EASYPAY Info - Janvier 2024

Indexation : Seulement pour les ouvriers des entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, ,sans système d'index propre et dont le salaire horaire effectif est plus élevé que le salaire horaire minimum sectoriel: (R)
Salaires précédents x 1,0148 (R)
Les augmentations effectives de salaire ou d’autres avantages accordés en 2023 peuvent être décomptées. Ne sont pas pris en considération: des augmentations salariales automatiques en application d’un barème salarial fixé collectivement au niveau de l’entreprise, des bonus CCT n°90, la prime pouvoir d’achat et des remboursements de frais.

Autres : Introduction de la prime forfaitaire d'entretien et d' usure des vêtements personnels.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes pour travaux difficiles, remboursement des frais de transport
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Autres : A partir de 2024, introduction d'un système d’indexation du salaire moyen pour le calcul de la prime d'assiduité.
Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d'achat aux travailleurs en service le 01.11.2023, d’un montant maximum de 450 EUR ou 451 EUR en fonction des bénéfices réalisées en 2022 et du nombre de mois avec au moins un jour de travail complet dans la période du 01.11.2022 au 31.10.2023.
Paiement au plus tard le 31.12.2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire de chômage.
Rétroactif à partir du 01/07/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Augmentation de la prime de nettoyage des vêtements personnels de 0,84 EUR à 1,02 EUR.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Augmentation chèque cadeau départ à la retraite.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres entreprises (Sous-commission paritaire de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipe, indemnités de la sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)

Autres :
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, indemnité de modification d'horaire, indemnité de déplacement, prime charbon, indemnité intempéries, prime d'engins
Indexation : Salaires précédents x 1,01 (T)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur).
Indexation : Indexation de la prime trimestrielle (prime de fin d'année).
Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d'achat de 749 EUR ou 750 EUR en fonction des bénéfices réalisés en 2022, aux travailleurs occupés au 25.10.2023 et ayant au moins 1 jour de prestation effective en 2022.
Prime proportionnelle au temps de travail. Travailleurs entrés en service au cours de la période allant du 01.01.23 au 25.10.23 : une prime de pouvoir d'achat de 34 EUR par mois de prestations entamé dans cette période.
Paiement au plus tard le 15.12.2023 ou le 31.12.2023 sous réserve de l'accord de la délégation syndicale.
Pas d'application aux entreprises qui ont obtenu une dispense auprès du Comité Paritaire en démontrant qu'elles ne remplissent pas les conditions d'octroi.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Augmentation des ecochèques jusqu'au 250 EUR.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Octroi d’un chèque-cadeau de 40,00 EUR à chaque travailleur en service au moment du paiement et avec au moins 1 jour de travail effectif dans l’année du paiement.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Augmentation de la prime forfaitaire d'entretien et d'usure des vêtements personnels à 1,02 EUR.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Octroi d’une prime de départ à la pension de 40 EUR par année en service entamée avec un maximum de 1.000 EUR.
Rétroactif à partir du 01/01/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocations complémentaires de chômage temporaire pour raisons économiques et intempéries.

Autres : Prime annuelle récurrente de 238,17 EUR ou 1,2 % du salaire brut individuel à 100 % (dont 0,3% du salaire brut individuel à 100 % peut être affecté à une autre assurance équivalente dans une CCT d'entreprise conclue avant le 31.12.2015), à verser à partir du 1er janvier 2024 dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise existants conclus au plus tard le 31.12.2024.
Autres : Prime annuelle nette récurrente de 411,47 EUR à verser à partir de janvier dans un régime d'assurance au niveau de l'entreprise. Affectation conformément aux accords d'entreprise conclus au plus tard le 31.12.2024.

Autres : Augmentation de 0,5 % du salaire horaire moyen de référence pour le calcul des primes d'équipe.
Indexation : Indexation de la prime trimestrielle.
Indexation : À partir du premier jour de la première période de paie de janvier 2024 (B)
Salaires précédents x 1,001432 ou salaires de base 2021 x 1,1391477427

Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,70 EUR.

Autres : Adaptation de l'indemnité de sécurité d'existence.
Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,70 EUR. L'indemnité journalière de mobilité de 0,2479 EUR est intégrée à ce chèque-repas augmenté et n'est plus due.
Dans les entreprises où le chèque-repas atteint 8 EUR, l'employeur doit fournir un avantage équivalent de 0,70 EUR. Dans ce cas l'indemnité journalière de mobilité de 0,2479 EUR peut être maintenue.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire pour raisons économiques et aussi en cas de chômage temporaire pour cause de force majeure.
Autres : Augmentation de 0,50 EUR de l’intervention patronale dans les chèques-repas.
Les entreprises qui ne peuvent pas (ou pas complètement) octroyer l'augmentation sous forme de chèques-repas: octroi des avantages équivalents nets.

AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,2606 EUR du salaire horaire minimum national (régime 38 heures /semaine). (B)
Les salaires horaires minimums provinciaux augmentent dans le cas où ils seraient inférieurs.

AugmentationCCT : Augmentation CCT 0,2606 EUR du salaire horaire minimum national (régime 38 heures /semaine). (B)
Les salaires horaires minimums provinciaux augmentent dans le cas où ils seraient inférieurs.

Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,005 (T)

Autres : En l'absence d'accord au niveau de l'entreprise au 15.12.23, une prime de pouvoir d'achat de 250 EUR ou 350 EUR sera accordée aux travailleurs en service au 15.12.23 en fonction des bénéfices réalisés en 2022. Au prorata des prestations effectives et assimilées dans la période du 01.01.22 au 31.12.22. Au prorata du régime de travail au 31.12.22.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage temporaire.
Autres : Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de maladie et d'accident du travail.
Autres : Augmentation de l’indemnité de sécurité d'existence en cas de 1/5 fin de carrière à partir de l'âge de 55 ans.
Autres : Introduction d’une indemnité de sécurité d'existence de 40 EUR/mois en cas de 1/5 fin de carrière selon certaines conditions d'âge et d'ancienneté.
Autres : Augmentation de la cotisation patronale des chèques-repas de 0,50 EUR, limitée à la cotisation maximale légale de 6,91 EUR. Si la valeur maximale est dépassée, il n'y pas de répercussion, ni de conversion en salaire brut.

Autres : Prime non récurrente liée aux résultats pour les travailleurs comptant une ancienneté d’au moins la moitié de la période de référence. Période de référence du 01.01.2023 au 31.12.2023 ou exercice décalé du 01.04.2023 au 31.03.2024. Paiement en 2024 (lors du décompte salarial pour le mois suivant celui au cours duquel les comptes annuels ont été approuvés et, le cas échéant, certifiés par le réviseur d’entreprise). Bonus proportionnel pour les travailleurs à temps partiel.
Autres : Augmentation des primes d'ancienneté.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Pour la CP 118.03: indexation de la prime du week-end.
Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Pour la CP 118.06: Candiseries: indexation de la prime d'ancienneté.
Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Pour la CP 118.11 tueries de volailles: indexation de la prime d'assiduité.
Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Autres : Adaptation prime de froid conserves de viande.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.
Autres : Adaptation prime de froid conserves de viande.
Rétroactif à partir du 01/10/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: sécurité d’existence à charge de l’employeur chômage temporaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: primes d’équipes, primes de nuit.

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 174,99 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui ont prévu un avantage équivalent dans un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 62,50 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application si un avantage équivalent a été prévu au niveau de l'entreprise avant le 15.11.2015.
Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Indexation : Indexation des primes annuelles.
Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Pas pour le CP 119.03 (boucheries):
Augmentation de la prime d'équipe et de la prime d'après-midi.
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 174,99 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui ont prévu un avantage équivalent dans un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 62,50 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application si un avantage équivalent a été prévu au niveau de l'entreprise avant le 15.11.2015.
Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Indexation : Indexation des primes annuelles.
Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 165,42 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024. Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 174,99 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application dans les entreprises avec délégation syndicale qui ont prévu un avantage équivalent dans un accord conclu au plus tard avant le 15.11.2015.
Autres : Octroi d'une prime annuelle brute de 62,50 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Temps partiel au prorata. Période de référence: du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023.
Pas d'application si un avantage équivalent a été prévu au niveau de l'entreprise avant le 15.11.2015.
Autres : Uniquement dans les entreprises de 50 travailleurs ou plus : prime annuelle de 78,54 EUR en cas d'occupation pendant toute l'année 2023. À calculer au prorata selon les modalités de la prime de fin d'année. Temps partiels au prorata. Paiement avec le salaire mensuel de janvier 2024.
Non applicable si prime convertie en un avantage équivalent.
Indexation : Indexation des primes annuelles.
Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Pas pour le CP 119.03 (boucheries):
Augmentation de la prime d'équipe et de la prime d'après-midi.
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Brabant-Wallon, Hainaut (sauf Tournai-Mouscron), Namur, Liège (sauf Verviers) et Luxembourg (Commission paritaire de l’industrie textile)
Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Tournai-Mouscron (Commission paritaire de l’industrie textile)
Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Augmentation du supplément en cas de chômage temporaire pour raisons économiques.

