EASYPAY Info - Juin 2019

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps.

Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019.

Paiement entre le 15.06.2019 et le 01.07.2019.

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (A).

Indexation : Salaires précédents x 1,000844.

À partir du premier jour de la première période de paie de juin 2019 (S).

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A).

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein.

Période de référence du 01.12.2018 au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2019 au plus tard.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Autres : Introduction nouvelle classification de fonctions avec salaires barémiques correspondants pour les travailleurs en service à partir du 1 juin 2019.

Indexation : Salaires précédents x 1,000844 (S).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata.

PAS d'application aux entreprises qui ont opté pour une autre mise en œuvre autre que les écochèques dans une CCT d’entreprise.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein.

Période de référence du 01.12.2018 au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2019.

Autres : Chauffeurs avec un minimum d'ancienneté dans l'entreprise de 5 ans au 01.01.2019 : octroi d'éco-chèques pour un montant total de 125,00 EUR. Période de référence du 01.01.2018 au 31.12.2018. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30.06.2019.

Autres : Personnel roulant ayant en janvier 2019 un minimum de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise : octroi d'éco-chèques pour un montant total de 125,00 EUR. Période de référence du 01.01.2018 au 31.12.2018. Temps partiel au prorata. Modalités de calcul spécifiques. Paiement au plus tard le 30.06.2019.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.12.2018 au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Le paiement se fera le 15.06.2019 au plus tard.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.12.2018 au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2019 au plus tard.

Une CCT d'entreprise conclue avant le 01.10.2011 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Les entreprises qui avaient déjà une dérogation au système sectoriel d'éco-chèques, peuvent prolonger cette dérogation.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.06.2019 au plus tard.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les employés à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 100,00 EUR si moins d'un mi-temps.

Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019.

Pas d'application si converti au plus tard le 31.10.2018 (nouvelles entreprises au plus tard le 31.05.2019) en un avantage équivalent.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 263,02 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.06.2018 au 31.05.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2019.

PAS d'application:

- si, au niveau de l'entreprise, des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroiés;

- pour les secteurs, avec des employés au sein de la CP 200 et qui ont un système sectoriel de pension complémentaire pour leurs ouvriers, qui ont remplacer la prime annuelle en un système sectoriel de pension complémentaire pour les employés par une CCT spécifique en PC 200 au plus tard le 31.10.2015.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 70 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2018 jusque et y compris mai 2019. Travailleurs à temps partiel au prorata.

Paiement avec le salaire de juin 2019. Pas d'application si une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent est conclue avant le 30.11.2005.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 262,76 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2018 jusqu'au mai 2019. Temps partiel au prorata.

Seulement pour les entreprises qui n'ont pas converti cette prime par une CCT d'entreprise avant 31.10.2015.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel occupés dans un régime de travail à partir de 27 heures par semaine. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 75,00 EUR pour les contrats d'un jour.

Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.09.2017 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Pas d'application aux étudiants.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata. Paiement au mois de juin 2019.

Une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue au niveau de l'entreprise au plus tard le 30.04.2019:

- augmentation du régime existante des chèques-repas de 1 EUR/jour;

- introduction ou amélioration d'une assurance hospitalisation;

- introduction ou amélioration d'un plan de pension complémentaire;

- augmentation salariale à concurrence de 200 EUR par an;

- attribution d'une prime brute à concurrence de 200 EUR par an.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel occupés dans un régime de travail à partir de 27 heures par semaine. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 75,00 EUR pour les contrats d'un jour.

Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.09.2017 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Pas d'application aux étudiants.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 70 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2018 jusque et y compris mai 2019. Travailleurs à temps partiel au prorata.

Paiement avec le salaire de juin 2019. Pas d'application si une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent est conclue avant le 30.11.2005.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 260,10 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2018 jusqu'à mai 2019. Temps partiel au prorata.

Seulement pour les entreprises qui n'ont pas converti cette prime par une CCT d'entreprise avant 31.10.2015.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 265,30 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du juin 2018 jusqu'au mai 2019. Temps partiel au prorata.

Seulement pour les entreprises qui n'ont pas converti cette prime par une CCT d'entreprise avant 31.10.2015.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 70 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence de juin 2018 jusque et y compris mai 2019. Travailleurs à temps partiel au prorata.

Paiement avec le salaire de juin 2019. Pas d'application si une CCT d'entreprise qui prévoit un avantage équivalent est conclue au plus tard le 28.02.2006.

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et aux travailleurs à temps partiel occupés dans un régime de travail à partir de 27 heures par semaine. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Temps partiel au prorata.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 75,00 EUR pour les contrats d'un jour.

Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.09.2017 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Pas d'application aux étudiants.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 150,21 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Période de référence du 01.06.2018 jusqu'au 31.05.2019. Paiement dans le courant du mois de juin 2019. Temps partiel au prorata.

Non applicable aux dirigeants, cadres et personnes de confiance.

Une CCT d'entreprise conclue avant le 30.11.2015 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A).

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (A).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 150,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 120,00 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 40% et 50 %.

Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 90,00 EUR aux travailleurs à temps partiel de moins de 40%.

Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019.

Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 30.10.2009 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Pas d'application aux étudiants.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 250,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de juin 2019.

Une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 21.12.2015 pouvait prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Les entreprises qui accordaient déjà des chèques-repas avec une quote-part patronale d'au moins 5,47 EUR au 01.10.2015 avaient notamment la possibilité d'augmenter d'un euro la quote-part patronale des CR dans les chèques-repas et de verser une prime brute de 74 EUR. Pas d'application aux étudiants.

Indexation : Salaires précédents x 1,000844 (CCT garantie des droits) (S).

Indexation : Salaires précédents x 1,000844 (les nouveaux statuts) (S).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR aux employés et aux ouvriers à temps plein.

Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019.

Travailleurs à temps partiel au prorata.

Paiement au mois de juin 2019.

Les entreprises qui octroyaient déjà 250 EUR d'écochèques aux ouvriers au 01.07.2017 doivent convertir le montant de 115 EUR en un avantage équivalent. Conversion par CCT ou via un accord conclu avec des organes de concertation ou de commun accord avec les travailleurs.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR à tous les travailleurs à temps plein et à temps partiel d'au moins 80 %.

Octroi d'écochèques pour un montant total de 200 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 60 % et 80 %.

Octroi d'écochèques pour un montant total de 150 EUR aux travailleurs à temps partiel entre 50 % et 60 %.

Octroi d'écochèques pour un montant total de 100 EUR si moins d'un mi-temps.

Période de référence du 01.06.2018 au 31.05.2019. Paiement en juin 2019.

Pas d'application si converti avant le 01.03.2016 (nouvelles entreprises créées après le 01.03.2016: avant le 01.03 de l'année où elles devraient procéder à leur premier paiement) en un avantage équivalent.