EASYPAY Info - Mars 2022

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
AugmentationCCT : Augmentation cct 0,08 EUR/heure (T)
Rétroactif à partir du 01/11/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Entreprises de la province de Liège (Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon)
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres entreprises (Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon)
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Carrières de gravier et de sable (excepté les exploitations de sable blanc) (Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Carrières de sable blanc (Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de gravier et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces d'Anvers, de Flandre occidentale, de Flandre orientale, de Limbourg et du Brabant flamand)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Indemnité complémentaire de chômage précédente en cas de chômage complet (après licenciement) (ouvriers licenciés avant le 01.07.2015) x 1,02.

Indexation : À partir du premier jour de la première période de paie de mars 2022 (B)
Salaires précédents x 1,010404 ou salaires de base 2021 x 1,0368225821
Autres : Désormais, la prime trimestrielle est indexée.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Indemnité frais propres à l'employeur de 350,00 EUR par an.
Rétroactif à partir du 01/06/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Indemnité complémentaire pour les employés à partir de 55 ans qui demandent un crédit-temps fin de carrière à mi-temps ou à 1/5 temps
Rétroactif à partir du 01/01/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4% avec un minimum de 0,12 EUR/heure. (T)
Pas applicable sur les salaires réels si un avantage équivalent est prévu par une CCT d’entreprise conclue au plus tard le 31.12.2021.
Rétroactif à partir du 01/11/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,005 (T)
Indexation : A nouveau les salaires précédents x 1,005 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Egalement indexation des primes d'équipes.
Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Egalement indexation des primes d'équipes.
Indexation : Indemnités complémentaire en cas de chômage temporaire précédente x 1,02.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Egalement indexation des primes d'équipes.
Indexation : Indemnité complémentaire en cas de chômage partiel précédente x 1,02.

Indexation : Salaires précédents x 1,010404 ou salaires de base 2022 x 1,1460 (B)

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Autres : Octroi unique d'éco-chèques de 220 EUR aux ouvriers ayant au moins 26 jours de travail effectif en 2021. Pour les ouvriers ayant moins de 26 jours de travail effectif en 2021, octroi unique d'éco-chèques de 30 EUR.
Aussi d'application aux intérimaires.
Octroi en décembre 2021. Récupérable auprès du Fonds.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Communauté française et germanophone:
Indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02.

Autres : Octroi d'un écochèque unique de 150,00 EUR (ou une alternative équivalente). Règles de prorata. Payable en janvier 2022.Ne s'applique pas aux entreprises avec un accord d'entreprise conclu au plus tard le 17.12.2021 et déposé au plus tard le 31.12.2021 sur la norme salariale de 0,4 %, la rétroactivité et la prime corona.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,07 EUR (B)
L'indexation doit être appliquée après l'augmentation CCT.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
AugmentationCCT : Augmentation CCT de 0,4 % avec un minimum de 0,07 EUR/heure (R)
Ne s'applique pas aux salaires réels pour les entreprises avec un accord d'entreprise conclu au plus tard le 17.12.2021 et déposé au plus tard le 31.12.2021 sur la norme salariale de 0,4 %, la rétroactivité et la prime corona.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Prime corona de 200 EUR aux travailleurs ayant presté pendant la période du 13.03.2020 au 30.06.2021. Temps partiels pro rata. La prime corona est accordée au format électronique à moins qu'il ne soit décidé au niveau de l'entreprise de l'accorder au format papier. Les avantages financiers non-récurrents octroyés a partir du 13.03.2020 dans le cadre de la crise corona sont deduits. Ne s'applique pas aux entreprises ayant bénéficiés d'une intervention FSE dans le cadre de l'assimilation du chômage temporaire force majeure corona pour la prime annuelle 2020.Pas d'application aux entreprises avec un accord d'entreprise conclu au plus tard le 17.12.2021 et déposé au plus tard le 31.12.2021 sur la norme salariale de 0,4 %, la rétroactivité et la prime corona.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,0079 (B)

