Travailleur bloqué en raison de la situation au Moyen-Orient : impact sur le contrat de travail ?
En raison de la fermeture d’une partie de l’espace aérien au Moyen-Orient, certains de vos travailleurs peuvent se retrouver bloqués à l’étranger.
Quel est l’impact de cette situation sur leur contrat de travail ?
Plusieurs hypothèses peuvent être distinguées.
Travailleur bloqué dans (l’aéroport d’)un pays autre que l’Iran
Si votre travailleur est bloqué dans (l’aéroport d’)un pays autre que l’Iran en raison de la fermeture ou d’une restriction sévère du trafic aérien, vous pouvez demander le chômage temporaire pour cause de force majeure.
Les conditions et formalités à respecter sont décrites sur le site de l’ONEM ; elles peuvent varier notamment selon que le travailleur s’est déplacé pour des raisons privées ou pour des raisons professionnelles.
Travailleur bloqué en Iran
Si votre travailleur est bloqué en Iran, il ne peut pas être mis en chômage temporaire pour cause de force majeure ; en effet, un avis négatif de voyage pour l’Iran est en vigueur depuis un certain temps.
Moyennant votre accord (écrit), ce travailleur peut cependant utiliser ses jours de congés (extra-)légaux ou prendre un congé sans solde.
Travailleur partant vers un pays impacté par les événements au Moyen-Orient
Si, après le 28 février 2026, votre travailleur prend un vol (déjà réservé éventuellement) vers une zone impactée, il ne peut pas être mis en chômage temporaire pour cause de force majeure ; en effet, il part vers cette zone en toute connaissance de cause.
Moyennant votre accord (écrit), ce travailleur peut cependant utiliser ses jours de congés (extra-)légaux ou prendre un congé sans solde.
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