Ce cours de base de trois jours en droit social aborde tous les sujets auxquels un employeur est confronté en cas d’occupation de personnel et répond notamment aux questions suivantes : Quels contrats de travail peuvent être conclus ? Comment déterminer le salaire applicable ? Comment calculer un salaire net à partir du salaire brut ? Qu’en est-il des horaires possibles ? Quelles absences sont autorisées au cours d’une occupation ? Comment peut-il être mis fin à un contrat de travail ?

Jour 1 – Obligations de l’employeur en matière d’occupation de personnel

Lorsque vous engagez du personnel, vous devez accomplir de nombreuses formalités, comme établir un contrat de travail ou satisfaire aux obligations Dimona... Dans cette partie de la formation, nous vous guiderons parmi toutes ces formalités.

+ Traitement des salaires

En Belgique, il existe une grande différence entre le coût salarial pour l’employeur et le salaire net perçu par un travailleur. Ce volet vous fournira des explications quant aux cotisations et retenues qu’un employeur doit effectuer.

Durée du travail

La durée du travail est un élément essentiel d'un contrat de travail. Pourtant, il en existe de nombreuses variétés et variations. Cette formation a pour objectif de vous fournir toutes les connaissances nécessaires en matière de réglementation (légale et dérogatoire) de la durée du travail. Nous aborderons successivement le sujet des heures supplémentaires, du travail flexible et du travail à temps partiel.

Attention si vous voulez suivre tous les 3 jours, souscrivez à notre formule d'abonnement!

Groupe-cible

Nouveaux collaborateurs dans un service du personnel ;

Collaborateurs d'un service du personnel qui souhaitent rafraichir leurs connaissances.

Dates et lieux

Informations complémentaires

Documentation, sandwiches et café/boissons sont inclus dans le prix.

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à chacune de ces séances.

Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2^e participant de la même entreprise.

Annulation : en cas d'empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous informer par écrit de votre absence (au plus tard deux jours auparavant). En l’absence de notification écrite dans les temps, nous nous verrons dans l'obligation de vous facturer des frais d'annulation de 50 EUR par personne.

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