Autres : Introduction de la classification et des barèmes pour le transport non-régulier de passagers. (B)
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Introduction d'une indemnité sanitaire pour le transport non-régulier de passagers.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Introduction d'une indemnité pour brevet-PSCA, d'une indemnité de guide et d'une prime d'équipe pour le transport non-régulier de passagers.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Pas pour le personnel de garage.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Chauffeurs de taxi: indemnité précédente pour manque de véhicule et salaire horaire moyen garanti x 1,02 (B)
Indexation : Indexation sursalaire.

Indexation : Les employeurs et leurs chauffeurs qui effectuent des transports au moyen de véhicules équipés de taximètre calibré, et dont les trajets sont principalement calculés et contrôlés au moyen de cet appareil, doivent répondre aux conditions de travail et de rémunération dévolues dans le secteur des taxis.

Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques et qui doivent donc octroyer des écochèques pour 200,00 EUR, peuvent choisir de remplacer ces écochèques par des chèques-repas. À cet effet, l'entreprise conclut une CCT d'entreprise ou, à défaut de délégation syndicale une convention individuelle avec les travailleurs concernés.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Autres : Introduction indemnité de stand-by : 1,5785 EUR / heure de stand-by. Les régimes plus favorables au niveau de l'entreprise restent maintenus.
Rétroactif à partir du 01/02/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques et qui doivent donc octroyer des écochèques pour 200,00 EUR, peuvent choisir de remplacer ces écochèques par des chèques-repas. À cet effet, l'entreprise conclut une CCT d'entreprise ou, à défaut de délégation syndicale une convention individuelle avec les travailleurs concernés.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Introduction d'une allocation complémentaire liée à l'index pour les emplois de fin de carrière 1/5ème à partir de 55 ans.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Autres : Introduction d'une allocation complémentaire liée à l'index pour les emplois de fin de carrière 1/5ème à partir de 55 ans.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Autres : Introduction d'une indemnité de vêtements de travail liée à l'index.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Pas pour les salaires hors catégorie.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021. Temps partiel au prorata. Paiement le 31.03.2022 au plus tard.
Au niveau de l'entreprise un autre avantage au moins équivalent peut être prévu le 31.03.2012 au plus tard.
Pas d'application pour les employés qui, en 2009-2010, ont déjà reçu un avantage récurrent équivalent.
Pas d'application pour les étudiants et les employés occupés avec l'aide des pouvoirs publics (un programme spécifique de formation, d'insertion ou de reconversion professionnelle).

Autres : Une prime brute unique de 200 EUR.
Cette prime unique ne s'applique pas si la prime est affectée d'une manière alternative au niveau de l'entreprise (un coût total pour l'employeur de 250 EUR). Il peut s'agir d'une prime corona.
L'affectation alternative doit être conclue dans une CCT au plus tard le 31 mars 2022 A défaut d'une délégation syndicale, l'employeur soumit la proposition d'affectation alternative au président de la commission paritaire.
Un avantage équivalent peut être convenu pour les cadres au niveau de l'entreprise, selon les habitudes existant pour leur niveau.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du 7 mars 2022

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du 7 mars 2022

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du 7 mars 2022

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du 7 mars 2022

Indexation : Salaires précédents x 1,016 (B)
A partir de l'équipe du matin du 7 mars 2022

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Ex-CP 303.02: salaires précédents x 1,02 (T)
Travailleurs entrés en service avant le 11.10.2008.
Indexation : Ex-CP 303.04: salaires précédents x 1,02 (T)
Travailleurs entrés en service avant le 11.10.2008.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : La limite inférieure précédente des salaires d'étudiants x 1,02

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 190,00 EUR pour tous les travailleurs dont le salaire dépasse le barème (voir 01.01.2012) d'au moins 16 EUR. Période de référence 01.01.2021 jusqu'au 31.12.2021. Paiement au plus tard le 31.03.2022.
Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.

