Congé de formation flamand : droit d'initiative commun aussi pour l'année scolaire 2024-2025 !
Pour augmenter la participation des travailleurs à la formation, en particulier des personnes peu qualifiées, les employeurs peuvent proposer des formations à leurs travailleurs en vue de renforcer les perspectives d’avenir dans le secteur et sur le marché flamand de l’emploi. La formation proposée ne doit pas forcément être liée à la fonction actuelle.
Attention : les formations indispensables à l’exécution de la fonction actuelle sont encore et toujours à charge de l’employeur.
Le travailleur n’est pas obligé d’accepter cette proposition.
Si un travailleur accepte la proposition de l'employeur, il pourra prendre au maximum 250 heures de congé de formation flamand au cours de l'année scolaire 2024-2025, à savoir 125 heures au maximum pour une formation de sa propre initiative et 125 heures au maximum pour une formation suivie à l’initiative de son employeur.
Dans la demande de remboursement, l’initiateur devra par conséquent être mentionné.
Attention : les dispositions ci-dessus n’ont pas encore été publiées et sont donc susceptibles de modifications.
Source(s) :
- Conseil des ministres flamand du 24 mai 2024, Herverdelingsbesluit verlening gemeenschappelijk initiatiefrecht binnen het Vlaams Opleidingsverlof ;
- Conseil des ministres flamand du 22 juin 2024 , Verlenging gemeenschappelijk initiatiefrecht 2024-2025.
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