EASYPAY Info - Juin 2024

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes pour travaux difficiles, remboursement des frais de transport
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Paiement entre le 15.06.2024 et le 01.07.2024.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres entreprises (Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, indemnité de modification d'horaire, indemnité de déplacement, prime charbon, indemnité intempéries, prime d'engins
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (indexation postposée du 01.02.24) (T)

Autres : Octroi d'écochèques de 210,00 EUR.
Autres : Indemnité frais propres à l'employeur de 350,00 EUR par an.
Indexation : À partir du premier jour de la première période de paie de juin 2024 (B)
Salaires précédents x 1,002338 ou salaires de base 2021 x 1,1636659730

Autres : Un remboursement partiel auprès du Fonds de l'indemnité complémentaire légale en cas de chômage temporaire de 5 EUR jusqu'à un maximum de 70 jours par an.
Rétroactif à partir du 01/01/2024 (Date d’introduction 01/06/2024)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.12.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2024 au plus tard.
Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Salaires précédents x 1,005 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés àtemps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2023 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2024) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel et entrée/sortie de service pendant la période de référence au prorata.
PAS d'application pour les entreprises qui ont opté pour une autre concrétisation que les écochèques dans le cadre d'une CCT d’entreprise.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 312,50 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application:
- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés;
- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont converti la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 312,31 EUR (montant sous réserve) à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.
Autres : Employés: octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Conversion en un autre avantage est possible par une CCT en entreprise.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: employés: indemnité de nourriture, de logement et de séparation
Rétroactif à partir du 01/01/2024 (Date d’introduction 01/06/2024)

Autres : Chauffeurs ayant un minimum de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise au 01.01.2024: octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR. Période de référence du 01.01.2023 au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30.06.2024.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation mensuelle fixe, supplément travail de nuit, indemnité de rupture
Pas pour le personnel du garage.
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Pas pour le personnel du garage.

Autres : Personnel roulant ayant en janvier 2024 un minimum de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise: octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR. Période de référence du 01.01.2023 au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30.06.2024.
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Pas pour le personnel de garage.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation mensuelle fixe, supplément travail de nuit. indemnité de rupture
Pas pour le personnel du garage.
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Pas pour le personnel du garage.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.12.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2024.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 313,58 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.12.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2024 au plus tard.
Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2024 au plus tard.
Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: vêtement de travail, allocation de foyer et de résidence
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation pour vêtements de travail
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2023 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2024) en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle de 312,50 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2023 au 31.05.2024. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
PAS d'application: si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 317,43 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence allant de juin 2023 à mai 2024. Temps partiel au prorata.
Seulement pour les entreprises qui n'ont pas converti cette prime par une CCT d'entreprise avant le 31.01.2024.
Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel occupés selon un régime de travail à partir de 27 heures ou plus par semaine. Période de référence du 01.06.2023 jusqu'au 31.05.2024. Temps partiel au prorata.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 75,00 EUR pour les contrats d'un jour.
Une CCT d'entreprise conclue avant le 31.01.2024 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
Pas d'application aux étudiants.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 72,12 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence allant de juin 2023 à mai 2024 inclus. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024. Pas d'application si une CCT d'entreprise prévoyant un avantage équivalent est conclue au plus tard le 31.01.2024.

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (indexation postposée du 01.02.24) (T)
Indexation : Encore salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,002338 ou salaires de base 2022 x 1,2862 (B)
Indexation : Ouvriers: indexation primes/indemnités sectorielles: prime de raffinage

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur) commencé avant le 01.01.2019.

