EASYPAY Info - Décembre 2018

Autres: Octroi d'une prime annuelle selon les modalités et conditions. Période de référence du 01.01.2018 au 31.12.2018. Travailleurs à temps partiel au prorata.
Paiement avec le salaire de décembre 2018.
PAS d'application si des augmentations effectives du salaire et/ou autres avantages équivalents sont octroyés en 2018 au niveau de l'entreprise.

Autres: Octroi d'un chèque-cadeau de 35 EUR (fête de la Saint-Nicolas).

Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A)

Autres: Un chèque-cadeau de 24,79 EUR est octroyé à tous les travailleurs inscrits au registre du personnel de l'entreprise à l'occasion de la fête de la "Sainte-Barbe". Ce chèque-cadeau doit être remis au plus tard le 31 décembre 2018.

Indexation: Sal. précéd. x 1,01 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,002369 (S)

À partir du premier jour de la première période de paie de décembre 2018.

Autres: Octroi d'écochèques pour un montant total de 125,00 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 au 30.11.2018. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.12.2018 au plus tard.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation: Sal. précéd. x 102 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,005 (A)

Indexation: Sal. précéd. x 1,002369 (S)

Autres: PAS pour CP 118.03 (Boulangeries): octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres: Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries): octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service). Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : UNIQUEMENT pour les grandes boulangeries et pâtisseries qui octroyaient déjà des primes d'équipe de minimum 0,10 EUR ou un avantage équivalent avant le 01.01.2016 : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année.

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : UNIQUEMENT pour les petites boulangeries et pâtisseries : introduction d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries): octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : PAS pour CP 118.03 (Boulangeries) : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable si une enveloppe de 0,3% de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue au plus tard le 31.12.2015.

Non applicable pour les entreprises qui ont remplacés la prime brute de 80 EUR en 2017 par un avantage équivalent avant le 25.12.2017.

Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 55 EUR selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Pas d'application si une enveloppe correspondant à 0,2 % de la masse salariale a été accordée sous la forme d’un avantage équivalent via une CCT d'entreprise conclue avant le 25.12.2017.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé pendant toute l'année 2018. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2018. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2018.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé pendant toute l'année 2018. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2018. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2018.

Autres : Prime annuelle de 112,20 EUR si occupé pendant toute l'année 2018. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement dans le courant de la deuxième moitié du mois de décembre 2018. Pas d'application si des avantages équivalents ont été effectivement accordés dans le courant de l'année 2018.

Autres : Octroi d'un chèque-cadeau de 30 EUR aux travailleurs qui sont en service au 30.11.2018.

Autres : Octroi d'une prime unique de maximum 250,00 EUR nets pour tous les ouvriers à temps plein.

Sous la forme d'écochèques, de chèques-repas ou d'une augmentation de la contribution patronale dans les chèques-repas, de chèques-cadeau ou d'une combinaison de ces différentes possibilités.

Période de référence du 01.12.2017 jusqu'au 30.11.2018. Temps partiel au prorata.

Autres : Ouvriers : octroi d'un chèque-cadeau de 35 EUR aux ouvriers à temps plein ou à temps partiel dont le régime de travail est supérieur à 50 %.

Octroi d'un chèque-cadeau de 17,50 EUR aux ouvriers à temps partiel dont le régime de travail est égal ou inférieur à 50 %.

Conditions : 2 années d’ancienneté dans l’entreprise au 01.12.2018 et avoir presté au moins un jour de travail effectif en 2018.

Autres : Ouvriers : octroi d'un chèque-cadeau de 35 EUR aux ouvriers à temps plein ou à temps partiel dont le régime de travail est supérieur à 50 %.

Octroi d'un chèque-cadeau de 17,50 EUR aux ouvriers à temps partiel dont le régime de travail est égal ou inférieur à 50 %.

Conditions : 2 années d’ancienneté dans l’entreprise au 01.12.2018 et avoir presté au moins un jour de travail effectif en 2018.

Autres : Ouvriers: octroi d'un chèque-cadeau de 35 EUR aux ouvriers à temps plein ou à temps partiel dont le régime de travail est supérieur à 50 %.

Octroi d'un chèque-cadeau de 17,50 EUR aux ouvriers à temps partiel dont le régime de travail est égal ou inférieur à 50 %.

Conditions : 2 années d’ancienneté dans l’entreprise au 01.12.2018 et avoir presté au moins un jour de travail effectif en 2018.

Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage: les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques : octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Temps partiel au prorata.

Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2018.

