Depuis la sixième réforme de l'État, les régions peuvent prévoir leur propre politique en matière d’emploi. En fonction de la région où vous êtes actif en tant qu’employeur (Flandre, Bruxelles, Wallonie), des mesures pour l’emploi et/ou des réductions groupes-cibles différentes peuvent donc être d’application pour votre personnel. Après la Flandre (1^er juillet 2016) et Bruxelles (1^er octobre 2016 travailleurs âgés), c’est au tour de la Wallonie de prévoir une réforme approfondie et un remaniement de sa politique des groupes-cibles au 1^er juillet 2017.

En tant que responsable du personnel, il est dès lors crucial d’avoir une vue d’ensemble des mesures pour l’emploi actuelles dans les différentes régions. Grâce à notre séance sur l’actualité sociale, vous serez en mesure d’optimiser votre politique de recrutement en fonction de ces différentes mesures (p. ex. domicile du travailleur, qualification, moment de l’entrée en service, mesures transitoires, etc.).

La mobilité du travail (déplacements domicile-lieu de travail) est et reste un sujet brûlant, en témoigne notamment la discussion sur la mise en place d’un « budget mobilité ». Nous examinerons avec vous les pistes de réflexion possibles. Dans le cadre de cette discussion, nous ne nous limiterons pas au cadre légal actuel, mais envisagerons toutes les possibilités de mise à disposition de moyens de transport respectueux ou non de l’environnement.

Nous nous arrêterons notamment sur la problématique suivante :

• Pouvez-vous cumuler l’octroi d'un vélo de société et une indemnité kilométrique ?
• Pouvez-vous, en tant qu’employeur, octroyer un vélo de société, combiné ou non à des vêtements de pluie et un service de réparation de vélo ?
• Pouvez-vous récompenser fiscalement un collaborateur qui vient au travail à pied ?
•  …

La rémunération flexible est la plupart du temps une situation win-win, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Dans des médias récents, le « plan cafétéria » est présenté de plus en plus comme un moyen de rémunération flexible. Nous analyserons avec vous ce que peut signifier un plan cafétéria et nous pencherons sur d’autres formes alternatives de rémunération actuelles.

Nous aborderons également certains points qui méritent une attention particulière dans le cadre de l’administration du personnel et des salaires.  

Vous pourrez ainsi rester au courant des modifications pertinentes dans le cadre de votre politique du personnel.

Programme

• Quelles sont les mesures pour l’emploi auxquelles vous pouvez prétendre en tant qu’employeur en 2017 en Flandre, à Bruxelles et en Wallonie ?
  • Aperçu des mesures pour l’emploi par région
  • Possibilités d’optimisation
• Mobilité du travail : contours du budget mobilité et questions pratiques sur la mobilité (déplacements domicile-lieu de travail)
• Le « plan cafétéria » et les autres formes alternatives de rémunération actuelles
• Actions à entreprendre d’ici le 1^er juillet 2017 en cas d’application d’horaires flottants dans le cadre du travail faisable et maniable
• Étudiants : jours fériés, jours de maladie...
• Divers

Dates et lieux

Informations complémentaires

Attestations : vous pouvez recevoir une attestation de formation pour votre participation à nos séances de formation.
Plusieurs participants : une réduction de 15% à partir du 2e participant de la même société.
Annulation : en cas d’empêchement, vous pouvez toujours vous faire remplacer par un collègue ou nous avertir de votre absence par écrit (au moins 2 jours à l'avance). En cas d'absence sans avis écrit préalable, nous nous verrons obligés de facturer 50 EUR de frais d'annulation par personne.

 

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