Épargne-carrière : la balle bientôt dans le camp des employeurs ?
Le sujet a récemment fait l’actualité : pratiquement aucune entreprise n’a recours au système de l'épargne-carrière. Mais en quoi consiste précisément cette épargne-carrière et qu’est-ce qui retient les entreprises à introduire ce système ?
Que faut-il entendre par « épargne-carrière » ?
La mesure de l’épargne-carrière a été prévue dans la loi sur le travail faisable et maniable (loi Peeters). Ce système permet au travailleur d’épargner certains éléments de temps dans le but de pouvoir les prendre plus tard au cours de la durée de la relation de travail. Le travailleur pourrait ainsi s’aménager des pauses au moment où il en a besoin au cours de sa carrière.
Qu’est-ce qui retient les entreprises ?
Pour pouvoir appliquer l’épargne-carrière, ce système doit d’abord être activé par les secteurs. À partir du moment de la saisine, le secteur dispose de 6 mois pour élaborer une CCT sectorielle. Si aucune CCT sectorielle n’est conclue dans ce délai, les entreprises qui relèvent du secteur concerné peuvent décider elles-mêmes d’activer la mesure moyennant la conclusion d’une CCT d’entreprise.
Si vous souhaitez savoir si une saisine a eu lieu dans votre secteur ou si une CCT sectorielle a déjà été conclue, vous pouvez consulter le lien suivant du site emploi.belgique.be. Si aucune CCT n’est conclue dans le secteur dans les 6 mois, vous pourrez introduire vous-même le système de l’épargne-carrière via une CCT d’entreprise.
Source(s) : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=45758.
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