Autres : Octroi d'écochèques récurrents pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2023 jusqu'au 30.09.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 15.01.2022 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 200, 350 ou 500 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 750 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés.

Payement au plus tard le 31/12/2023, aux ouvriers qui sont liés par un contrat de travail au

moment du paiement et qui, à ce moment, sont en service de l’employeur depuis un mois ou plus. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata du régime de travail d’ouvrier et du nombre de mois

avec un contrat de travail au cours de la période du 01/10/2022 jusqu'au 30/09/2023.

La prime de pouvoir d'achat déjà versée, après 28/04/2023, au niveau de l'entreprise peut être déduite de la prime de pouvoir d'achat sectorielle.

Autres : Augmentation de la prime de séparation, de l'indemnité vestimentaire et de la prime de vacances.
Rétroactif à partir du 01/10/2023 (Date d’introduction 01/11/2023)

Autres : Octroi d'écochèques récurrents pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2022 jusqu'au 30.09.2023. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 15.01.2022 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Salaires précédents x 1,0605 (T)

Autres : Octroi d'écochèques récurrents pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2021 jusqu'au 30.09.2022. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 15.01.2022 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Salaires précédents x 1,0814 (T)
Autres : Indexation de la prime de séparation, de l'indemnité vestimentaire et de la prime de vacances.

AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4%
Aussi pour les primes d'équipes et de production non exprimées en pourcentage.
Cette augmentation CCT ne s'applicable pas aux salaires réels si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.01.2022 prévoit une affectation alternative à partir de 2022 de l’enveloppe de 0,4% de la masse salariale. Dans les entreprises sans délégation syndicale qui ne concluent pas une CCT, une approbation par la commission paritaire est nécessaire.
Les entreprises peuvent choisir une affection alternative et équivalente des éco-chèques sectoriels selon la même procédure et le même timing.
Cette augmentation CCT n'est pas applicable aux entreprises qui se trouvent dans l'impossibilité économique d'accorder ces avantages et aux entreprises couvertes par un programme social 2021-2022.
Autres : Augmentation de la prime de séparation, de l'indemnité vestimentaire et de la prime de vacances.
Autres : Prime corona de 300 EUR pour les travailleurs en service au 30.11.2021. Pour les entreprises avec une bénéfice d'exploitation positif (code 9901) pour l'exercice 2020, à majorer de :
- 200 EUR lorsque la marge brute de l'exercice 2020 est égale ou supérieure à la marge brute moyenne des exercices 2018 et 2019 OU
- 100 EUR lorsque la marge brute de l'exercice 2020 est inférieure de maximum 10% à la moyenne des marges brutes des exercices 2018 et 2019.
Temps partiel au prorata. Opting-out possible par CCT d'entreprise. Pas d'application pour les entreprises :
- avec une perte d'exploitation (code 9901) pour les exercices 2019 et 2020 et une diminution de la marge brute de minimum 10% pour l'exercice 2020 par rapport à la moyenne des exercices 2018 et 2019 OU
- qui introduisent une procédure de demande de dérogation avec approbation de la délégation syndicale. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
Autres : Prime de rétroactivité brute de 200 EUR aux travailleurs en service au 30.11.2021. Temps partiel au pro rata. A payer en décembre 2021.
Cette prime peut être remplacée par un avantage équivalent par une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 15.01.2022. Dans les entreprises sans délégation syndicale, qui ne concluent pas de convention collective, l'approbation de la commission paritaire est nécessaire.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)

Autres : Octroi d'écochèques récurrents pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2020 jusqu'au 30.09.2021. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 30.09.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Salaires précédents x 1,0079 (T)

Autres : Introduction supplément à la prime de fin d'année : 7,5 EUR/jour chomâge temporaire 'force majeur' - corona, qui n'est pas assimilé pour la prime de fin d'année.
Max. 65 jours de travail.
Des compléments supplémentaires payés pour le chômage temporaire au niveau de l'entreprise seront imputées à ce supplément à la prime de fin d'année.
Pas d'application:
- pour les entreprises qui n'appliquent pas les règles de prime de fin d'année sectoriel;
- en cas d'accord d'entreprise sur l'assimilation de la période de chômage temporaire force majeure - corona pour leur prime de fin d'année.

Autres : Octroi d'éco-chèques récurrents pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2019 jusqu'au 30.09.2020. Travailleurs à temps partiel au prorata. Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 30.09.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Autres : Octroi d'éco-chèques récurrents pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2018 jusqu'au 30.09.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata.

Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 30.09.2019 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Autres : Indexation de la prime de séparation, de l'indemnité vestimentaire et de la prime de vacances.

Autres : Augmentation de 1,1% de la prime de séparation, de l'indemnité vestimentaire et de la prime de vacances.

AugmentationCCT : Augmentation CCT 1,1 % (A). Non applicable aux salaires effectifs si un accord d'entreprise prévoyant un avantage équivalent est conclue au plus tard le 30.09.2019.

L'augmentation doit être appliquée avant l'indexation.

Indexation : Salaires précédents x 1,0195 (A)

Autres : Octroi d'éco-chèques récurrents pour un montant total de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.10.2017 jusqu'au 30.09.2018. Travailleurs à temps partiel au prorata.

Un accord d'entreprise conclu au plus tard le 30.06.2017 ou 30.09.2017 (si le délai de concertation a été prolongé de commun accord) peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.