Autres : Prime annuelle récurrente sous forme d'un avantage nette de 100 EUR. Temps partiel au prorata, sauf si d'autres règles sont appliquées au niveau de l'entreprise. Octroi au plus tard le 30 juin 2024. L'employeur informera au plus tard le 31.03.2024 de l'avantage nette choisi. A défaut d'un avantage nette, l'employeur peut payer cette prime sous forme d'un montant de 150 EUR brut.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel occupés selon un régime de travail à partir de 27 heures ou plus par semaine. Période de référence du 01.06.2023 jusqu'au 31.05.2024. Temps partiel au prorata.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 75,00 EUR pour les contrats d'un jour.
Une CCT d'entreprise conclue avant le 31.01.2024 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
Pas d'application aux étudiants.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 72,83 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2023 à mai 2024 inclus. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024. Pas d'application si une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent est conclue au plus tard le 31.01.2024.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 317,06 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2023 à mai 2024. Temps partiel au prorata.
Seulement pour les entreprises qui n'ont pas converti cette prime par une CCT d'entreprise conclue avant le 31.01.2024.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel occupés selon un régime de travail à partir de 27 heures ou plus par semaine. Période de référence du 01.06.2023 jusqu'au 31.05.2024. Temps partiel au prorata.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 75,00 EUR pour les contrats d'un jour.
Une CCT d'entreprise conclue avant le 31.01.2024 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
Pas d'application aux étudiants.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 71,40 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2023 à mai 2024 inclus. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024. Pas d'application si une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent est conclue au plus tard le 31.01.2024.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 317,07 EUR à tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du juin 2023 à mai 2024. Temps partiel au prorata.
Seulement pour les entreprises qui n'ont pas converti cette prime par une CCT d'entreprise conclue avant le 31.01.2024.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 185,85 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2023 jusqu'au 31.05.2024. Paiement dans le courant du mois de juin 2024. Temps partiel au prorata.
Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance.
Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles : ouvriers et employés: prime de nuit, prime stand-by, prime "arme", prime transport de fonds, rappel hors planning, pool flexible, prime à partir du quatrième changement de planning dans le mois, entretien des vêtements de travail
Indexation primes/indemnités sectorielles : ouvriers : prestations avec chien. indemnité pour chaussures
Indexation primes/indemnités sectorielles : employés : indexation de la prime annuelle
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation de l'indemnité d'entretien des vêtements de travail.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité d'entretien des vêtements de travail

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation de l'indemnité d'entretien des vêtements de travail.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation de l'indemnité d'entretien des vêtements de travail.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité pour perturbation d'horaire, indemnité d'attente
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Autres : Pour les aides-soignants et logistiques l'indemnité pour les kilomètres parcourus en voiture pour raison de service sera 0,3880 EUR par kilomètre (depuis le 1er janvier 2024).
Cette indemnité s'applique également aux déplacements de leur domicile à leur premier client et de leur dernier client à leur domicile.
Rétroactif à partir du 01/01/2024 (Date d’introduction 01/06/2024)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 ou salaires de base x 2,0807 (B)

Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (B)
Indexation : Indexation de la prime de camps.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps
Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (B)

Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps
Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (B)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps
Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (B)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps
Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 ou salaires de base x 2,0807 (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 ou salaires de base x 2,0807 (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps, allocation spéciale annuelle.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 ou salaires de base x 2,0807 (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps, allocation de foyer et de résidence.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 ou salaires de base x 1,0404 (B)
Indexation : Indexation revenu minimum garanti ainsi que l'allocation annuelle spéciale.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 ou salaires de base x 2,0807 (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de camps.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 120,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 40% et 50 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 90,00 EUR aux travailleurs à temps partiel de moins de 40%.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.10.2009 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
Pas d'application pour les étudiants.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 250,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2024.
Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 21.12.2015 pouvait prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.
Les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas avec une quote-part patronale d'au moins 5,47 EUR au 01.10.2015 avaient notamment la possibilité d'augmenter d'un euro la quote-part patronale des CR dans les chèques-repas et de verser une prime brute de 74 EUR. Pas d'application pour les étudiants.