Autres : Pour le personnel non roulant et le personnel de garage : les entreprises qui au 01.01.2016 n'octroient ni chèques-repas ni écochèques : octroi d'écochèques de 200,00 EUR à tous les ouvriers occupés à temps plein. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Temps partiel au prorata.

Paiement des écochèques au plus tard le 31.12.2018.

Autres : Octroi d'un écochèque ou chèque-cadeau pour un montant de 35,00 EUR. Paiement au plus tard le 31.12.2018.

Indexation Indemnité d'éloignement et de séjour : Indemnités précéd. x 1,02104.

Adaptation de la prime de flexibilité. Pas pour le personnel de garage.

Indexation : Sal. précéd. x 1,02104 (A)

Pas pour le personnel de garage.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 au 30.11.2018. Temps partiel au prorata. Le paiement se fera le 15 décembre 2018 au plus tard.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fidélité.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.07.2017 jusqu'au 30.06.2018. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018 en même temps que la prime de fin d'année.

Lorsque le montant total des écochèques est inférieur à 10 EUR, ce montant, majoré de 50 %, est ajouté au salaire. Chaque année avant le 15 octobre, l'employeur peut informer le fonds social qu'il opte malgré tout pour des écochèques.

Une CCT d'entreprise peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Le Fonds Social doit être averti de cette transposition avant le 15.10.2018 (en cas de transposition pour 2018).

Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 125 EUR à tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.06.2018 au 30.11.2018. Temps partiel au prorata. Paiement le 15.12.2018 au plus tard. Une CCT d'entreprise conclue avant le 01.10.2011 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat. Les entreprises qui avaient déjà une dérogation au système sectoriel d'écochèques, peuvent prolonger cette dérogation.

Autres : Prime annuelle brute de 148,74 EUR. À calculer au prorata en fonction des prestations fournies par mois complet. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018.

Autres : Octroi d'un chèque-cadeau de 24,79 EUR pour la fête de la Saint-Nicolas, augmenté de 12,39 EUR par enfant à charge.

Autres : Entreprises hors champ d'application de la pension complémentaire sectorielle sociale : octroi d'une prime annuelle brute de 80 EUR.

Octroi selon les mêmes modalités que la prime de fin d'année (en décembre ou en cas de sortie de service).

Non applicable aux entreprises dont l'engagement de pension au 31.12.2015 est :

- au moins équivalent à l'engagement de pension sectoriel au 01.01.2016 et qui ont donné, par CCT, au plus tard le 31.12.2015 une autre concrétisation à l'enveloppe de 0,3% de la masse salariale ;

- non équivalent à l'engagement de pension sectoriel au 01.01.2016 et qui ont utilisé l'enveloppe de 0,3% de la masse salariale pour relever leur engagement de pension au niveau de l'engagement de pension sectoriel. Au SOLDE éventuel de l'enveloppe est donnée une autre concrétisation par CCT conclue au plus tard le 31.12.2015.

AugmentationCCT : Détermination du revenu minimum moyen garanti sur base annuelle selon la CCT du 23/11/2018. (S)

Rétroactif à partir du 01/07/2018 (Date d’introduction 01/12/2018).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 250,00 EUR par employé. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018. Paiement au début du mois de décembre 2018. Un accord d'entreprise conclu avant le 31.10.2017 peut prévoir une autre concrétisation du pouvoir d'achat.

Indexation : Sal. précéd. x 1,02 (A)

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 260,10 EUR à tous les employés à temps plein pendant l'année civile complète. Période de référence du 01.01.2018 au 31.12.2018. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2018. (Au plus tard le 13.01.2019 pour les travailleurs occupés pendant une année civile incomplète, selon l'octroi et le calcul de la prime annuelle).

PAS d'application si des augmentations et/ou autres avantages (pension complémentaire, écochèques ou chèque-repas) équivalents étaient octroyés selon des modalités propres à l’entreprise. Les employeurs qui ont opté pour d'autres avantages devaient avertir la fédération avant le 31.03.2016.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR à tous les travailleurs occupés à temps plein. Période de référence du 01.12.2017 au 30.11.2018. Temps partiel et travailleurs occasionnels au prorata. Ecochèques de moins de 10 EUR peuvent être remplacés par une augmentation salariale, égale au montant des écochèques à attribuer + 50%.

Un accord au niveau de l'entreprise, signé au plus tard le 31.12.2018, peut prévoir de remplacer les écochèques par :

- l'introduction de chèques- repas ou la majoration de la cotisation patronale dans les chèques-repas ;

- l'octroi d'un avantage équivalent au niveau de l'entreprise.

