La Flandre prévoit une réforme du congé-éducation payé à partir du 1^er septembre 2019. Prendre un congé-éducation payé permet aux travailleurs du secteur privé de s'absenter du travail pour suivre certaines formations reconnues tout en conservant leur rémunération.

À compter du 1^er septembre 2019, un travailleur flamand pourra prendre jusqu’à 125 heures de congé de formation sur base annuelle pour suivre des formations axées sur le marché du travail ou sur la carrière.

Ces formations axées sur le marché du travail et donnant droit à un congé de formation, des chèques-formation et un crédit-formation pourront être consultées en toute simplicité dans la banque de données des incitants flamands en matière de formation.

Les travailleurs bénéficieront de plus de flexibilité dans la prise du congé-éducation payé. Les règles strictes relatives au moment et au lieu de la formation seront supprimées. La seule condition qui sera maintenue est celle qui exige la coïncidence des heures de cours et des heures de travail pour les travailleurs à mi-temps avec horaire fixe.

Le lancement du congé de formation flamand ira également de pair avec une importante simplification administrative.

Cette simplification comprend notamment les éléments suivants :

• La demande de remboursement de l’intervention dans le salaire du travailleur devra être effectuée au début de la formation et les heures devront obligatoirement être renseignées dans la DmfA ;
• À partir de septembre 2019, c'est le département Emploi et Économie sociale (Werk en Sociale Economie) qui demandera directement les attestations d’inscription et d’assiduité à l’établissement de formation ;
• La plateforme numérique reprenant les incitants en matière de formation permettra à l’employeur et au travailleur de consulter le droit au congé de formation flamand, la prise de celui-ci, les attestations de participation à la formation et l’évaluation finale.

Les modifications susmentionnées entreront en vigueur au 1^er septembre 2019.

Rien ne change pour les formations débutant en septembre 2018 qui seront donc encore soumises aux règles actuelles. Vous souhaiteriez un rappel de ces règles ?

Participez dans ce cas à l’une de nos séances « Actualité sociale » de septembre lors de laquelle nous nous pencherons sur cette problématique. Intéressé(e) ? Cliquez ici !