Réforme en matière de crédit-temps dès le 1er janvier 2026, les fins de carrière sont visées principalement
Dans le but de favoriser le prolongement de la vie active, les partenaires sociaux ont adopté une réforme des fins de carrière. Plusieurs modifications concernent le crédit-temps fin de carrière ; des modalités spécifiques ont également été prévues pour les crédit-temps classiques.
Diminution de carrière d’1/5ième temps
Jusqu’à présent, pour bénéficier d’un crédit-temps d’1/5 temps, qu’il s’agisse d’un crédit-temps avec motif ou d’un crédit-temps fin de carrière, les travailleurs devaient être occupés habituellement dans un régime de travail à temps plein organisé sur 5 jours ou plus.
A partir du 1er janvier 2026, les travailleurs qui sont occupés dans d’autres régimes, et donc par exemple qui sont occupés le week-end, ou occupés dans un régime temps plein réparti sur 4 jours par semaine, pourront bénéficier du crédit-temps d’1/5 temps moyennant la conclusion d’une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise ou encore moyennant un accord écrit. La CCT ou l’accord écrit doit régler les modalités d’organisation de cette réduction.
Crédit-temps fin de carrière
Renforcement de la condition de carrière
Pour bénéficier d’un crédit-temps fin de carrière, diminution de carrière d’1/5 ou réduction à mi-temps, le travailleur doit respecter un certain nombre de conditions, âge (60 ans), ancienneté (24 mois) mais également une condition de carrière de 25 ans. Cette condition de carrière augmente pour les demandes introduites auprès de l’employeur à partir du 1er janvier 2026. L’augmentation de la condition de carrière se fait progressivement selon un calendrier qui diffère pour les travailleurs masculins et féminins pour corriger des inégalités historiques.
Dans le but d’encourager les travailleurs âgés à travailler le plus longtemps possible, le calcul de la condition de carrière tient compte des périodes de maladie, de crédit-temps ou de chômage qui reflètent la réalité des carrières des travailleurs âgés.
Voici le calendrier :
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Condition de carrière |
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Travailleurs masculins |
Travailleurs féminins |
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Au 1er janvier 2026 |
31 ans de carrière |
26 ans de carrière |
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Au 1er janvier 2027 |
32 ans |
27 ans |
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Au 1er janvier 2028 |
33 ans |
28 ans |
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Au 1er janvier 2029 |
34 ans |
29 ans |
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A partir du 1er janvier 2030 |
35 ans |
30 ans |
Alignement des conditions de droit au crédit-temps et de droit aux allocations
Un travailleur âgé entre 50 et 55 ans ne peut plus bénéficier d’un crédit-temps sans allocations.
Régime général : 60 ans
L’âge normal pour bénéficier du droit au crédit-temps et du droit aux allocations est de 60 ans.
Régimes spécifiques : 55 ans
Par dérogation à la règle générale, le travailleur peut bénéficier du droit au crédit-temps avec allocations dès 55 ans s’il justifie 25 ans de carrière et qu’il répond à une des conditions suivantes :
- Occupation dans une entreprise en difficulté ou en restructuration ;
- Exercice d’un métier lourd (travail en équipes successives, travail en services interrompus ou travail de nuit) ;
- Incapacité de continuer à exercer l’activité dans le secteur de la construction ;
- Être un travailleur du groupe-cible des entreprises de travail adapté et ateliers sociaux (CP 327).
Le travailleur qui a 55 ans et justifie 35 ans de carrière peut également bénéficier du crédit-temps fin de carrière.
Des conventions collectives interprofessionnelles ont été signées qui permettent à ces travailleurs de bénéficier des allocations d’interruption dès 55 ans. Ces conventions sont en vigueur jusqu’au 30 juin 2029, elles prolongent les CCT n° 174 et 175 en vigueur jusqu’au 31 décembre 2025. Des conventions collectives doivent également être conclues au niveau du secteur ou de l’entreprise sur base de ces CCT interprofessionnelles pour pouvoir justifier du droit aux allocations d’interruption.
Assimilation pension ?
Les partenaires sociaux ont demandé que les périodes de crédit-temps fin de carrière soient assimilées totalement pour la pension pour tous les travailleurs qui poursuivent leur activité jusqu’à l’âge légal de la pension.
Entrée en vigueur
Les nouveautés concernant l’augmentation des conditions de carrière de même que les modalités spécifiques pour les diminutions de carrière d’1/5 entrent en vigueur pour les demandes de crédit-temps introduites auprès de l’employeur à dater du 1er janvier 2026.
Les nouvelles CCT sont en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027 et du 1er janvier 2028 au 30 juin 2029. Elles s’appliquent aux réductions des prestations dans le cadre du crédit temps fin de carrière dont la date de début ou de prolongation se situe pendant la période de validité de la convention collective.
Sources :
- CCT n°103/7 conclue au sein du CNT le 21 octobre 2025 adaptant la convention collective de travail n°103 du 27 juin 2012 instaurant un système de crédit-temps, de diminution de carrière et d’emplois de fin de carrière ;
- CCT n°179 fixant, pour la période allant du 1erjanvier 2026 au 31 décembre 2027, le cadre interprofessionnel de l’adaptation à 55 ans de la limite d’âge en ce qui concerne l’accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficulté ou en restructuration ;
- CCT n°180 fixant, pour la période allant du 1er janvier 2028 au 30 juin 2029, le cadre interprofessionnel de l’adaptation à 55 ans de la limite d’âge en ce qui concerne l’accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour les travailleurs qui ont une carrière longue, qui exercent un métier lourd ou qui sont occupés dans une entreprise en difficulté ou en restructuration ;
- CCT n°181 fixant pour la période allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, le cadre interprofessionnel de l’adaptation à 55 ans de la limite d’âge en ce qui concerne l’accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour certains travailleurs moins valides ;
- CCT n°182 fixant, pour la période allant du 1er janvier 2028 au 30 juin 2029, le cadre interprofessionnel de l’adaptation à 55 ans de la limite d’âge en ce qui concerne l’accès au droit aux allocations pour un emploi de fin de carrière, pour certains travailleurs moins valides.
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