EASYPAY Info - Juillet 2025

Pas pour le sable blanc: octroi d'éco-chèques 250 EUR pour la période de référence du 1er juillet au 30 juin.

Indexation négative de la prime trimestrielle.

M* (B) Salaires précédents x 0,998567 (-0,1433%) ou salaires de base 2021 x 1,197503 (+19,7503%).
Indexation primes d'équipes et prime trimestrielle.
Octroi chèque cadeau de 40 EUR et d'éco-chèques de 40 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0272 (+2,72%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0272 (+2,72%).
Uniquement pour la province de Hainaut : indexation primes d'équipes.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0272 (+2,72%).
Uniquement pour la province de Hainaut : indexation primes d'équipes.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0272 (+2,72%).

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125 EUR. Période de référence du 01.07.2024 jusqu'au 30.06.2025. Paiement le 31.07. 2025 au plus tard.
Pas d'application si une CCT d'entreprise, conclue avant le 31.10.2011, prévoit un avantage équivalent.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0164 (+1,64%).
Indexation primes et indemnités.

M Salaires précédents x 1,0087056 (0,87056%).
Indexation supplément salarial pour entreprises pétrochimiques et indemnités de nourriture et de logement.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%).
Indexation indemnité RGPT.

M Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%). A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant.
Indexation indemnité RGPT.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1 juillet au 30 juin.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%).
Indexation indemnité RGPT.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1 juillet au 30 juin.

Uniquement pour les ouvriers : M salaires précédents x 1,0087 (+0,87%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).

Octroi d’éco-chèques pour un montant de :
- 250 EUR pour les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les travailleurs à temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les travailleurs à temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR pour les travailleurs à temps partiel de moins de 50%.
Période de référence du 1er juillet au 30 juin. En cas de période de référence incomplète : octroi de 20 EUR par mois complet de mise au travail.
L’avantage peut être transposé en un avantage équivalent pour les entreprises qui accordent déjà des éco-chèques.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0054 (+0,54%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).
Indexation prime de pension tanneries et indemnité de sécurité d'existence.

Uniquement pour les imprimeries: M Salaires précédents x 1,0149 (+1,49%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,0053 (+0,53%).
Indexation indemnité de nourriture, de logement et de séparation.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,0053 (T)
A partir de la première période de paie de juillet 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0053 (+0,53%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0053 (+0,53%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (A) Salaires précédents x 1,0149 (+1,49%).

Uniquement pour le personnel roulant des entreprises des services spéciaux d'autobus: indexation indemnité RGPT.
Pas pour le personnel de garage.

Octroi d’une prime annuelle brute de 184,55 EUR à chaque ouvrier à temps plein. Ouvriers à temps partiel au prorata. Période de référence du 1 juillet au 30 juin.
Pas d’application si une concrétisation alternative est prévue avant le 15 septembre 2019.

Uniquement pour le secteur entrepôts : octroi le 15 juillet d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1er juillet jusqu’au 30 juin. Temps partiel au prorata.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiel au prorata.
Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour.
Pas d'application pour:
- le personnel saisonnier et occasionnel;
- les employeurs qui ont pour activité principale la culture du lin, la culture du chanvre, la transformation primaire du lin et/ou du chanvre.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 72,56 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2024 au 30.06.2025. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2025. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%).
Indexation indemnité entretien des vêtements de travail.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0272 (+2,72%).
Indexation plafond pour l’intervention dans les frais de transport.
Autres : Uniquement pour les employés barémisés et barémisables: prolongation du barème minimum sectoriel (temporaire) suite à la CCT 07.07.2025. (B)

Uniquement pour les ouvriers: M* (B) Salaires précédents x 0,998567 (-0,1433%) ou salaires de base 2022 x 1,3236 (+32,36%).
Uniquement pour les ouvriers: indexation prime de raffinage.

Uniquement pour les entreprises qui tombent hors le champ d’application de la pension complémentaire sectorielle sociale : prime annuelle de 4,18% du salaire mensuel. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Octroi selon les mêmes modalités de la prime de fin d’année. Paiement le 1 juillet.
Pas d'application si des avantages nouveaux sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 30 juin 2012.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0149 (+1,49%).