Indexation : Salaires précédents x 1,023488 (M)

Indexation : Salaires précédents x 1,0235 (B)
Indexation : Salaires étudiants précédents x 1,02 (B)

Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation du flexi-salaire.

Sous-commission paritaire pour la gestion des aéroports
AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,4 % (R)
Cette augmentation CCT n'est pas applicable si une CCT d'entreprise conclue avant le 31.03.2022 prévoit une affectation alternative de l’enveloppe de 0,4 %. Cette CCT d'entreprise doit être remise au président de la sCP 315.03 au plus tard le 30.04.2022.
Rétroactif à partir du 01/01/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Commission Communautaire française et Commission Communautaire de la Région Bruxelles-Capitale (Sous-commission paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone)
Autres : Commission communautaire française (COCOF) de la Région Bruxelles-Capitale: Le montant de l'allocation de fin d'année pour 2019 est de 2021: 976,84 EUR (à savoir 399,38 EUR + 161,40 EUR + 64,00 EUR + 352,06 EUR) + augmentation unique pour l'année 2021 de 387,96 EUR (ANM 2021).
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaire minimum précédent branche grosseurs x 1,02 (T)
A partir du lundi 7 mars 2022

Indexation : Salaires précédents x 1,010404 ou traitements de base janvier 2021 (les nouveaux statuts) x 1,146000 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,010404 ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,146000 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Ateliers sociaux - Communauté flamande (Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des 'maatwerkbedrijven')
Indexation : Travailleurs du groupe-cible: salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Travailleurs du groupe-cible: indexation de l'indemnité des vêtements de travail.
Indexation : Travailleurs du groupe-cible: indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d'ancienneté dans le secteur.
Entreprises de travail adapté - Communauté flamande (Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des 'maatwerkbedrijven')
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Travailleurs du groupe-cible: indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d'ancienneté dans le secteur.
Maatwerkbedrijven (Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des 'maatwerkbedrijven')
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)
Indexation : Travailleurs du groupe-cible: indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d'ancienneté dans le secteur.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Entreprises de travail adapté -Région wallonne (Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Entreprises de travail adapté - Communauté germanophone (Sous-commission paritaire pour les entreprises de travail adapté de la Région wallonne et de la Communauté germanophone)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)
Initiatives de développement de l'emploi dans le secteur des services de proximité à finalité sociale wallonnes (IDESS-SFS)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)

Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)

Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)

Indexation : Revenu minimum garanti général: salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Barèmes dits PPF précédents x 1,02 (B)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Autres : Région de Bruxelles-Capitale : Secteurs ambulatoires :
Montant pour 2021:
En générale : 399,4079 EUR + 161,40 EUR = 560,81 EUR.
Commission communautaire commune : 399,4079 EUR + 289,93 EUR + 161,40 EUR = 850,74 EUR + augmentation unique pour l'année 2021 de 510,07 EUR
Commission communautaire Française : 399,4079 EUR + 352,06 EUR + 161,40 EUR = 912,87 EUR + augmentation unique pour l'année 2021 de 387,96 EUR
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)
Maisons médicales (Sous-commission paritaire pour les services de santé fédéraux)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Services du sang de la Croix-Rouge de Belgique (Sous-commission paritaire pour les services de santé fédéraux)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Communauté flamande (hôpitaux catégoriels et maisons de soins psychiatriques, soins résidentiels, habitation protégée, centres de revalidation de la Communauté) (Sous-commission paritaire pour les services de santé fédéraux)
Indexation : Barèmes dits PPF précédents x 1,02 (B)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Indexation complément de fonction pour certains travailleurs.

Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation complément de fonction pour certains travailleurs.