Autres : Octroi unique d'écochèques de 220 EUR aux ouvriers ayant au moins 26 jours de travail effectif en 2023. Pour les ouvriers ayant moins de 26 jours de travail effectif en 2023, octroi unique d'écochèques de 30 EUR. Aussi d'application aux intérimaires.
Octroi en décembre 2023. Récupérable auprès du Fonds.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 400 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 425 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés.
Récupérable à max. 400 EUR auprès des fonds sociaux.
Payement au plus tard le 31/12/2023, aux travailleurs qui sont en service le 31/10/2023 et qui ont au moins 1 mois d'ancienneté. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata de l'occupation effective pendant la période du 01/11/2022 jusqu'au 31/10/2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Régime jusqu'au 30.06.2025:
Ouvriers qui exécutent leurs activités au siège de l'entreprise : octroi d'écochèques de 1,63 EUR par jour presté. Non applicable si un accord d'entreprise prévoit d'autres moyens nets officiels. Ouvriers des catégories 8 ayant droit à l’indemnité journalière augmentée et ouvriers des catégories 8 jusqu'au 8C: octroi d'écochèques de 0,83 EUR par jour presté. Non applicable si un accord d'entreprise prévoit d'autres moyens nets officiels. Ouvriers des catégories 8D et 8E: n'ont plus droits aux écochèques (0,00 EUR).
Indexation : Salaires précédents x 1,0093 (T)
Indexation : Primes/indemnités sectorielles: prime de travail de nuit; prime de permanence; supplément de salaire pour travail en équipes; prime de départ pour des interventions d'urgence (cat. 1C); prime mauvais temps chauffeur camion d'immondices cat. 3D; prime d'insalubrité; prime de port de masque; prime nucléaire; primes et indemnités uniquement pour les ouvriers de nettoyage industriel (catégories 8); indemnité déplacement d'un chantier à un autre; indemnité de logement; indemnité de nourriture; indemnité repas après 10h de travail; indemnité vêtements de travail.
Autres : Augmentation des indemnités vêtement de travail (catégorie 1A Nettoyage habituel).
Autres : Augmentation de l'indemnité de mobilité.
Autres : Introduction d’une indemnité forfaitaire de 7 EUR/mois pour l’utilisation professionnelle du smartphone privé.
Rétroactif à partir du 01/07/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de nourriture et de logement.
Indexation : Indexation supplément salarial pour les entreprises pétrochimiques.
Indexation : Salaires précédents x 1,0044753 (M)
A partir de la première période de paiement de janvier 2024.

Indexation : Salaires précédents x 1,0044 (BT)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité RGPT
Autres : Octroi d'une prime pouvoir d'achat de 250 EUR ou 500 EUR selon les bénéfices réalisés en 2022 aux travailleurs en service au moment de la commande des primes de pouvoir d'achat (au plus tard le 31.12.23) et ayant au moins 1 jour de prestation effective dans la période du 1.12.22 au 30.11.23.
Au prorata des prestations effectives et assimilées pendant la période de référence. Au prorata du régime de travail moyen pendant la période de référence.
Les primes de pouvoir d'achat ou des primes relatives au résultat de l’entreprise pour l’année 2022, déjà octroyées seront imputées sur la prime pouvoir d'achat sectorielle.
Autres : Adaptation du système d'index des salaires (les salaires réels seront désormais indexés)

Indexation : Salaires précédents x 1,0044 (M)
A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité RGPT (le montant reste inchangé).
Autres : Octroi d'une prime pouvoir d'achat de 250 EUR ou 500 EUR selon les bénéfices réalisés en 2022 aux travailleurs en service au moment de la commande des primes de pouvoir d'achat (au plus tard le 31.12.23) et ayant au moins 1 jour de prestation effective dans la période du 1.12.22 au 30.11.23.
Au prorata des prestations effectives et assimilées pendant la période de référence. Au prorata du régime de travail moyen pendant la période de référence.
Les primes de pouvoir d'achat ou des primes relatives au résultat de l’entreprise pour l’année 2022, déjà octroyées seront imputées sur la prime pouvoir d'achat sectorielle.

Indexation : Salaires précédents x 1,0044 (T)
A partir du premier jour ouvrable de janvier 2024.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité RGPT (le montant reste inchangé).
Autres : Octroi d'une prime pouvoir d'achat de 250 EUR ou 500 EUR selon les bénéfices réalisés en 2022 aux travailleurs en service au moment de la commande des primes de pouvoir d'achat (au plus tard le 31.12.23) et ayant au moins 1 jour de prestation effective dans la période du 1.12.22 au 30.11.23.
Au prorata des prestations effectives et assimilées pendant la période de référence. Au prorata du régime de travail moyen pendant la période de référence.
Les primes de pouvoir d'achat ou des primes relatives au résultat de l’entreprise pour l’année 2022, déjà octroyées seront imputées sur la prime pouvoir d'achat sectorielle.

