EASYPAY Info - Avril 2026

M* (B) Augmentation CCT salaires horaires minimums sectoriels.
Suppression du barème spécifique aux jeunes.

Augmentation indemnité vestimentaire, supplément chômage temporaire, indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois fin de carrière 1/2ième et pension complémentaire sectorielle et introduction d'une indemnité complémentaire crédit-temps en casd'emploi de fin de carrière.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Augmentation contribution patronale aux chèques-repas de 2 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

Indexation prime trimestrielle.
Introduction d'une prime mensuelle de connexion internet de 20 EUR et augmentation de l'indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois de fin de carrière.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Augmentation indemnité vestimentaire et octroi prime d'ancienneté pour 25 et 35 ans d'ancienneté.
(!) A partir du 1er janvier 2025.
Augmentation de la cotisation patronale aux chèques-repas de 2 EUR et octroi d'un chèque culture unique de 100 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).
Indexation primes d'équipes et indemnitéde sécurité d'existence chômage.

Augmentation CCT 35,70 EUR sur le revenu minimum mensuel moyen garanti.

M* (B) Salaires précédents x 1,002421 (+0,2421%) ou salaires de base 2021 x 1,218938 (+21,8938%).
Augmentation indemnité vestimentaire.
(!) A partir du 1er janvier 2026.
Augmentation valeur nominale des chèques-repas à 10 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0143 (+1,43%).
Uniquement pour la Communauté française et germanophone : adaptation des indemnités mensuelles des apprentis industriels suite à l'adaptation du RMMMG (CCT 43).
Augmentation contribution patronale de 1,25 EUR (nouvelle valeur nominale 6,25 EUR),également pour les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas plus élevés au niveau de l'entreprise.

Uniquement national pour les entreprises non-conventionnées : augmentation de 2 EUR de la cotisation patronale aux chèques-repas existants ou introduction des chèques-repas avec une contisation patronale de 2 EUR et une cotisation du travailleur de 1,09 EUR. Des éventuelles introduction et/ou augmentations de l'intervention patronale ente le 1er janvier 2026 et le 1er avril 2026 seront imputées.
Pas d'application aux étudiants, s'il existe un restaurant d'entreprise avec intervention de l'employeur et au travailleur non-sédentaire bénéficiaire d'une indemnité repas, saufsi, au niveau de l'entreprise, des chéques-repas sont déjà accordés à ces catégories.

Uniquement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre occidentale : augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 2 EUR, limitée à la cotisation maximale légale de 8,91 EUR. Si la valeur maximale est dépassée, il n'y pas de répercussion, ni de conversion en salaire brut, sauf pour les travailleurs occupés en week-end et de relais avec une prestation de travail de 12 heures par jour dans le cadre de nouveaux régimes de travail pour lesquels le montant excédentaire est convertien une prime brute annuelle payable en janvier de l'année suivante.

Uniquement pour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Limbourg : M* (B) Augmentation CCT 0,10 EUR (régime 40 heures/semaine).
Uniquementpour l'industrie transformatrice de matières plastiques de Limbourg :
- augmentation de l'indemnité complémentaire crédit-temps en cas d'emplois de fin de carrière 1/5ième métier lourd, augmentation des primes d'équipes minimales et augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage partiel.
- (!) A partir du 1er mars 2026 : augmentation cotisation patronale de 2 EUR et indemnité sécurité d'existence.

Introduction de chèques-repas d'une valeur nominale de 2,59 EUR (intervention patronale 1,50 EUR et intervention travailleur 1,09EUR) dans les entreprises qui n'octroient pas encore de chèques-repas au31 mars 2026 et augmentation de l'intervention patronale de 1,50 EUR pour les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas.
Pas d'application aux entreprises comptant moins de 20 ouvriers au 31 mars 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0105 (+1,05%).

