Suite aux adaptations prévues des forfaits existants pour les avantages numériques de toutes sortes (GSM d'entreprise, PC portable, PC ou tablette), nous approfondirons les modes de valorisation « sociale » et « fiscale » de plusieurs formes alternatives de rémunération.  Dans le futur, les valorisations ONSS et fiscale de certaines formes alternatives de rémunération seront en effet parfaitement coordonnées.  Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ?

Lors de la sortie de service d'un travailleur, vous arrive-t-il d’être pris d'un doute sur la validité du motif de licenciement à indiquer ? Ou vous avez peut-être des doutes sur le paiement ou non du salaire pour les jours fériés après une sortie de service, ou même sur l'exactitude des délais de préavis à respecter ? Nous nous ferons dès lors un plaisir de vous ôter ces épines du pied. Au cours de cette séance, nous reviendrons avec vous sur certaines questions fréquemment posées en matière de fin d’un contrat de travail :

• Quid de la motivation du licenciement ?
• Quels éléments salariaux sont pris ou non en compte pour le calcul de l’indemnité de préavis ?
• Comment calculer concrètement une suspension éventuelle du délai de préavis ?
• Quels sont les délais de préavis applicables à partir de 2018 ?

Nous nous pencherons ensuite sur les mesures annoncées dans l'accord d’été. Quelle est par exemple la procédure à respecter pour l’octroi de la prime bénéficiaire ? Quels employeurs et travailleurs entreront effectivement en ligne de compte pour un flexi-job à partir du 1er janvier 2018 ?

Nous vous en dirons également plus sur les diverses mesures en matière d'embauche et de bien-être au travail et sur les mesures fiscales.

Enfin, nous passerons à la loupe l'avant-projet de loi portant diverses dispositions en matière d'emploi.  Dans ce cadre, nous aborderons entre autres les modifications qui seront apportées au niveau du chômage économique et de la loi Renault.

Au terme de cette séance, vos connaissances seront à nouveau parfaitement à jour ! 

Programme

• Formes alternatives de rémunération : nouveautés (harmonisation de la valorisation fiscale et ONSS)
• Thème central : questions délicates en cas de licenciement !
  Problèmes pratiques et explications
• Poursuite de la mise en œuvre des mesures de l'accord d'été
• Avant-projet de loi portant diverses dispositions en matière d'emploi
• Divers :
  • Nouveaux montants de l'indemnité pour les voyages de service à l'étranger de courte durée
  • Cotisation de solidarité et voiture de société : chiffres 2018
  • Points méritant une attention particulière en fin d'année
  • ...

Inscrivez-vous ici sans plus attendre pour la séance « Actualité sociale » de novembre 2017. Attention : les places sont limitées ! Vous pourrez obtenir plus d’infos par téléphone au 051/48.05.95 ou par e-mail à l’adresse info_easyservices@easypay-group.com. 

Dates et lieux

Informations complémentaires

• Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à chacune de ces séances.
• Plusieurs participants : bénéficiez de 15 % de réduction à partir du 2e participant de la même entreprise.
• KMO-portefeuille (portefeuille PME) : EASY SERVICES est un prestataire de services agréé pour le KMO-portefeuille. Vous pouvez demander des subsides dans le cadre du portefeuille PME par voie électronique via http://www.kmo-portefeuille.be, et ce, jusqu'à 14 jours calendrier après le début de la formation. Passé ce délai, vous ne pourrez plus prétendre à un subside pour cette formation.
• Annulation : en cas d'empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous informer par écrit de votre absence (au plus tard deux jours auparavant). En l’absence de notification écrite dans les temps, nous nous verrons dans l'obligation de vous facturer des frais d'annulation de 50 EUR par personne.

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