EASYPAY Info - Août 2021

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : À partir du premier jour de la première période de paie d'août 2021 (B)
Salaires précédents x 1,003679 ou salaires de base 2019 x 1,0222950820

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,005 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,003679 ou salaires de base 2019 x 1,0913 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)
A partir du deuxième lundi d'août.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (M)

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein.
Période de référence du 01.08.2020 jusqu'au 31.07.2021. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2021.
Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein.
Période de référence du 01.08.2020 jusqu'au 31.07.2021. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2021.
Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.

Autres : Uniquement pour les employés barémisés et barémisables: prolongation jusqu'au 30.06.2022 d'un barème minimum sectoriel (temporaire). (B)
Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Autres : Indemnité complémentaire pour chômage temporaire pour force majeure - corona - encore prolongée jusqu'au 30.09.2021.
Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Autres : Prolongation de la prime de fin d'année supplémentaire : 7,5 EUR/jour chômage temporaire force majeure - corona, qui n'est pas assimilé pour l'octroi de la prime de fin d'année.
Max. 100 jours de travail.
Des allocations complémentaires chômage temporaire octroyées au niveau de l'entreprise sont imputées à cette prime de fin d'année supplémentaire.
Pas d'application:
- pour les entreprises qui n'appliquent pas le régime sectoriel de la prime de fin d'année;
- en cas d'accords au niveau de l'entreprise sur l'assimilation de la prime de fin d'année chômage temporaire force majeure - corona.
Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du septième jour après la date de publication au M.B.

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du septième jour après la date de publication au M.B.

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du septième jour après la date de publication au M.B.

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du septième jour après la date de publication au M.B.

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du septième jour après la date de publication au M.B.

Indexation : Ex-CP 303.04: salaires précédents x 1,02 (T)
Travailleurs entrés en service avant le 11.10.2008.

Indexation : Ex-CP 303.02: salaires précédents x 1,02 (T)
Travailleurs entrés en service avant le 11.10.2008.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Egalement indexation prime propre au secteur.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Prolongation de l'octroi d'un complément en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure coronavirus jusqu'au 30.09.2021.
Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,003679 ou traitements de base janvier 2019 (CCT garantie des droits) x 1,091300 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,003679 ou traitements de base janvier 2019 (les nouveaux statuts) x 1,091300 (B)

Autres : Octroi des éco-chèques d'une valeur de 100 EUR en juillet 2021.
Période de réference 01.01.2020 jusqu'au 31.12.2020.
Rétroactif à partir du 01/07/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Autres : Supension pour une durée déterminée de la CCT relative à l'octroi d'avantages non récurrents liés aux résultats. Pas d'octroi pour les années 2021, 2022, 2023 et 2024.
Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Communauté flamande (hôpitaux catégoriels et maisons de soins psychiatriques, soins résidentiels, habitation protégée, centres de revalidation de la Communauté) (Sous-commission paritaire pour les services de santé fédéraux)

Autres : Niet van toepassing op leidinggevend personeel en artsen.
Toekenning van een VIA6 opstap (een IFIC opstap) van 900 EUR bruto voor een voltijdse tewerkstelling in de periode van 01.04.2021 tot en met 30.06.2021 (maximum 300 EUR per maand). Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2021 of uit dienst zijn vanaf 1 juni 2021.
De werknemers die in kader van IFIC kozen voor het behoud van hun bestaande loonvoorwaarden (niet-instappers), hebben recht op het volledige bedrag.
De werknemers die in IFIC zijn ingestapt/hebben gekozen en recht hebben op een looncorrectie voor de maanden gelegen in de periode tussen 01.04.2021 en 30.06.2021, hebben recht op een gedeeltelijke premie:
WERKNEMERS MET LOONCORRECTIE < VIA6 OPSTAP KRIJGEN AANVULLING TOT VIA6 OPSTAP:
a) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie een positief getal als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie en ontvangt hij het bedrag gelijk aan dat verschil onder de vorm van éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
WERKNEMERS MET LOONCORRECTIE > OF = AAN VIA 6 OPSTAP KRIJGEN GEEN PREMIE:
b) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie 0 (nul) als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
c) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie een negatief getal als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
De betaling van de éénmalige toeslag zal in één keer gebeuren en uiterlijk in de maand augustus 2021.
Rétroactif à partir du 01/04/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Equipes d’accompagnement multidisciplinaires flamandes en soins palliatifs (MBE palliative) (Sous-commission paritaire pour les établissements résiduaires)

Autres : Niet van toepassing op leidinggevend personeel en artsen.
Toekenning van een VIA6 opstap (een IFIC opstap) van 900 EUR bruto voor een voltijdse tewerkstelling in de periode van 01.04.2021 tot en met 30.06.2021 (maximum 300 EUR per maand). Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2021 of uit dienst zijn vanaf 1 juni 2021.
De werknemers die in kader van IFIC kozen voor het behoud van hun bestaande loonvoorwaarden (niet-instappers), hebben recht op het volledige bedrag.
De werknemers die in IFIC zijn ingestapt/hebben gekozen en recht hebben op een looncorrectie voor de maanden gelegen in de periode tussen 01.04.2021 en 30.06.2021, hebben recht op een gedeeltelijke premie:
WERKNEMERS MET LOONCORRECTIE < VIA6 OPSTAP KRIJGEN AANVULLING TOT VIA6 OPSTAP:
a) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie een positief getal als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie en ontvangt hij het bedrag gelijk aan dat verschil onder de vorm van éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
WERKNEMERS MET LOONCORRECTIE > OF = AAN VIA 6 OPSTAP KRIJGEN GEEN PREMIE:
b) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie 0 (nul) als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
c) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie een negatief getal als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
De betaling van de éénmalige toeslag zal in één keer gebeuren en uiterlijk in de maand augustus 2021.
Rétroactif à partir du 01/04/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)

Résidences-services autonomes flamandes (logements à assistance) (Sous-commission paritaire pour les établissements résiduaires)

Autres : Niet van toepassing op leidinggevend personeel en artsen.
Toekenning van een VIA6 opstap (een IFIC opstap) van 900 EUR bruto voor een voltijdse tewerkstelling in de periode van 01.04.2021 tot en met 30.06.2021 (maximum 300 EUR per maand). Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing voor de werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2021 of uit dienst zijn vanaf 1 juni 2021.
De werknemers die in kader van IFIC kozen voor het behoud van hun bestaande loonvoorwaarden (niet-instappers), hebben recht op het volledige bedrag.
De werknemers die in IFIC zijn ingestapt/hebben gekozen en recht hebben op een looncorrectie voor de maanden gelegen in de periode tussen 01.04.2021 en 30.06.2021, hebben recht op een gedeeltelijke premie:
WERKNEMERS MET LOONCORRECTIE < VIA6 OPSTAP KRIJGEN AANVULLING TOT VIA6 OPSTAP:
a) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie een positief getal als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie en ontvangt hij het bedrag gelijk aan dat verschil onder de vorm van éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
WERKNEMERS MET LOONCORRECTIE > OF = AAN VIA 6 OPSTAP KRIJGEN GEEN PREMIE:
b) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie 0 (nul) als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
c) indien het verschil tussen het bedrag van de VIA 6 opstap en de looncorrectie een negatief getal als uitkomst heeft dan behoudt de werknemer het recht op de looncorrectie maar vervalt het recht op een éénmalige toeslag voor de betrokken maand.
De betaling van de éénmalige toeslag zal in één keer gebeuren en uiterlijk in de maand augustus 2021.
Rétroactif à partir du 01/04/2021 (Date d’introduction 01/08/2021)