M Salaires précédents x 1,0087174 (+0,87174%).
Introduction d'un barème spécifiques aux étudiants.
Indexation supplément salarial pour les entreprises pétrochimiques et indemnité de nourriture et de logement.
Uniquement pour les centrales à béton : augmentation des indemnités repas de 0,50 EUR.
Introduction de chèques-repas d'une valeur nominale de 2,59 EUR (intervention patronale 1,50 EUR et intervention travailleur 1,09 EUR) dans les entreprises qui n'octroient pas encore de chèques-repas et augmentation de l'intervention patronale de 1,50 EUR pour les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas.
Pas d'application si une introduction/augmentation à déjà eu lieu en 2026 et pas d'appication aux étudiants et travailleurs flexi-jobs.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%).
Indexation indemnité RGPT.

M Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%). A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant.
Indexation indemnité RGPT.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0087 (+0,87%).
Indexation indemnité RGPT.

Uniquement pour les ouvriers : M salaires précédents x 1,0110 (+1,10%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).
Uniquement pour la Communauté française et germanophone : adaptation des indemnités mensuelles des apprentis industriels suite à l'adaptation du RMMMG (CCT43).

M&R (T) Salairesprécédents x 1,0093 (+0,93%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur).
Indexation prime de pension tanneries et indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0132 (+1,32%).
Indexation indemnité de nourriture, de logement et de séparation.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0092 (+0,92%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0092 (+0,92%).
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).
Pas pour le remorquage.
Uniquement pour le remorquage: M* (B) Salaires précédents x 1,0079 (+0,79%).

Autres: Introduction des chèques-repas avec une cotisation patronale de 2 EUR et une cotisation du travailleur de 1,09 EUR.

Autres: Introduction des chèques-repas avec une cotisation patronale de 2 EUR et une cotisation du travailleur de 1,09 EUR.

Autres: Introduction des chèques-repas avec une cotisation patronale de 2 EUR et une cotisation du travailleur de 1,09 EUR.

Uniquement pour les chauffeurs de taxi : adaptation du revenu minimum mensuel garanti sectoriel suite à l'augmentation CCT de 35,70 EUR sur le RMMMG (CCT 43).

Augmentation des indemnités complémentaires en cas de maladie.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents x 1,015429 (+1,5429%).
Uniquement pour le secteur entrepôts:
- indexation prime de nuit
- uniquement si aucune convention d'entreprise n'a été conclue : prime brute annuelle de 150 EUR.Temps partiels au prorata.

Uniquement pour les ouvriers du culture du lin, de chanvre et de la transformation primaire du lin et/ou du chanvre : M (+tensions) & R (P) Salaires précédents x 1,0143 (+1,43%).

Uniquement pour la CP 145.04 : la sécurité d'existence en cas de chômage temporaire est dorénavant à charge du fonds.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0110 (+1,10%).
Indexation indemnité entretien des vêtements de travail.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0143 (+1,43%). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle brute de 188 EUR. Période de référence du 1er avril au 31mars. Temps partiels au prorata.
Pas d'application:
- aux étudiants;
- dans les entreprises avec une délégation syndicale qui ont prévu d'autres règles.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%).

Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle brute de 188 EUR. Période de référence du 1er avril au 31 mars. Temps partiels au prorata.
Pas d'application:
- aux étudiants;
- dans les entreprises avec une délégation syndicale qui ont prévu d'autres règles.

Uniquement national pour les entreprises non-conventionnées : augmentation de 2 EUR de la cotisation patronale aux chèques-repas existants ou introduction des chèques-repas avec une contisation patronale de 2 EUR et une cotisation du travailleur de 1,09 EUR. Des éventuelles introductions et/ou augmentations de l'intervention patronale entre le 1er janvier 2026 et le 1er avril 2026 seront imputées.
Pas d'application aux étudiants, s'il existe un restaurant d'entreprise avec intervention de l'employeur et au travailleur non-sédentaire bénéficiaire d'une indemnité repas, sauf si,au niveau de l'entreprise, des chéques-repas sont déjà accordés à ces catégories.
Uniquement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification sectorielle de l'industrie transformatrice de matières plastiques de Flandre occidentale : augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 2 EUR.