Indexation : Employés: salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Employés: le plafond pour l'intervention des employeurs dans le transport privé est désormais indexé.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de séjour
Indexation : Indexation Indemnité RGPT
Indexation : Salaires précédents x 1,018304 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0049 (T)
Le même coefficient vaut pour le chômage avec complément d'entreprise (partie employeur). A partir du premier jour du premier paiement des salaires de janvier 2024.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: prime de pension tanneries, indemnité de sécurité d'existence et allocation complémentaire de congé maternité

Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,50 EUR. Dans les entreprises qui atteignent, par cette augmentation, le montant maximum : conversion du montant restant en un avantage net équivalent.

Indexation : Ouvriers: Salaires précédents x 1,0051 (T)
A partir de la première période de paie de janvier 2024.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: ouvriers: indemnité de nourriture, de logement et de séparation

Indexation : Salaires précédents x 1,0048 (T)
A partir de la première période de paie de janvier 2024.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de sécurité d’existence
Autres : Introduction d'une indemnité complémentaire de 45 EUR bruts/mois en cas de crédit-temps fin de carrière d’un cinquième.

Indexation : Salaires précédents x 1,0048 (T)
A partir de la première période de paie de janvier 2024.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de sécurité d’existence.
Autres : Introduction d'une indemnité complémentaire de 45 EUR bruts/mois en cas de crédit-temps fin de carrière d’un cinquième.

Indexation : Salaires précédents x 1,0048 (T)
A partir de la première période de paie de janvier 2024.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de sécurité d’existence
Autres : Introduction d'une indemnité complémentaire de 45 EUR bruts/mois en cas de crédit-temps fin de carrière d’un cinquième.

Indexation : Salaires précédents x 1,0098 (T)
A partir de la première ouverture des comptes de janvier 2024.

Indexation : Salaires précédents x 1,0079 (B)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: budget de la nutrition.

Entreprises de transport individuel rémunéré de personnes en Flandre (Chauffeurs Permis IBP) (Commission paritaire du transport et de la logistique)
Autres : Octroi d'ecochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.01.2024.
Remboursement par le Fonds Social.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24:
- Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale
- Allocation complémentaire Indexation primes/indemnités sectorielles: les allocations complémentaires en cas de chômage économique
- Indemnité complémentaire en cas de maladie. temporaire et d'incapacité de travail, lesAutres : Indexation annuelle à partir 1/1/24: remboursement des frais d'examen de la vue, examen médical remboursés aux chauffeurs (frais d'oculiste, les frais médicaux et les frais de permis de conduire).

Personnel roulant - Location de voitures avec chauffeurs (pas services de taxi) (Commission paritaire du transport et de la logistique)
Autres : Octroi d'ecochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.01.2024.
Remboursement par le Fonds Social.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24:
- Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale
- Allocation complémentaire Indexation primes/indemnités sectorielles: les allocations complémentaires en cas de chômage économique
- Indemnité complémentaire en cas de maladie.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24: remboursement des temporaire et d'incapacité de travail, les frais d'examen de la vue, examen médical remboursés aux chauffeurs (frais d'oculiste, les frais médicaux et les frais de permis de conduire).

Autres : Octroi d'ecochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.01.2024.
Remboursement par le Fonds Social.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24:
- Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale
- Allocation complémentaire Indexation primes/indemnités sectorielles: les allocations complémentaires en cas de chômage économique
- Indemnité complémentaire en cas de maladie.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24: remboursement des frais d'examen de la vue, examen médical permis de conduire temporaire et d'incapacité de travail.

Autres : Personnel roulant: octroi d'un chèque-cadeau de 35,00 EUR. À calculer au prorata.

Autres : Octroi d'ecochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.01.2024.
Remboursement par le Fonds Social.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24:
- Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale
- Allocation complémentaire Indexation primes/indemnités sectorielles: les allocations complémentaires en cas de chômage économique
- Indemnité complémentaire en cas de maladie.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24: remboursement des frais d'examen de la vue, examen médical permis de conduire temporaire et d'incapacité de travail.

Autres : Chauffeurs de taxi: octroi de la prime d'ancienneté.
Autres : Octroi d'ecochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.01.2024.
Remboursement par le Fonds Social.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24:
- Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale
- Allocation complémentaire Indexation primes/indemnités sectorielles: les allocations complémentaires en cas de chômage économique
- Indemnité complémentaire en cas de maladie.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24: remboursement des temporaire et d'incapacité de travail les frais d'examen de la vue, examen médical remboursés aux chauffeurs (frais d'oculiste, les frais médicaux et les frais de permis de conduire). 

