Calendrier de formation
Formation actualité sociale Juin 2019
Fin avril, le feu vert a été donné pour l’exécution de l’AIP 2019-2020. Comment respecter la norme salariale prédéfinie ? Quelles sont les conditions actuelles en matière de RCC ?
Nous tirerons au clair pour vous les grandes lignes des mesures prévues, et vous fournirons en outre quelques trucs et astuces pratiques.
Suite aux nouvelles solutions proposées en matière de mobilité, vous vous posez de plus en plus de questions concernant la mise en œuvre pratique du budget mobilité ? Nous passerons la procédure en revue à l'aide de nos documents types pratiques.
Vous pourrez alors vous mettre au travail dès la fin de la séance !
De nombreuses mesures qui avaient initialement été prévues dans l’accord d’été ont récemment été transposées dans la législation. Pensez notamment à l’extension temporaire du nombre d'heures supplémentaires donnant droit à un traitement fiscal avantageux, au déploiement concret des premiers emplois, aux mesures visant à accroître l’employabilité, etc.
Nous vous fournirons des explications à ce sujet.
Programme:
- Approbation des mesures de l’AIP ! (norme salariale, AIP, intervention de l’employeur dans les déplacements domicile-lieu de travail, etc.)
- Poursuite de la mise en œuvre du deal pour l’emploi (premiers emplois, mise en œuvre du passif social, reclassement professionnel et force majeure médicale, etc.)
- Entrée en vigueur du budget mobilité
- Nouveautés pour les élections sociales de 2020
- Divers
- Introduction électronique du plan bonus !
- Position révisée concernant les étudiants et la formation en alternance
- Etc.
Dates et lieux
Pour plus d'infos : 051/48 05 95
Date | Lieu | Prix | Langue | S'inscrire |
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Informations complémentaires
Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à nos séances de formation.
Plusieurs participants : une réduction de 15% à partir du 2e participant de la même société.
Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.
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