EASYPAY Info - Août 2019

Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire de chômage.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Augmentation CCT: Sal. précéd. + 0,20 EUR (régime 40 heures/semaine) et + 0,2051 EUR (régime 39 heures/semaine). (A)

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Introduction de l'indemnité de vêtements de travail.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 pour les salaires horaires de base et pour les primes d'équipes et primes de production non exprimées en pourcentage. Pas d'application si au plus tard le 15.07.2019 une accord d'entreprise est conclu relative à l'affectation du budget de 1,1 % de la masse salariale. (R)

Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Augmentation du salaire minimum garanti : Sal. précéd. x 1,011. (S)

Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire).

Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Indexation : Salaires précédents x 1,000094.

À partir du premier jour de la première période de paie d'août 2019. (S)

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Augmentation des primes d'équipes.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation des indemnités de sécurité d'existence.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 avec au minimum de 0,19 EUR/h. (A)

Pas applicable sur les salaires réels si un avantage équivalent est prévu par une CCT d’entreprise conclue au plus tard le 30.11.2019.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation primes d'équipes exprimées en montants fixes : primes d'équipes précéd. x 1,011.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011. (R)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Indexation : Salaires précédents x 1,000094. (S)

Autres : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Augmentation CCT : Sal. précéd. + 0,15 EUR. (A)

L'augmentation doit être appliquée avant l'indexation.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Augmentation : Sal. précéd. x 1,011 des primes (la prime de séparation et indemnité de nourriture et de logement).

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. + 0,20 EUR. (A)

L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'indexation.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. + 0,20 EUR. (A)

L'augmentation CCT doit être appliquée avant l'indexation.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.

Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2018 au 30.06.2019. Temps partiel au prorata.

Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour.

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 5,37 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 25 jours sur la carte de l’agriculture. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 25 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 10,72 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 50 jours sur la carte de travail saisonnier. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 50 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 10,72 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 50 jours sur la carte de travail saisonnier. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 50 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 10,72 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 50 jours sur la carte de travail saisonnier. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 50 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2018 au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent au travers d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 10,72 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 50 jours sur la carte de travail saisonnier. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 50 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 10,72 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 50 jours sur la carte de travail saisonnier. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 50 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 58,96 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence 01.07.2018 jusqu'au 30.06.2019. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2019. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Expansion prime d'ancienneté. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire de 10,72 EUR aux ouvriers saisonniers et occasionnels qui ont déclaré au moins 50 jours sur la carte de travail saisonnier. Période de référence du 01.01.2019 au 31.12.2019. Paiement au plus tard lors du décompte du mois au cours duquel les 50 jours sont atteints.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas de 1 EUR.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein.

Période de référence du 01.08.2018 jusqu'au 31.07.2019. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2019.

Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.

AugmentationCCT : Sal. précéd. + 26 EUR sur les salaires mensuels. (A)

L'augmentation CCT est aussi pour le RMMG.

Travailleurs à temps partiel au prorata.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 188 EUR à tous les travailleurs à temps plein.

Période de référence du 01.08.2018 jusqu'au 31.07.2019. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire d'août 2019.

Pas d'application si converti au niveau de l'entreprise en une augmentation des chèques-repas de 1 EUR à partir du 01.01.2016.

Autres : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011, aussi pour les primes d’équipes et de production non exprimées en pourcent. (R)

Uniquement pour les employés barémisés et barémisables.

Cette augmentation CCT n’est pas applicable si une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.09.2019 (ou la date convenue ultérieurement avec la délégation syndicale) prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 1,1% de la masse salariale. Dans les entreprises sans délégation syndicale qui ne concluent pas une CCT, une approbation par la commission paritaire est nécessaire.

Les entreprises peuvent choisir une affection alternative et équivalente des eco-chèques sectoriels selon la même procédure et timing.

Cette augmentation CCT n’est pas (ou partiellement) applicable aux entreprises dans les provinces suivantes :

- Namur, Hainaut, Luxembourg et Liège :

Augmentation CCT des salaires réels du solde éventuel de la masse salariale de 1,1% après l’augmentation de la prime sectorielle de fin d’année, sauf en cas d’une affectation alternative de ce solde selon la procédure et timing ci-dessus.

- Brabant flamand, Brabant wallon et la région de Bruxelles-Capitale :

Augmentation CCT des salaires réels de 0,76% et du solde éventuel de la marge de 0,34% après l’augmentation de la prime sectorielle de fin d’année, sauf en cas d’une affectation alternative selon la procédure et timing ci-dessus.

Pas applicable aux entreprises qui se trouvent dans l'impossibilité économique d'accorder ces avantages et aux entreprises couvertes par une programmation sociale 2019-2020.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Uniquement pour les employés barémisés et barémisables : prolongation jusqu'au 30.06.2020 d'un barème minimum sectoriel (temporaire).

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Adaptation revenu minimum moyen garanti sur base annuel selon la CCT du 12.06.2019. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011 pour le barème sectoriel des rémunérations et pour la rémunération minimum garantie. (S)

Seulement pour les employés barémisés et barémisables.

Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (R)

Cette augmentation n'est pas applicable si une CCT d'entreprise est conclue au plus tard le 31.07.2019 concernant l'affectation de l'enveloppe de 1,1% de la massa salariale. Uniquement pour les employés barémisés et barémisables.

Rétroactif à partir du 01/05/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. + 26 EUR sur les salaires mensuels (employés) et + 0,1714 EUR sur les salaires horaires (ouvriers). (A)

L'augmentation CCT est aussi pour le RMMG.

Travailleurs à temps partiel au prorata.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. + 26 EUR sur les salaires mensuels (employés) et + 0,1714 EUR sur les salaires horaires (ouvriers). (A)

L'augmentation CCT est aussi pour le RMMG.

Travailleurs à temps partiel au prorata.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

NON applicable aux primes forfaitaires.

NON applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance.

NON applicable sur les salaires effectifs si une CCT d'entreprise conclue avant le 30.09.2019 (ou la date convenue ultérieurement) prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 1,1 % de la masse salariale.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

Autres : Augmentation CCT : Sal. précéd. x 1,011 de la prime annuelle récurrente.

Rétroactif à partir du 01/07/2019 (Date d’introduction 01/08/2019).

AugmentationCCT : Sal. précéd. x 1,011. (A)

Pas applicable aux primes fixes.

Les augmentations collectives soumises à la marge salariale après le 01.01.2019 seront prises en compte dans le calcul de la marge maximale salariale, à lexception des augmentations barémiques et des indexations.

AugmentationCCT : Augmentation montant revenu mensuel minimum moyen garanti. (S)

Pas applicable aux étudiants jobistes.

Indexation : Salaires précédents x 1,000094 (CCT garantie des droits). (S)

Indexation : Salaires précédents x 1,000094 (les nouveaux statuts). (S)