Autres : Octroi d'ecochèques pour un montant de 250,00 EUR pour tous les ouvriers à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata. Paiement au plus tard le 31.01.2024.
Remboursement par le Fonds Social.

Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24:
- Allocation en cas de retrait définitif de la sélection médicale
- Allocation complémentaire: Indexation primes/indemnités sectorielles: les allocations complémentaires en cas de chômage économique
- Indemnité complémentaire en cas de maladie.
Autres : Indexation annuelle à partir 1/1/24: remboursement des temporaire et d'incapacité de travail, les frais d'examen de la vue, examen médical remboursés aux chauffeurs (frais d'oculiste, les frais médicaux et les frais de permis de conduire).

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (M)

Personnel roulant (Transport routier et la logistique pour compte de tiers)
Indexation : Indemnités de séjour précédents x 1,0183.
Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0183.
Indexation : Indemnité RGPT précédent x 1,0183.
Indexation : Prime de nuit précédent x 1,0183.
Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (M)

Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (M)
Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0183.

Indexation : Supplément d'ancienneté précédent x 1,0183.
Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (M)

Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (M)

Autres : Octroi de la prime d'ancienneté (année de service 2023). (montant inchangé)
Indexation : Salaires précédents x 1,01130198 (T)
Pas pour le personnel de garage.
Indexation : Indemnité d'éloignement et de séjour précédente x 1,011301983.
Adaptation de la prime de flexibilité. Pas pour le personnel de garage.
Autres : Changement Adaptation du mécanisme d'indexation. Indexation des salaires: désormais indexation annuelle au 1er janvier.
Pas pour le personnel de garage.

Indexation : Salaires précédents x 1,01130198 (P)
Autres : Changement Adaptation du mécanisme d'indexation. Indexation des salaires: désormais indexation annuelle au 1er janvier.

Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (P)
Autres : Modification du supplément d'ancienneté.
Indexation : Indexation prime RGPT (uniquement pour les ouvriers en service le 31.12.20)

Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (T)
Autres : Adaptation de salaire d'étudiant à 100% du salaire barémique.

Autres : Ouvriers (agriculture à l'exception du lin) et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: ouvriers et employés: entretien vêtement Ouvriers et employés: vêtementallocation pour vêtements de travail et l'indemnité de sécurité d’existence incapacité de travail
Indexation : Ouvriers (agriculture à l'exception du lin) et employés: salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers (agriculture à l'exception du lin): prime forfaitaire et l'indemnité de sécurité d’existence chômage temporaire (chômage économique, intempéries ou force majeure)

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure et prime annuelle forfaitaire
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: indemnité de sécurité d'existence incapacité de travail
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure et prime annuelle forfaitaire
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: indemnité de sécurité d'existence incapacité de travail
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle
Autres : Ouvriers: adaptation du salaire horaire minimum spécifique pour les ouvriers saisonniers et occasionnels (B)

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure et prime annuelle forfaitaire
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: indemnité de sécurité d'existence incapacité de travail
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle
Autres : Ouvriers: adaptation du salaire horaire minimum spécifique pour les ouvriers saisonniers et occasionnels (B)

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : indexation primes/indemnités sectorielles: ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation de l'indemnité de mobilité.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: prime annuelle et prime de logement et nourriture.

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure et prime annuelle forfaitaire
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: indemnité de sécurité d'existence incapacité de travail
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: ouvriers et employés: allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure et prime annuelle forfaitaire
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: indemnité de sécurité d'existence incapacité de travail
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle

Autres : Ouvriers et employés: adaptation du mécanisme d'indexation des salaires (une indexation intermédiaire le 1er juillet est possible)
Indexation : Ouvriers et employés: Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Ouvriers et employés: Indexation allocation pour vêtements de travail.
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers: indemnité complémentaire pour le chômage temporaire pour cause de force majeure et prime annuelle forfaitaire
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Ouvriers et employés: indemnité de sécurité d'existence incapacité de travail
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: Employés: prime annuelle

Autres : Augmentation CCT de l'indemnité de l'allocation vêtements de travail liée à l'index.

AugmentationCCT : Couperie de poils: Augmentation CCT de 0,20 EUR/heure; (T) (dans un régime de 39h/s);
Fabrication de fourrure et tanneries Augmentation CCT de 0,10 EUR/heure (dans un régime de 40h/s); Tanneries de peaux: Augmentation CCT de 0,10 EUR/heure (dans un régime de 39h/s). (T)

Autres : Fabrication de fourrure et tanneries de peaux: augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas.

Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (P)
Autres : Indexation des montants de sécurité: à charge du Fonds ou l'employeur.