Pas pour les étudiants soumis aux cotisations de solidarité ONSS.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 108,21 EUR. Système de prorata. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.

Autres : Ouvriers : octroi de la prime d'ancienneté annuelle. La prime est payée en même temps que le salaire du mois de décembre.

Autres : Octroi d'une prime de 204,95 EUR bruts. Système de prorata. Paiement avec le décompte du salaire de décembre 2018. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu au niveau de l'entreprise.

Autres : Seulement pour les employés exerçant une fonction mentionnée dans la classification des fonctions : Prime annuelle récurrente de 150 EUR, comme complément à la prime de fin d'année. Temps partiel au prorata. Paiement en décembre. Pas d'application si un avantage équivalent est prévu.

Autres : Toutes les banques : prime récurrente de 148,74 EUR. Paiement au plus tard le 31 décembre 2018 aux travailleurs qui sont occupés à temps plein dans les liens d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée de minimum 1 an et qui ont fourni des prestations effectives en 2018. Modalités à fixer au niveau de l'entreprise. Temps partiel au prorata. Un autre avantage équivalent peut être fixé au niveau de l'entreprise.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 125 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata. Pas d'application aux étudiants. Pas d'application si un accord  d'entreprise prévoyant un nouvel avantage équivalent est conclu avant le 01.07.2018.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 176 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein. Prorata du nombre de journées. Travailleurs à temps partiel au prorata. Pas d'application aux étudiants. Pas d'application si un accord d'entreprise prévoyant un nouvel avantage équivalent est conclu avant le 01.07.2018.

Indexation : Sal. précéd. x 1,02 (A)

Autres : Uniquement les employés : prime annuelle de 166,63 EUR. Paiement avec le salaire de décembre. Période de référence du 01.01.2018 jusqu'au 31.12.2018.

Temps partiel au prorata.

Autres : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année.

- Général : Le montant pour 2018 est de 135,36 EUR.

- Travailleurs titres-services : les travailleurs occupés dans le cadre des titresservices et leur personnel d'encadrement : le montant pour 2018 est de 349,75 EUR.

Autres : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année.

Le montant pour 2018 est de 595,72 EUR (à savoir 381,31 EUR + 214,41 EUR).

Autres : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année.

Le montant pour 2018 est de 491,91 EUR.

Autres : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année.

Le montant pour 2018 est de 385,32 EUR.

Autres : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année.

Le montant pour 2018 est de 595,72 EUR (à savoir 385,32 EUR + 161,40 EUR + 49 EUR (conversion des écochèques en prime annuelle)).

Autres : Octroi d'un chèque-cadeau de 40 EUR, à charge de la Caisse nationale de vacances pour l'industrie diamantaire. Octroi dans le courant du mois de décembre 2018.

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant de 250 EUR aux travailleurs occupés à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence du 01.11.2017 au 31.10.2018. Paiement au plus tard le 31.12.2018.

Pas d'application si un avantage équivalent est prévu par CCT d'entreprise ou par un accord paritaire, au plus tard le 31.12.2018.

Indexation nouveaux statuts : Sal. précéd. x 1,002369 (S)

Indexation CCT garantie des droits : Sal. précéd. x 1,002369 (S)

Autres : Octroi d'une prime exceptionnelle de 49 EUR pour l'année de référence 2018 (avec le paiement de la prime de fin d'année 2018).

Autres : Octroi d'éco-chèques pour un montant total de 160 EUR aux travailleurs occupés à temps plein avec des prestations effectives sur toute la période de référence.

Octroi proportionnel aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs qui n’ont pas presté pendant la totalité de la période de référence.

Période de référence du 01.01.2018 au 31.12.2018.

Paiement le 31.12.2018 au plus tard.

Autres : Education de base: indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 789,85 EUR.

Autres : Pour tous les travailleurs dans les organisations néerlandophones pour l'insertion socioprofessionnelle en Région Bruxelles-Capitale : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 349,78 EUR.

Autres : Si la réglementation sectorielle applicable le prévoit (secteurs travail socioculturel, animation sociale et centres d'intégration, économie de services locaux, secteur de la diffusion de la culture, secteur de l'environnement,

fédérations sportives): indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 135,36 EUR.

Autres : Si la réglementation sectorielle applicable le prévoit : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 dans les secteurs fédéraux de soins de santé est de 349,78 EUR.

Autres : Maisons médicales wallonnes : indexation annuelle de la partie de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 106,29 EUR.

