EASYPAY Info - Juillet 2024

Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).

Indexation : Salaires précédents x 1,0334 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,0068 (T)

Autres : Secteur entrepôts: octroi le 15 juillet 2024 d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 70,06 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2023 au 30.06.2024. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2024. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Indexation : Salaires précédents x 1,0234 (T)

Indexation : Revenu minimum moyen garanti sur base annuelle x 1,017680 (B)
Autres : Entraîneur de football rémunéré: augmentation de la prime d'ancienneté. Paiement en février.
Autres : Entraîneur de football rémunéré: augmentation de la prime d'ancienneté. Paiement en février.
Autres : Footballeur rémunéré: augmentation de la prime d'ancienneté. Paiement en février.
Autres : Footballeur rémunéré: augmentation des primes de matches.
Autres : Footballeur rémunéré: augmentation de la garantie supplémentaire en plus du salaire minimum.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 72,00 EUR aux gens du métier et grutiers à postes fixes occupés à temps plein. Période de référence du 01.05.2023 au 30.04.2024. Temps partiel et entrée/sortie de service pendant la période de référence au prorata. La valeur nominale est de 6 euros par écochèque.
Rétroactif à partir du 01/05/2024 (Date d’introduction 01/07/2024)

Indexation : Personnel rémunéré au pourboire ou au service de l'industrie hôtelière: indexation salaires journaliers forfaitaires. (B)

Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 106.02: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 106.02 (industrie du béton) une prime de 0,98 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 106.02: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 106.02 (industrie du béton) une prime de 0,98 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension des CP 111.01 et 111.02: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant des CP's 111.01 et 111.02 (fabrication métallique) une prime de 1,66 % (si situées dans les provinces flamandes, ainsi que pour l’entreprise Cofely Fabricom SA et Cofely Fabricom Industrie Sud SA) et 1,52 % (si situées dans les provinces wallonnes et dans la Région de Bruxelles-Capitale, à l’exception de l’entreprise Cofely Fabricom SA et Cofely Fabricom Industrie Sud SA) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 111.03: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 111.03 (les entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques) une prime de 1,66 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 112.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 112.00 (entreprises de garage) une prime de 1,25 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 113.04: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 113.04 (tuileries) une prime de 0,25 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 114.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 114.00 (industrie des briques) une prime de 0,34 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 116.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 116.00 (industrie chimique) une prime de 0,64 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 117.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 117.00 (industrie et commerce du pétrole) une prime de 0,64 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime pension de la CP 118: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 118 (industrie alimentaire) une prime de 1,15 % de sa rémunération brute. Pour les entreprises ayant décidé d’appliquer la cotisation majorée: 1,46 % du salaire brut. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Ne s’applique pas aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 120.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 120.00 (l'industrie textile ouvriers) une prime de 0,69 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 120.01: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 120.01 (l'industrie textile de Verviers) une prime de 0,69 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 121.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 121.00 (nettoyage) une prime de 1,19 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 124.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 124.00 (construction) une prime de 0,17 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 126.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 126.00 (l’ameublement et l’industrie transformatrice du bois) une prime de 0,48 % (ouvrier) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 127.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 127.00 (commerce de combustibles) une prime de 2,08 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 130.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 130.00 (imprimerie, arts graphiques et journaux) une prime de 0,37 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 132.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 132.00 (travaux techniques agricoles et horticoles) une prime de 1,39 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 133.00, section 133.02: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la section 133.02 (tabac à fumer, à mâcher et à priser) une prime de 2,24 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 133.00, section 133.03: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la section 133.03 (cigares et cigarillos) une prime de 2,13 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 140.01: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 140.01 (autobus et autocars) une prime de 0,51 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 140.03: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 140.03 (transport routier et logistique pour compte de tiers) une prime de 1,17 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 140.04: le bureau d'intérim paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 140.04 (l'assistance en escale dans les aéroports) une prime de 0,64 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 140.05: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 140.05 (le déménagement) une prime de 0,59 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 142.01: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 142.01 (récupération de métaux) une prime de 1,25 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 143.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 143.00 (pêche maritime) une prime de 0,87 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 144.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 144.00 une prime de 1,39 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 145: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 145 (les entreprises horticoles) une prime de 1,39 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 149.01: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 149.01 (électriciens: installation et distribution) une prime de 1,46 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 149.02: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 149.02 (carrosserie) une prime de 1,53 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 149.03: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 149.03 (les métaux précieux) une prime de 0,73 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 149.04: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 149.04 (commerce du métal) une prime de 1,46 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 207.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 207.00 (industrie chimique) une prime de 0,66 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 209: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 209 (des fabrications métalliques) une prime de 1,41 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 214.00: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 214.00 (l'industrie textile employés) une prime de 0,72 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 216: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 216 (employés chez les notaires) une prime de 3,72 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 220: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 220 (industrie alimentaire) une prime de 0,82 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 226: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 226 (commerce international, transport et logistique) une prime de 0,63 % de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 302: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 302 (industrie hôtelière) une prime de 0,76 % (ouvrier) et de 0,79 % (employé) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 304: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 304 (spectacle) une prime de 1,04 % (ouvrier) et de 1,07 % (employé) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 317: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 317 (les services de gardiennage et/ou de surveillance) une prime de 0,42 % (ouvrier) et de 0,43 % (employé) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 320: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 320 (pompes funèbres) une prime de 0,21 % (ouvrier) et de 0,21 % (employé) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 323: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 323 (gestion d'immeubles, agents immobiliers et travailleurs domestiques) une prime de 2,08 % (ouvrier) et de 2,15 % (employé) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 324: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 324 (l'industrie et le commerce du diamant) une prime de 2,08 % (ouvrier) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.
Autres : Prolongation de la prime de pension de la CP 326: l'entreprise de travail intérimaire paie au travailleur intérimaire, qui est mis à la disposition d'utilisateurs relevant de la CP 326 (l’industrie du gaz et de l’électricité) une prime de 1,97 % (employé) de sa rémunération brute. La prime est octroyée à chaque décompte salarial jusqu'au 30.06.2026 inclus. Pas d’application aux travailleurs intérimaires étudiants soumis à la cotisation de solidarité.