Autres : Adaptation du mécanisme d'indexation: à partir de maintenant des salaires: désormais chaque année au 1er janvier. (P)
Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (P)

Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
AugmentationCCT : Le Suppression du barème jeunes sera supprimé jeune spécifique. (B)

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Autres : Plafond intervention dans les frais de transport privé est augmenté à 40.000 EUR.
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
Autres : Introduction de l'indexation de la prime annuelle brute de 70 EUR, selon l'indexation des salaires.
Rétroactif à partir du 01/11/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Autres : Introduction de la prime forfaitaire d'entretien et d'usure des vêtements personnels.
Autres : Octroi d'une prime de pouvoir d'achat aux employés en service le 01.11.2023, d’un montant maximum de 450 EUR ou 451 EUR en fonction des bénéfices réalisées en 2022 et du nombre de mois avec au moins un jour de travail complet dans la période du 01.11.2022 au 31.10.2023.
Paiement au plus tard le 31.12.2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).

Autres : Introduction d’une indemnité de sécurité d'existence de 40 EUR/mois en cas de 1/5 fin de carrière selon certaines conditions d'âge et d'ancienneté.
Autres : Uniquement pour les employés barémisables:
Augmentation de l'indemnité de sécurité d'existence en cas de chômage partiel.
Autres : Uniquement pour les employés barémisables:
Augmentation d'une indemnité de sécurité d'existence en cas de maladie et d'accident de travail.
AugmentationCCT : Uniquement pour les employés barémisables - seulement les barèmes provinciaux minimum: augmentation CCT de 10 EUR. (B)

AugmentationCCT : Augmentation CCT 80 EUR de la rémunération minimum mensuelle garantie.
Les barèmes augmentent dans le cas où ils seraient inférieurs (B)
Uniquement pour les employés barémisés et barémisables.
Autres : Augmentation plafond frais de transport.

Indexation : Ouvriers: salaires précédents x 1,001432 ou salaires de base 2022 x 1,2591 (B)
Indexation : Ouvriers: indexation primes/indemnités sectorielles: prime de raffinage

Autres : Augmentation de l’intervention patronale dans les chèques-repas de 0,70 EUR. L'indemnité journalière de mobilité de 0,2479 EUR est intégrée à ce chèque-repas augmenté et n'est plus due.
Dans les entreprises où le chèque-repas atteint 8 EUR, l'employeur doit fournir un avantage équivalent de 0,70 euro. Dans ce cas l'indemnité journalière de mobilité de 0,2479 EUR peut être maintenue.
Autres : Augmentation plafond de l'intervention dans les frais de transport.

Indexation : Salaires précédents x 1,0064 (T)

Employés des jeux automatiques (Commission paritaire pour les employés de casino)
Indexation : Salaires précédents x 1,01830 (T)

Employés des jeux classiques (Commission paritaire pour les employés de casino)
Indexation : Salaires précédents x 1,01830 (T)

Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 250,00 EUR pour tous les employés à temps plein. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiels au prorata. Paiement en même temps que la première paie qui suit le 31 décembre 2023.
Non applicable aux entreprises qui octroient déjà un avantage au moins équivalent.
Indexation : Salaires précédents x 1,0183 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: allocation vestimentaire.

Indexation : Salaires précédents x 1,0098 (T)

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

AugmentationCCT : Augmentation du salaire minimum garantie. (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,0113 (T)
L'augmentation des salaires effectifs se limite à la rémunération finale de la classe 8.
Autres : Augmentation du supplément spécial des commis de rivière pour les prestations pendant les weekends et jour fériés.
Autres : Augmentation des indemnités complémentaires crédit temps de 90 EUR et 110 EUR, en fonction de l'indice des salaires de janvier 2023 et 2024.
Autres : Augmentation des primes supplémentaires vacances-senior et vacances jeunes.

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: complément salarial de flexibilité dans les entreprises de catering; supplément travail de nuit; indemnités vêtements.
Indexation : Salaires précédents x 1,01830 (T)
Autres : Introduction d'un pourcentage dégressif de 90% pour les étudiants de 18 ans jusqu'à 20 ans. Cette mesure est valable jusqu'au 31/12/2024.

Indexation : Personnel rémunéré au pourboire ou au service de l'industrie hôtelière: indexation salaires journaliers forfaitaires. (B)

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022, d'un montant de 100 ou 200 EUR si l'entreprise a réalisé des bénéfices élevés. Et d'un montant de 300 EUR si l'entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés. Le montant de la prime varie en fonction du salaire brut du travailleur.
Payement au plus tard le 31/01/2024, aux travailleurs qui sont en service auprès de l’entreprise au 30/11/2023 et qui ont 1 an d’ancienneté ininterrompue au 30/11/2023.
Prorata appliqué sur base du régime de travail inscrit dans le contrat de travail au 30/11/2023.
Pas de prime pour les travailleurs sous statut flexi-job ou étudiant.