Uniquement pour les ouvriers : M* (B) Salaires précédents x 1,002421 (+0,2421%) ou salaire de base 2022 x 0,9938.
Uniquement pour les ouvriers : indexation prime de raffinage.
Augmentation du montant de la contribution fixe pour la pension complémentaire.
(!) A partir du 1er janvier 2025.

M Salaires précédents x 1,0143 (+1,43%).
Augmentation cotisation patronale de 1,25 EUR(nouvelle valeur nominale 6,25 EUR), également pour les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas plus élevés au niveau de l'entreprise.

Octroi d'une prime annuelle de 334,64 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 1er avril au 31 mars. Travailleurs à temps plein au prorata.
Pas d'application si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat a été octroyée au niveau de l'entreprise:
- introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 8 avril 2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR;
- augmentation de 1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 8 avril 2016 était comprise entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 93,70 EUR.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0166 (+1,66%).

Uniquement pour le personnel rémunéré au pour boire ou au service : adaptation des salaires journaliers forfaitaires suite à l'augmentation du RMMMG (CCT 43).

Adaptation salaire des étudiants suite à l'adaptation du RMMMG (CCT 43).

Adaptation salaire des étudiants suite à l'adaptation du RMMMG (CCT 43).

Adaptation salaire barémique catégorie D1 et augmentation CCT 35,70 EUR sur le RMMMG.
Uniquement pour les travailleurs occupés dans le cadre d'un contrat de travail titres-services : octroi prime annuelle unique de 300 EUR brut au prorata du temps de travail au cours du 1er mars 2025 au 30 juin 2025.
Extension des heures de prime de nuit aux heures entre 20h et 7h.
(!) A partir du 1er décembre 2025.

Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR dans les entreprises qui octroyaient déjà des chèques repas et introduction des chèques-repas avec une contribution patronale de 2 EUR dans les entreprises qui n'accordaient pas encore de chèques-repas.
Toutes les augmentations de la contribution patronale accordées au cours de l'année 2026 sur base d'un accord concluavant le 24 février 2026 seront déduites.
Augmentation du montant du double pécule de vacances complémentaire.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M* (B) Salaires précédents x 1,002421 (+0,2421%) ou traitements de base janvier 2021 x 0,9938.

Uniquement pour les travailleurs du group-cible : augmentation CCT 35,70 EUR sur le RMMMG.

Adaptation salaires barémiques des catégories 22, 23 en 24.

Uniquement pour le personnel de production : augmenttion CCT 35,70 EUR sur le RMMMG.

Augmentation CCT 35,70 EUR sur le RMMMG.

Augmentation CCT 35,70 EUR pour le RMMMG.
Uniquement pour la Communauté germanophone et les centres sportifs qui ont leur siège en Région wallonne ou dans la Région Bruxelles-Capitale : M* (B)adaptation des salaires barémiques suite à l'augmentation du RMMMG (CCT 43).
Uniquement pour les initiatives locales d'intégration (ILI) agréées et les Maisons Arc-en-ciel et leur fédération PRISME agréées dans la Région wallonne : octroi d'une prime unique forfaitaire d'aux travailleurs qui sont en service depuis au moins 1 mois au 31 décembre 2025. Le montant du budget par employeur est fixé par Arrêté ministériel.
Pas d'application si des mesures bien-être qualitatives et collectives sont mises en place au niveau de l'entreprise.

Augmentation CCT dus salaire minimum garanti suite à l'augmentation du RMMMG (CCT 43).

Augmentation CCT sur le RMMMG.

Uniquement pour les crèches autorisées étape 0 et 1 : augmentation CCT 35,70 EUR pour le RMMMG.

Augmentation CCT 35,70 EUR sur le RMMMG.

Augmentation CCT salaire mensuel minimum sectoriel.

Augmentation CCT salaire mensuel minimum sectoriel.

Augmentation CCT 35,70 EUR sur le RMMMG.

M&R (T) Uniquement pour les ouvriers : salaires précédents x 1,010 (+1,00%).
Indexation indemnité de sécurité d'éxistence.