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation complément de fonction pour certains travailleurs.
Autres : Région de Bruxelles-Capitale :
Secteurs régionalisés:
Commission communautaire commune:
Prime unique 510,07 EUR. Période de référence 01.01.2021 - 30.09.2021. Paiement au plus tard le 15.02.2021.
Rétroactif à partir du 15/02/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)

Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Indexation : Indexation complément de fonction pour certains travailleurs.

Indexation : Uniquement pour les centres de revalidation fédéraux: barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Autres : Région de Bruxelles-Capitale :
Secteurs régionalisés:
Commission communautaire commune:
Prime unique 510,07 EUR. Période de référence 01.01.2021 - 30.09.2021. Paiement au plus tard le 15.02.2021.
Rétroactif à partir du 15/02/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Autres : Région de Bruxelles-Capitale : Secteurs ambulatoires :
Montant pour 2021 :
Commission communautaire commune : 399,4079 EUR + 289,93 EUR + 161,40 EUR = 850,7379 EUR
+ l'augmentation unique pour l'année 2021: 510,07 (ANM 2021)
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)

Autres : Région de Bruxelles-Capitale :
Secteurs régionalisés:
Commission communautaire commune:
Prime unique 510,07 EUR. Période de référence 01.01.2021 - 30.09.2021. Paiement au plus tard le 15.02.2021.
Rétroactif à partir du 15/02/2022 (Date d’introduction 01/03/2022)
Centres médico-pédiatriques (Sous-commission paritaire pour les établissements résiduaires)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Equipes d’accompagnement multidisciplinaires flamandes en soins palliatifs (MBE palliative) (Sous-commission paritaire pour les établissements résiduaires)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Résidences-services autonomes (logements à assistance) (Sous-commission paritaire pour les établissements résiduaires)
Indexation : Barèmes cibles IFIC x 1,02 (B)
Institutions pour lesquelles aucune CCT spécifique n'a pas été conclue (Sous-commission paritaire pour les établissements résiduaires)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Crèches autorisées étape 1 (Commission paritaire pour le secteur flamand de l'aide sociale et des soins de santé)
Indexation : Etape 1: salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Etape 0: adaptation revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43) (T)

Autres : Secteurs ambulatoires: Des services sociaux, des services de santé mentale, services de l’aide aux justiciables et autres services ambulatoires, agréés et subsidiés par la Commission communautaire commune ou par la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale.
Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2021 est de:
- En générale : 399,4079 EUR
- Commission communautaire commune : 850,74 EUR (à savoir 399,4079 EUR + 289,93 EUR + 161,40 EUR) + augmentation unique pour l'année 2021 de 510,07 EUR.
Commission communautaire Française : 912,87 EUR (à savoir) 399,4079 EUR + 352,06 EUR + 161,40 EUR) + augmentation unique pour l'année 2021 de 387,96 EUR.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)
Milieux d'accueil de l'enfance (Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Région de Bruxelles-Capitale (COCOF) (Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
Autres : Secteurs ambulatoires: Des services sociaux, des services de santé mentale, services de l’aide aux justiciables et autres services ambulatoires, agréés et subsidiés par la Commission communautaire commune ou par la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-Capitale.
Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2021 est de:
- En générale : 399,4079 EUR
- Commission communautaire commune : 850,74 EUR (à savoir 399,4079 EUR + 289,93 EUR + 161,40 EUR) + augmentation unique pour l'année 2021 de 510,07 EUR.
Commission communautaire Française : 912,87 EUR (à savoir) 399,4079 EUR + 352,06 EUR + 161,40 EUR) + augmentation unique pour l'année 2021 de 387,96 EUR.
Rétroactif à partir du 01/12/2021 (Date d’introduction 01/03/2022)
Institutions pour lesquelles aucune CCT spécifique n'a été conclue (Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé)
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Pas de système d'indexation. Adaptation revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43).

Indexation : Pas de système d'indexation. Adaptation revenu minimum mensuel moyen garanti (CCT no. 43).

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (B)

Indexation : CCT no. 43. Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (B)