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Indexation : Salaires précédents x 1,0113253 (M)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Salaires précédents x 1,0021 (B)

Autres : Plafond intervention dans les frais de transport privé est augmenté à 40.000 EUR.
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
Autres : Introduction de l'indexation de la prime annuelle brute de 70 EUR, selon l'indexation des salaires.
Rétroactif à partir du 01/11/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Plafond intervention dans les frais de transport privé est augmenté à 40.000 EUR.
Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)
Autres : Introduction de l'indexation de la prime annuelle brute de 70 EUR, selon l'indexation des salaires.
Rétroactif à partir du 01/11/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

AugmentationCCT : Augmentation des salaires minimums de 0,26 EUR par heure (semaine de 38 heures). Non applicable aux personnel de direction, cadres et personnes de confiance. (B)

Autres : Octroi de la prime annuelle de 211,37 EUR brut à tous les travailleurs à temps plein qui ont des prestations complètes au cours de la période de référence. Prorata jours effectivement prestés et jours assimilés durant la période de référence. Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata.
PAS d'application si des augmentations et/ou autres avantages équivalents sont octroyés selon des modalités propres à l’entreprise avant le 30.06.2016 au niveau de l'entreprise.
Autres : Octroi d'écochèques pour un montant total de 100,00 EUR pour tous les travailleurs à temps plein. Période de référence du 30.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata.
Au niveau de l'entreprise une autre concrétisation du pouvoir d'achat peut être prévue au plus tard le 30.06.2016.

Autres : Octroi des écochèques d'une valeur de 150,00 EUR aux ouvriers et employés, à temps plein, actifs en tant que transporteur de fonds (personnel roulant). Période de référence du 01.01.2023 jusqu'au 31.12.2023. Temps partiel au prorata.
Autres : Augmentation des primes d'ancienneté ouvriers et employés avec 10 %.
Autres : Augmentation de l'indemnité entretien chien personnel avec 10 %.
Autres : Introduction d’une prime de 0,5707 EUR/prestation modifiée/nouvelle prestation, pour certaines formes de changement d'horaire à partir du 4ème changement dans le même mois. Uniquement pour les salariés ayant un horaire mensuel.
Autres : Augmentation de l'indemnité complémentaire pour le chômage temporaire.

Autres : Région Bruxelles-Capitale - Commission communautaire commune (COCOM) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 961,6073 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Région Bruxelles-Capitale : Commission communautaire commune (COCOM) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 1.415,52 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Augmentation temporaire de la valeur nominale des titres-repas pour la période du 1er octobre 2023 au 31 décembre 2023 de 3,89 EUR à 7,89 EUR.
Rétroactif à partir du 01/10/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Octroi d'une prime unique en 2023 de 961,6073 EUR, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).

Autres : Octroi exceptionnel d'écochèques 2023 : 250 EUR

Autres : Octroi d'une prime unique en 2023 de 961,6073 EUR, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Octroi exceptionnel d'ecochèques 2023 : 250 EUR

Indexation : Salaires précédents x 1,0098 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité de garde, chômage pour causes économiques ouvriers

Indexation : Primes/indemnités sectorielles: Indemnité du temps de déplacement
Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnités de sécurité d’existence
Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Augmentation des indemnités concernant les vêtements de travail au maximum fiscal.
Autres : Réaménagement des barèmes des cat. 1,2 et 3.

Indexation : Salaires précédents x 1,001432 ou traitements de base janvier 2021 (les nouveaux statuts) x 1,259100 (B)
Indexation : Salaires précédents x 1,001432 ou traitements de base janvier 2021 (CCT garantie des droits) x 1,259100 (B)
Autres : Octroi d’une prime pouvoir d’achat de 500 EUR ou 501 EUR en fonction du bénéfice réalisé en 2022, aux employés en service au 30.11.23 et/ou 01.12.23.
La prime n’est pas proratisée.
Paiement le 31.12.2023. Si pas faisable administrativement : au plus tard le 31.01.2024.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).

Autres : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 961,6073 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
MONTANT SOUS RESERVE: PAS ENCORE CONFIRMES PAR LE SECTEUR.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Autres : Suppression du flexi-salaire minimum spécifique. Un travailleur exerçant un flexi-job a désormais au moins droit au salaire barémique sectoriel. (B)

Indexation : Indexation de la prime annuelle de complément de spécialisation aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) et aux infirmiers avec un titre professionnel particulier (TPP).
Indexation : Indexation de la prime annuelle supplémentaire aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) et aux infirmiers avec un titre professionnel particulier (TPP).

