Indexations salariales

CP 102.07 - Carrières, cimenteries et fours à chaux, Tournai

Date	Description
01/10/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, indemnité de modification d'horaire, indemnité de déplacement, prime charbon, indemnité intempéries, prime d'engins Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/07/2024	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/06/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, indemnité de modification d'horaire, indemnité de déplacement, prime charbon, indemnité intempéries, prime d'engins Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/04/2024	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/03/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, indemnité de modification d'horaire, indemnité de déplacement, prime charbon, indemnité intempéries, prime d'engins Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Autres : Adaptation du montant pour augmenter l'allocation complémentaire RCC (pour les travailleurs entrant à partir de 62 ans) suite aux CCTs 06.12.23. Rétroactif à partir du 01/02/2023 (Date d’introduction 01/03/2024) Autres : Adaptation de l'allocation complémentaire RCC suite à la CCT 06.12.23. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/03/2024)
01/01/2024	Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, indemnité de modification d'horaire, indemnité de déplacement, prime charbon, indemnité intempéries, prime d'engins Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d'achat de 749 EUR ou 750 EUR en fonction des bénéfices réalisés en 2022, aux travailleurs occupés au 25.10.2023 et ayant au moins 1 jour de prestation effective en 2022. Prime proportionnelle au temps de travail. Travailleurs entrés en service au cours de la période allant du 01.01.23 au 25.10.23 : une prime de pouvoir d'achat de 34 EUR par mois de prestations entamé dans cette période. Paiement au plus tard le 15.12.2023 ou le 31.12.2023 sous réserve de l'accord de la délégation syndicale. Pas d'application aux entreprises qui ont obtenu une dispense auprès du Comité Paritaire en démontrant qu'elles ne remplissent pas les conditions d'octroi. Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024) Autres : Augmentation des ecochèques jusqu'au 250 EUR. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024) Autres : Octroi d’un chèque-cadeau de 40,00 EUR à chaque travailleur en service au moment du paiement et avec au moins 1 jour de travail effectif dans l’année du paiement. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024) Autres : Augmentation de la prime forfaitaire d'entretien et d'usure des vêtements personnels à 1,02 EUR. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024) Autres : Octroi d’une prime de départ à la pension de 40 EUR par année en service entamée avec un maximum de 1.000 EUR. Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
01/10/2023	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/07/2023	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). Indexation négative.
01/04/2023	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/02/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/01/2023	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/12/2022	Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 200,00 EUR aux ouvriers inscrits sur le registre du personnel au 1er décembre 2022. Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/11/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Encore une fois salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/10/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/09/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/07/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/05/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/04/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/03/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/02/2022	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4 % (salaires individuels et primes). (T) Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/02/2022)
01/01/2022	Autres : Augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas de 1 EUR. Autres : Augmentation des eco-chèques jusqu'au 200 EUR. Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Autres : Prime corona de 50 EUR par mois prestés (minimum 1 jour) entre le 01.01.2021 et le 31.10.2021. Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/01/2022) AugmentationCCT : Augmentation CCT : 0,4 % (salaires individuels et primes). (T) Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/01/2022)
01/12/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/10/2021	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/09/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/07/2021	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/06/2021	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/04/2021	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/01/2021	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). Indexation négative.
01/12/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant de 150,00 EUR aux ouvriers inscrits sur le registre du personnel au 1er décembre 2020.
01/10/2020	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). Indexation négative.
01/07/2020	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/04/2020	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/01/2020	Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant de 150,00 EUR aux ouvriers inscrits sur le registre du personnel au 1er décembre 2019. Rétroactif à partir du 01/12/2019 (Date d’introduction 01/01/2020) AugmentationCCT : Augmentation CCT : 1,1% (salaire individuel et primes) (T) Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/01/2020) Autres : Pour les deux premières heures supplémentaires effectuées le samedi : supplément de 75% Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/01/2020)
01/10/2019	Autres : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). Indexation négative.
01/07/2019	Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/04/2019	Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/03/2019	Indexation : Salaires précédents x 1,01 (A). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
01/02/2019	AugmentationCCT : Erratum : Augmentation CCT: sal. précéd. x 1,011 sur les salaires et les primes, à partir du 1er janvier 2017. (A). Le même pourcentage vaut pour les primes et indemnités soumis à ONSS. Pour la période du 01.01.2017 au 30.09.2017 une prime de régularisation sera octroyée au niveau du travailleur individuel avec le paie de novembre 2017. Rétroactif à partir du 01/01/2017 (Date d’introduction 01/02/2019).
01/01/2019	Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
01/10/2018	Indexation : Sal. précéd. x 1,01 (A) Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.