Autres : La Communauté Flamande et/ou la COCOF : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 1.009,74 EUR.

(c.à.d hôpitaux catégoriels, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitation protégée, pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de soins de jour, logements à assistance (résidences-services/centres de services qui prodiguent des soins aux personnes âgées), centres de court séjour pour personnes âgées, centres de revalidation)).

Autres : La Communauté Flamande et/ou la COCOF : la prime d'attractivité est abrogée à partir de 2018 et intégrée à la prime de fin d'année.

(c.à.d hôpitaux catégoriels, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitation protégée, pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de soins de jour, logements à assistance (résidences-services/centres de services qui prodiguent des soins aux personnes âgées), centres de court séjour pour personnes âgées, centres de revalidation)).

Rétroactif à partir du 01/11/2018 (Date d’introduction 01/12/2018).

Autres : Si la réglementation sectorielle applicable le prévoit : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 dans les secteurs fédéraux de soins de santé est de 349,78 EUR.

Autres : Maisons médicales wallonnes : indexation annuelle de la partie de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 106,29 EUR.

Autres : La Communauté Flamande et/ou la COCOF : indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 1.009,74 EUR.

(c.à.d hôpitaux catégoriels, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitation protégée, pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de soins de jour, logements à assistance (résidences-services/centres de services qui prodiguent des soins aux personnes âgées), centres de court séjour pour personnes âgées, centres de revalidation)).

Autres : La Communauté Flamande et/ou la COCOF : la prime d'attractivité est abrogée à partir de 2018 et intégrée à la prime de fin d'année.

(c.à.d hôpitaux catégoriels, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitation protégée, pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de soins de jour, logements à assistance (résidences-services/centres de services qui prodiguent des soins aux personnes âgées), centres de court séjour pour personnes âgées, centres de revalidation)).

Rétroactif à partir du 01/11/2018 (Date d’introduction 01/12/2018).

Autres : Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année.

Le montant pour 2018 est de 542,7452 EUR (à savoir 161,40 EUR + 381,3452 EUR).

Autres : Le montant de l'allocation de fin d'année pour 2018 est de 400,00 EUR.

Autres : Si la réglementation sectorielle applicable le prévoit :

- indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 135,36 EUR.

- indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année, pour les travailleurs qui sont uniquement financés par les moyens du Fonds d'équipements et de services collectifs (FESC) qui sont insuffisants. Le montant pour 2018 est de 349,82 EUR à diminuer de 600,31 EUR.

Autres :

Région wallonne :

Les organismes relevant du champ d'application de la CCT du 21.06.2011.

Le montant de la prime de fin d'année pour 2018 est de 104,99 EUR.

Région wallonne : Centres de coordination de soins et services à domicile :

Les organismes relevant du champ d'application de la CCT du 18.04.2012.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 454,77 EUR.

Région wallonne : Centres de télé-accueil :

Les organismes relevant du champ d'application de la CCT du 09.05.2012.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 486,32 EUR.

Région wallonne : Centres de planning et de consultation familiale et congugale :

Les organismes relevant du champ d'application de la CCT du 15.04.2016.

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 486,33 EUR.

Autres :

Communauté française : Services de Promotion de la Santé à l'Ecole :

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 381,2765 EUR.

Communauté française : Equipes SOS-enfants :

Indexation annuelle pour la partie forfaitaire de l'allocation de fin d'année. Le montant pour 2018 est de 381,34 EUR.

Autres : Entreprises octroyant en 2016 déjà une prime de fin d'année d'au moins 170 EUR : octroi d'une prime annuelle brute de 285,12 EUR (ouvriers) et 325,86 EUR (employés). Temps partiel au prorata. Paiement en décembre 2018. Pas d'application si des augmentations effectives du salaire et/ou d'autres avantages (nouveaux ou majorés) équivalents sont accordées au niveau de l'entreprise dans la période 2015-2016 et/ou 2017-2018.

Autres : Pour les entreprises qui n’octroyaient pas de prime de fin d’année avant 2016 ou une prime de fin d’année de moins de 170 EUR. Montant de la prime de fin d'année 2018 : 346,22 EUR.

Autres : Octroi d'une prime annuelle de 150,00 EUR à tous les employés à temps plein. Période de référence de 01.12.2017 au 30.11.2018. Travailleurs à temps partiel au prorata. Paiement avec le salaire de décembre 2018.

PAS d'application si des augmentations et/ou avantages équivalents sont octroyés au niveau de l'entreprise.