Indexation : Indexation de la prime annuelle supplémentaire aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) et aux infirmiers avec un titre professionnel particulier (TPP).

Indexation : Indexation de la prime annuelle de complément de spécialisation aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP).

Indexation : Indexation de la prime annuelle supplémentaire aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) et aux infirmiers avec un titre professionnel particulier (TPP).
Autres : Complément VIA 6 de 454,75 EUR pour les travailleurs en service du 1er janvier 2023 au 30 septembre 2023.

Indexation : Indexation de la prime annuelle supplémentaire aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) et aux infirmiers avec un titre professionnel particulier (TPP).
Autres : Région Bruxelles-Capitale : Commission communautaire française (COCOF) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 961,6073 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Région Bruxelles-Capitale : Commission communautaire commune (COCOM) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 1.415,52 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Indexation de la prime annuelle supplémentaire aux infirmiers avec une qualification professionnelle particulière (QPP) et aux infirmiers avec un titre professionnel particulier (TPP).

Autres : Région Bruxelles-Capitale : Commission communautaire française (COCOF) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 961,6073 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)
Autres : Région Bruxelles-Capitale : Commission communautaire commune (COCOM) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 1.415,52 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024)

Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)

Autres : Complément VIA 6 de 454,75 EUR pour les travailleurs en service du 1er janvier 2023 au 30 septembre 2023.

Autres : Région Bruxelles-Capitale : Commission communautaire française (COCOF) : Octroi d'une prime forfaitaire unique en 2023 de 961,6073 EUR pour un emploi à temps plein, à ajouter à l'allocation de fin d'année relative à l'année 2023.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).

Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)
Autres : Suppression de la dégressivité du salaire minimum pour les jeunes travailleurs de 16 et 17 ans.

Autres : Introduction d’un salaire mensuel minimum sectoriel (à l’exception des salariés avec contrat d'étudiants).
Indexation : Seulement pour les salariés des entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue: (R) sans système d'index propre : Salaires précédents x 1,0148 aussi pour les salariés dont le salaire mensuel effectif est égal au salaire mensuel minimum sectoriel). (R)
Cette augmentation est cependant limitée à 51,80 EUR.
Les augmentations effectives de salaire ou d’autres avantages accordés en 2023 peuvent être décomptées. Ne sont pas pris en considération: des augmentations barémiques basées sur l'ancienneté/expérience.

AugmentationCCT : Introduction d'un salaire mensuel minimum sectoriel, indépendamment de l'âge ou de l'ancienneté. (B)
Cat. 1, 2, 3 et 4 du salaire min. mensuel sont supprimés.
Autres : Suppression du barème jeune spécifique.
Indexation : Seulement pour les salariés des entreprises où aucune règle d'indexation salariale n'est prévue, sans système d'index propre et dont le salaire mensuel effectif est plus élevé que le salaire minimum sectoriel: (R)
Salaires précédents x 1,0148. (R)
Cette augmentation est cependant limitée à 51,80 EUR.
Les augmentations effectives de salaire ou d’autres avantages accordés en 2023 peuvent être décomptées. Ne sont pas pris en considération: des augmentations salariales automatiques en application d’un barème salarial fixé collectivement au niveau de l’entreprise, des bonus CCT n°90, la prime pouvoir d’achat et des remboursements de frais.

Autres : Solde de prime de fin d'année 2022: 194,50 EUR.
Autres : Octroi du solde dû de la prime de fin d’année pour l’année 2022 aux assistants personnels et accompagnateurs individuels d’employeurs repris dans un budget personnalisé (PVB) ou un budget d’assistance personnelle (PAB). Montant 2022 (solde) est de 194,50 EUR.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).
Autres : Octroi d'une prime de fin d'année aux assistants personnels et accompagnateurs individuels d'employeurs repris dans un budget personnalisé (PVB) ou un budget d'assistance personnelle (PAB). Montant 2023 est de 1.266,10 EUR.
Le paiement de la prime de fin d'année pour l'année de référence 2023 se fera au plus tard en février 2024.
Rétroactif à partir du 01/12/2023 (Date d’introduction 01/01/2024).

Indexation : Les ouvriers: salaires précédents x 1,004 (T)
À partir du premier jour du premier paiement des salaires de janvier 2024.
Indexation : Employés: salaires précédents x 1,0148 (T)
Indexation : Indexation primes/indemnités sectorielles: indemnité de sécurité d'existence (ouvriers employés avant 31.03.2014)
Autres : Elargissement temporaire (du 01.01.24 au 31.12.24) du règlement relatif à l'indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire d'application à tous les ouvriers en service au 31.03.14 à tous les travailleurs du secteur, quel que soit leur statut.

Indexation : Salaires précédents x 1,0148 (T)