industrie verrière

Date	Description
01/05/2024	Indexation : Indexation de l'indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire.
01/04/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Également indexation des primes d'équipes.
01/12/2023	Autres : (À l’exclusion des entreprises de la miroiterie) En l'absence d'accord au niveau de l'entreprise au 15.12.23, une prime de pouvoir d'achat de 250 EUR ou 350 EUR sera accordée aux travailleurs en service au 15.12.23 en fonction des bénéfices réalisés en 2022. Au prorata des prestations effectives et assimilées dans la période du 01.01.22 au 31.12.22. Au prorata du régime de travail au 31.12.22.
01/11/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes. Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02. Autres : Suppression de la possibilité de payer 95% du salaire horaire minimum à l'embauche et 100% après un maximum de 4 semaines. Rétroactif à partir du 01/10/2023 (Date d’introduction 01/11/2023) Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence (en cas de chômage temporaire). Rétroactif à partir du 01/10/2023 (Date d’introduction 01/11/2023)
01/12/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes. Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.
01/11/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes. Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.
01/08/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes. Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes. Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.
01/03/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes. Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.
01/01/2022	AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4 % avec un minimum de 0,10 EUR par heure (B) L'augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation. Autres : Augmentation de 0,4 % des primes d'équipes. AugmentationCCT : Pas pour sCP 115.03: augmentation CCT pour les salaires réels de 0,4 % avec un minimum de 0,10 EUR par heure (R) L'augmentation CCT doit être appliquée après l'indexation. Pas applicable si l'entreprise a conclu un accord au plus tard le 17.12.2021 relatif à l'affection alternative de l'enveloppe 0,4 % pour 2021-2022 et à la prime corona. Autres : Augmentation de 0,4 % de l'indemnité de sécurité d'existence (en cas de chômage temporaire). Indexation : Indemnité complémentaire précédente en cas de chômage temporaire x 1,02. Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes.
01/12/2021	Autres : Pas pour sCP 115.03: Octroi d'une prime corona de 150 EUR aux travailleurs en service au 30.11.2021 avec au moins un jour de travail effectif presté durant la période du 01.12.2020 au 30.11.2021. Temps partiel au prorata. La prime corona déjà octroyée en 2021 est déduite. Cette prime peut être modalisée en un avantage équivalent par une CCT d'entreprise. Pas applicable si l'entreprise a conclu un accord au plus tard le 17.12.2021 relatif à l'affection alternative de l'enveloppe 0,4 % pour 2021-2022 et à la prime corona.
01/09/2021	Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02. Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Egalement indexation des primes d'équipes.
01/04/2020	Autres : Extension temporaire de l'octroi de l'indemnité sécurité d'existence aussi pour le chômage temporaire en cas de force majeur. Rétroactif à partir du 13/03/2020 (Date d’introduction 01/04/2020)
01/03/2020	Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.
01/02/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T). Egalement indexation des primes d'équipes.
01/07/2019	AugmentationCCT: Augmentation de 1,1 % des salaires avec un minimum de 0,16 EUR par heure. (B) Autres: Augmentation de 1,1 % des primes d'équipes. Autres: Augmentation de 1,1 % de l'indemnité minimale de sécurité d'existence. AugmentationCCT: augmentation de 0,8 % des salaires réels; (R) la part restante de 0,3% peut être négocié librement au niveau de l'entreprise. Si pas d'accord au 31.12.2019: augmentation salaires réels de 0,3 % à partir du 01.07.2019.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.