Indexation : Primes/indemnités sectorielles : indemnité du temps de déplacement
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,002338 ou traitements de base janvier 2021 (les nouveaux statuts) x 1,286200 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,002338 ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,286200 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation de l'allocation de foyer et de résidence.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles : plafond salarial annuel pour l'intervention dans les frais de transport.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents (VIA6-GID) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (T)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaire minimum précédent x 1,02 (barème du travailleur accompagnateur d'enfants en accueil familial dans ce projet). (B)
Indexation : Travailleur accompagnateur d'enfants en accueil familial: adaptation du défraiement pour les coûts liés au travail à domicile.

Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (T)
Indexation : Etape 2A supérieur: salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Etape 2A supérieur: supplément salarial pour travail de samedi précédent x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Salaires précédents (VIA6-GID) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (T)
Indexation : Indexation supplément salarial pour prestations du samedi.

Indexation : Salaires précédents (VIA6 - GID) x 1,02 ou salaires de base x 1,1717 (T)
Applicable aux
- les centres de planning familial;
- les centres de télé-accueil (331.00e);
- les organisations de volontaires sociaux;
- les services de lutte contre la toxicomanie;
- les centres de consultation matrimoniale;
- les centres de consultation prénatale;
- les bureaux de consultation pour le jeune enfant;
- les centres de confiance pour l'enfance maltraitée (331.00f);
- les services d'adoption;
- les centres de troubles du développement (331.00d);
- les centres de consultation de soins pour handicapés;
- les initiatives de coopération dans le domaine des soins de santé de première ligne, les zones de première ligne et les conseils de soins;
- les services et centres de promotion de la santé et de prévention (331.00m), à l'exception des mutualités.
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Applicable aux
- les crèches (voir 331.00l crèches autorisée étape 2A supérieur à partir du 01.04.2014),
- les services de gardiennat à domicile,
- les centres pour les troubles du développement (voir 331.00d à partir du 01.03.2021),
- les services de télé-accueil (voir 331.00e à partir du 01.03.2021),
- l'aide sociale générale non autonome,
- les services de placement familial privés,
- les projets agréés et subventionnés par Kind en Gezin et
- les centres de confiance pour la maltraitance des enfants (voir 331.00f à partir du 01.03.2021)
reconnus et subventionnés par la Communauté flamande.
Indexation : Indexation supplément salarial pour prestations du samedi.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (R)
(pour les coordinateurs des initiatives d'accueil extrascolaire (des enfants)).
(pour les accompagnateurs d’enfants dans le cadre d’initiatives d’accueil (d’enfants) extra-scolaire).

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Salaires précédents (VIA6) x 1,02 ou salaires de base x 1,1951 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation supplément salarial pour prestations du samedi.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation supplément salarial pour prestations du samedi.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation supplément salarial pour prestations du samedi.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)

Indexation : Indexation revenu minimum garanti aux assistants personnels et accompagnateurs individuels d'employeurs repris dans un budget personnalisé (PVB) ou un budget d'assistance personnelle (PAB).
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Pas d'application pour les mutualités, les universités libres et les assistants personnels engagés dans le cadre d'un budget d'assistance personnelle. Pas d'application si un système d'indexation au moins équivalent existe au niveau de l'entreprise en vertu d'une convention collective du travail, du règlement de travail ou par l'usage.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Sous-commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées de la Région flamande
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR aux employés et aux ouvriers à temps plein.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024.
Travailleurs à temps partiel au prorata.
Paiement au mois de juin 2024.
Les entreprises qui octroyaient déjà 250 EUR d'écochèques aux ouvriers au 01.07.2017 doivent convertir le montant de 115 EUR en un avantage équivalent. Conversion par CCT ou via un accord conclu avec des organes de concertation ou de commun accord avec les travailleurs.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.
Octroi d'écochèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps.
Période de référence du 01.06.2023 au 31.05.2024. Paiement en juin 2024.
Pas d'application si converti avant le 01.03.2016 (nouvelles entreprises créées après le 01.03.2016: avant le 01.03 de l'année où elles devraient procéder à leur premier paiement) en un avantage équivalent.