CP 112 - Commission paritaire des entreprises de garage : Nouvelles mesures pour le travail faisable et l'« arrivée »
En exécution de l’accord national du 27 juin 2017, les partenaires sociaux de la Commission paritaire des entreprises de garage (CP 112) ont mis sur pied une série de mesures relatives au travail faisable et à l’« arrivée » de nouveaux travailleurs dans le secteur. Ces mesures ont été fixées par une convention collective de travail (CCT) signée le 21 mars 2018.
La CCT est valable du 1er janvier au 31 décembre 2019 inclus.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales dispositions.
Modèle sectoriel du travail faisable
Mesures d’amélioration de la faisabilité du travail
La nouvelle convention détermine que les entreprises devront examiner les mesures qu'il sera possible de prendre pour accroître la faisabilité du travail au sein de l'entreprise. L'accent est dès lors mis sur les points suivants :
- Stress et burn-out ;
- Ergonomie ;
- Politique des compétences et développement des talents ;
- Possibilités de formation pour les travailleurs et les employeurs ;
- Augmentation de l’occupation des travailleurs âgés ;
- Promotion de l’« arrivée » des ouvriers.
Si l’entreprise dispose d'une délégation syndicale, l'enquête se fait en concertation avec les organes de concertation compétents de l’entreprise. En l’absence de délégation syndicale, l'entreprise se concerte avec les secrétaires syndicaux régionaux ou avec les ouvriers.
Mise en œuvre dans l’entreprise
Dans les entreprises disposant d'une délégation syndicale, l'introduction de ces mesures doit avoir lieu via une convention collective de travail, dont une copie doit être transmise au président de la commission paritaire, qui en fournira à son tour une copie aux partenaires sociaux.
Dans les entreprises sans délégation syndicale, les mesures doivent être notifiées au président de la commission paritaire, qui en transmettra à son tour une copie aux partenaires sociaux.
EDUCAM – Outils et instruments pratiques
Le centre de connaissance et de formation EDUCAM a pour mission de poursuivre le développement de son panel existant d'instruments pratiques, afin que les entreprises puissent faire appel à de nouveaux outils à court terme.
L’adaptation de cette offre sera publiée au plus tard le 31 mai 2018 sur le site web d’EDUCAM.
Ce faisant, EDUCAM poursuivra la mise en œuvre de son offre de formation et de ses instruments d'information concernant le travail faisable pour les travailleurs et les employeurs et poursuivra le développement de son offre de formation pour les employeurs au niveau de l’entreprise. EDUCAM compilera et diffusera en outre les meilleurs pratiques concernant le travail faisable.
« Arrivée » et occupation
Formation de parrainage
Pendant toute la durée de la convention, chaque entreprise a droit à une formation de parrainage organisée par EDUCAM. L'employeur responsable du parrainage a également droit à la même offre de la part d’EDUCAM.
Cette formation n'entre pas dans le cadre du crédit formation tel que prévu à l'article 8 de la CCT du 11 décembre 2017 relative à la formation.
Formation des nouveaux ouvriers
Pendant la durée de validité de la convention, l'employeur qui engage un ouvrier nouveau dans le secteur dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée a droit à quatre jours de formation dans l'offre d'EDUCAM.
L’ouvrier en question a en outre droit, après six mois d'ancienneté, à une journée de formation au choix dans l'offre d'EDUCAM.
Cette formation n'entre pas non plus dans le cadre du crédit formation tel que prévu à l'article 8 de la CCT du 11 décembre 2017 relative à la formation.
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