EASYPAY Info - Avril 2019
| Commission paritaire | Description |
|---|---|
| 102.07 | Carrières, cimenteries et fours à chaux, Tournai Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année). |
| 102.09 | Carrières de calcaire non taillé et fours à chaux, carrières et fours à dolomies Indexation : Salaires précédents x 1,01 (A). |
| 106.01 | Fabriques de ciment Indexation : Salaires précédents x 1,001316 (S). À partir du premier jour de la première période de paie d'avril 2019. |
| 109.00 | Habillement et confection Indexation : Salaires précédents x 1,0122 (A). |
| 113.04 | Tuileries Indexation : Salaires précédents x 1,0056 (A). |
| 117.00 | Industrie et commerce du pétrole Indexation : Salaires précédents x 1,001316 (S). |
| 120.02 | Préparation du lin Indexation : Salaires précédents x 1,0122 (P). |
| 124.00 | Construction Indexation supplément salarial pour les entreprises pétrochimiques. Indexation indemnités de nourriture et de logement. Indexation : Salaires précédents x 1,0061515 (M). A partir de la première période de paiement d'avril 2019. |
| 125.01 | Exploitations forestières Indexation : Salaires précédents x 1,0061 (S). |
| 125.02 | Scieries et industries connexes Indexation : Salaires précédents x 1,0061 (M). A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant. |
| 125.03 | Commerce du bois Indexation : Salaires précédents x 1,0061 (A). A partir du premier jour ouvrable d'avril 2019. |
| 126.00 | Ameublement et industrie transformatrice du bois Indexation : Salaires précédents x 1,0062 (M). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). |
| 127.00 | Commerce de combustibles Indexation : Indexation indemnités de séjour. |
| 128.00 | Industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement Indexation : Salaires précédents x 1,0057 (A). Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2019. |
| 132.00 | Travaux techniques agricoles et horticoles Indexation : Salaires précédents x 1,0056 (A). A partir de la première période de paie d'avril 2019. |
| 133.00 | Industrie des tabacs Indexation : Salaires précédents x 1,0056 (A). A partir de la première période de paie d'avril 2019. |
| 133.02 | Tabac à fumer, mâcher et priser Indexation : Salaires précédents x 1,0056 (A). A partir de la première période de paie d'avril 2019. |
| 133.03 | Cigares et cigarillos Indexation : Salaires précédents x 1,0056 (A). A partir de la première période de paie d'avril 2019. |
| 139.00.01 | Navigation en système Autres : Introduction de nouveaux salaires barémiques pour le transport régulier de passagers dans les eaux intérieures belges suite aux CCT du 12.12.2018. Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d'introduction 01/04/2019). Autres : Pour le transport (de ligne) régulier de personnes dans les eaux intérieures belges : introduction des chèques-repas de 8,00 EUR (cotisation patronale 6,91 EUR ; cotisation du travailleur 1,09 EUR). Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d'introduction 01/04/2019). |
| 139.00.03 | Batellerie Autres : Introduction de nouveaux salaires barémiques pour le transport régulier de passagers dans les eaux intérieures belges suite aux CCT du 12.12.2018. Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d'introduction 01/04/2019). Autres : Pour le transport (de ligne) régulier de personnes dans les eaux intérieures belges : introduction des chèques-repas de 8,00 EUR (cotisation patronale 6,91 EUR ; cotisation du travailleur 1,09 EUR). Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d'introduction 01/04/2019). |
| 140.04 | Assistance en escale dans les aéroports Autres : Adaptation des salaires barémiques suite à la modification du règle d'arrondissage. Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d'introduction 01/04/2019). |
| 143.00 | Pêche maritime Indexation : Salaires précédents x 1,012259 (A). Autres : Secteur entrepôts: prime brute annuelle de 150,00 EUR. Pas d'application si une convention d'entreprise prévoit un autre régime. Temps partiels au prorata.
|
| 146.00 | Entreprises forestières Indexation : Salaires précédents x 1,0062 (A). A partir du premier jour ouvrable d'avril 2019. |
| 148.00 | Fourrure et peau en poil Indexation : Salaires précédents x 1,0122 (A). |
| 201.00 | Commerce de détail indépendant Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brute. Période de référence du 01.04.2018 jusqu'au 31.03.2019. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. |
| 202.01 | Moyennes entreprises d'alimentation Autres : Octroi d'une prime annuelle à tous les travailleurs à temps plein. Sous la forme d'éco-chèques de 250 EUR ou d'une prime annuelle de 188 EUR brute. Période de référence du 01.04.2018 jusqu'au 31.03.2019. Temps partiels au prorata. Pas pour les étudiants. Les entreprises avec une délégation syndicale ont la possibilité de négocier d'autres règles au niveau de l'entreprise. |
| 203.00 | Carrières de petit granit Indexation : Salaires précédents x 1,01 (A). |
| 215.00 | Habillement et confection Indexation : Salaires précédents x 1,0122 (M). |
| 216.00 | Employés chez les notaires Autres : Octroi d'une prime annuelle de 264,56 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.04.2018 au 31.03.2019. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement au mois d'avril 2019. NON applicable si l'augmentation suivante du pouvoir d'achat au niveau de l'entreprise à été octroyée: - introduction ou augmentation de 1,60 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 s'élevait à maximum 5,31 EUR ou - augmentation d'1 EUR de la contribution de l'employeur dans les chèques-repas si la cotisation de l'employeur avant le 08.04.2016 était compris entre 5,31 EUR et 5,91 EUR et octroi d'une prime brute de 74,08 EUR. |
| 219.00 | Organismes de contrôle agréés Indexation : Salaires précédents x 1,0212 (A). |
| 317.00 | Services de garde Autres : Transporteur de fonds : rémunération des prestations de week-end (une prestation effectuée un samedi, un dimanche ou un jour férié). Rétroactif à partir du 01/08/2018 (Date d’introduction 01/04/2019). |
| 320.00 | Pompes funèbres Autres : Introduction du salaire horaire minimum pour tout travailleur occasionnel dans le secteur des pompes funèbres. |
| 326.00 | Industrie du gaz et de l'électricité Indexation : Salaires précédents x 1,001316 (CCT garantie des droits) (B). Indexation : Salaires précédents x 1,001316 (les nouveaux statuts) (B). |
| 331.00.00 | Secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé Autres : Conditions sectorielles de travail et de rémunération appicables pour les travailleurs accompagnateurs d'enfants en accueil familial: introduction d'un nouveau salaire minimum et d'une indemnité forfaitaire pour les frais liés au travail à domicile. (CCT 08.02.2019). Rétroactif à partir du 01/01/2019 (Date d’introduction 01/04/2019). |
| 340.00 | Technologies orthopédiques Indexation : Les ouvriers : salaires précédents x 1,0057 (A). A partir du premier jour du premier paiement des salaires d'avril 2019. |
Indexations et augmentations salariales
(T) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.(M) = L'adaptation se calcule sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(B) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne vaut pas pour les salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation se calcule sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique également aux salaires réels, sans tenir compte cependant de cette tension de salaire.