Indexation revenu minimum moyen garanti sur base annuelle x 1,036632 (+3,6632%).

Octroi d'écochèques à concurrence de 100 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les entreprises créées avant le 1 er juillet 2011, des modalités de calcul spécifiques sont d'application. Période de référence du 1er juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si opté avant le 31.01.2012 pour un avantage équivalent récurrent.

Uniquement pour les travailleurs logistiques disposant d’un certificat de sécurité et seulement si le tonnage traité par tous les ports maritimes belges est de minimum 60 millions de tonnes pour la période de référence : octroi avantages non récurrents liés aux résultats (période de référence du 1 er avril au 30 juin).
Uniquement pour les ouvriers portuaires et gens de métier et seulement si le tonnage traité par tous les ports maritimes belges est de minimum 60 millions de tonnes pour la période de référence : octroi avantages non récurrents liés aux résultats (période de référence du 1er avril au 30 juin).

Indexation : Salaires précédents x 0,980392 (T)
Indexation négative
Attention! Le secteur a décidé de ne pas appliquer l'indexation négative.

M* (B) Salaires précédents x 0,9968 (-0,32%).
Uniquement pour les employeurs à temps plein dont le salaire dépasse au 01.07.2012 d’au moins 15 EUR le barème: octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200 EUR. Temps partiel au prorata. Des avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés. Pas d'application si, au niveau d'entreprise, une autre concrétisation du pouvoir d'achat est prévue.
Uniquement pour les employeurs à temps plein dont le salaire dépasse de moins de 15 EUR le salaire barémique au 01.07.2012 : octroi d'éco-chèques complémentaires pour un montant de 200 EUR à multiplier par le solde de l'augmentation de 15 EUR, divisé par 15. Temps partiel au prorata. Des avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Pas d'application si, au niveau d'entreprise, une autre concrétisation du pouvoir d'achat est prévue.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 130,54 EUR brute à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de jours. Temps partiels au prorata. Pas d'application aux étudiants. Pas d'application si un accord d'entreprise qui prévoit un nouvel avantage équivalent est conclu avant le 01.07.2025.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 176,00 EUR brute à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de jours. Temps partiels au prorata. Pas d'application aux étudiants. Pas d'application si un accord d'entreprise qui prévoit un nouvel avantage équivalent est conclu avant le 01.07.2025.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 125,00 EUR brute à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de jours. Temps partiels au prorata. Pas d'application aux étudiants. Pas d'application si un accord d'entreprise qui prévoit un nouvel avantage équivalent est conclu avant le 01.07.2025.

Uniquement pour l'Aide à la Jeunesse (AAJ) et Services d'accueil spécialisés de la petite enfance (SASPE): adaptation salaires barémiques.
(!) A partir du 1er janvier 2025.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0149 (+1,49%).
Indexation flexi-salaire minimum.
Indexation salaire minimum du travailleur occasionnel.
Indexation indemnité de garde et chômage pour causes économiques ouvriers.

M* (B) Salaires précédents x 0,996762 (-03238%) ou traitements de base janvier 2021 (les nouveaux statuts) x 1,3236 (+32,36%).
M* (B) Salaires précédents x 0,996762 (-0,3238%) ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,3236 (+32,36%).
Indexation négative primes et indemnités.
Indexation indemnités de mobilité.
Uniquement pour travailleurs barémisés qui sont engagés à partir du 01.01.2002: prime de dividende de 495 EUR.

Uniquement pour les ateliers de production, bibliothèques, centres culturels, centre de jeunes, éducation permanente, fédérations sportives, PointCulture, organisations de jeunesse, médias de proximité, centres d'expression et de créativité, coordination des écoles de devoirs et projets d'accueil extrascolaire agréés et subventionnés par la Communauté française: adaptation salaires barémiques.
(!) A partir du 1er avril 2025.

Uniquement pour les ouvriers: M&R (T) Salaires précédents x 1,010 (+1,00%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.